2022年教练员工资绩效考核方案.docx

精品学习资源丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司教练员工资绩效考核方案一、教练员工资基本构成及运算方法教练员工资 =基本工资 +年功工资 +绩效提成 +梯度绩效 +安全奖 +年终奖〔 一〕 基本工资基本工资为底薪 1400 元（每月暂扣 400 元，年终考核依据完成任务情形进行发放）〔 二〕 年功工资依据员工工龄的区分，年功工资参考“工龄参照表”〔 三〕 绩效提成 〔 操作教练员各项责任目标达标 〕1. 学员考试合格的⑴大货车 〔B2〕 每结业 1 人，绩效奖 1000 元；⑵公交车 〔A3〕 每结业 1 人，绩效奖 800 元；⑶大客车 〔A1〕 每结业 1 人，绩效奖 700 元；⑷小车 〔C1、C2〕每结业 1 人，绩效奖 600 元；2. 五次考试不及格的 〔 复训复考学员 〕可自行选定教练员， 该学员毕业合格后纳入新选定的教练员绩效考核中，按正考学员绩效运算，即依据第 1 条标准执行；〔 四〕 梯度绩效 〔 小车任务目标人数 30 人〕在本年度超额完成任务目标的，超出部分进行梯度绩效嘉奖1. 如超额人数在 0～10 人〔 含 10 人〕 的，参照第 〔 三〕 条第 1 规定每欢迎下载精品学习资源人增加 300 元嘉奖，即：超额部分学员嘉奖 900 元/ 人；2. 如超额人数在 10 人以上的，参照第 〔 三〕 条第 1 规定每人增加 500元嘉奖，即：超额部分学员 , 嘉奖 1100 元/ 人； 〔 五〕 安全奖假如月度无安全事故，月度安全奖金 300 元，当月计提，年终发放；发生安全事故的当月安全奖扣发；教练员没有学员不出车 20 天以上不赐予安全奖，年终核算；二、组长职责及治理津贴规定1. 带领下辖教练员达成驾校规定的各项业绩指标；2. 依据驾校小组业绩目标，按教学方案组织实施；3. 组织实施小组基础治理， 做好安全、 会议经营及教学培训活动量治理，进行日常技术培训及，连续提升小组平均及格率；4. 组织推动小组的培训及格率；5. 组织实施小组人员的日常技术培训， 每周不得低于三次技术指导；6. 负责所辖教练员的诚信经营、 服务质量、 培训质量和职业道德提高，特别要留意“吃拿卡要”行为的治理；7. 参加行政主管部门及驾校组织的各类学习培训并考试合格；三、组长治理绩效1. 能积极、认真履行组长的岗位职责，尽心尽责，勇于治理，带欢迎下载精品学习资源领本组全部教练员完成目标任务， 提高培训质量和合格率； 无安全事故、无违反学校纪律的，治理绩效每月按毕业人数每人 20 元，即治理绩效 =组员当批考试合格人数× 20 元（组长本人合格学员不得计入），当月计提，次月发放；2. 不能认真履行组织职责的， 当月组织治理工作不到位的、 执行成效差的，参照总教练细就考核；3. 年终安全奖于组长津贴次年发放， 如届时组长离职或被驾校辞退，就视为自动舍弃，不予发放；4. 其他考核实施细就以驾校制度、规定和会议执行；四、发放方式1、年终安全奖于次年发放，如届时教练员离职或被驾校辞退，就视为自动舍弃，不予发放；2、离职员工按规定应提前 15 天提交申请报告， 离职当月薪金依据当月实际工作天数运算，离职手续办齐当日的次月 20 日以后发放工资，如遇节假日顺延；3、大车考核实施细就待定 〔 可参考 2021 年大车考核细就 〕 ；4、每月暂扣底薪 400 元，年终完成任务的全额返仍，未完成任务的依据每人 400 元进行扣发；5、该考核方案于 2021 年 3 月 1 日起暂行执行， 有关说明权归丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司；五、教练员工资模式〔 一〕 组成部分欢迎下载精品学习资源基础工资 =1400 元+安全奖 300 元/ 月+绩效奖 〔 考试合格 600 元/人〕+ 招生奖 200 元/ 人+年功工资 + 梯度绩效；〔 二〕 油料考核及奖惩油料考核依据教学大纲相关要求，按学员毕业人数× 45 公升/ 人为油料定额；未超出定额的，按节油部分× 80%嘉奖；超出定额的，超出部分从教练员工资中扣除；〔 三〕 修理费考核及奖惩修理费考核依据学员毕业人数× 80 元/ 人为修理费定额 〔 包含年检定期爱护 〕 ；未超出定额的，按节省部分× 80%嘉奖；超出定额的，超出部分从教练员工资中扣除；丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司2021 年 3 月 1 日欢迎下载。