宁夏枣泉发电有限责任公司发电部化学专业温州电厂培训计划.3.6.doc

宁夏枣电公司发电部化学人员驻温州电厂培训计划及管理办法ZHEJIANG ENERGY浙江能源浙能宁夏枣泉发电有限责任公司发电部二0一五年三月发电部化学专业温州电厂培训计划根据枣泉发电公司新进员工培训策划总体方案，在完成上海电力学院理论培训后有针对性地组织到同类型电厂进行现场实际培训，重点提高汽机、锅炉、电气、仪控、继保、电厂化学、脱硫脱硝、除尘除灰等专业的现场经验，并根据我公司的工程进度、设备选型，组织学习有关设备资料、培训教材等各方面知识目前通过集中理论培训已基本掌握电厂运行原理及设备构造原理等理论知识，达到了理论学习的目的本阶段为化学专业人员赴浙能温州电厂进行现场生产实习培训，熟悉作业流程，达到并具备电厂化学相应岗位的工作要求实习时间为从2015年3月27日开始至2016年6月30日结束一、 培训目标1．总体目标：1.1通过现场实习培训，全面掌握化学专业生产流程和实际操作技能；熟练进行巡回检查、调控操作、试验操作和异常情况下的事故处理；熟知设备的技术规范、性能特点和系统结构；熟悉化学专业的保护、联锁、自动控制的基本原理和定值，运行人员培训后应达到并具备化学副值及以上岗位的技能水平1.2 化验班人员达到并具备化验员岗位的技能水平。

2.岗位培训目标：2.1主值岗位具备全厂化学设备运行水平，负责化学设备的安全、经济、稳定运行以及事故处理的现场指挥等工作掌握班组建设管理要求以及大宗材料管理2.2副值岗位负责在当值期间全厂化学设备的运行操作，在主值领导下负责化学运行设备的安全、经济、稳定运行，进行事故处理等工作2.3化学巡检负责在当值期间全厂化学设备运行的巡检，在主值、副值领导下负责化学运行设备的安全、稳定运行，进行事故处理等工作2.4化验员具备水、煤、油、环保、药剂化验的能力，配合化学监督工作二、 培训对象及安排培训对象为发电部所有化学运行及化验室岗位人员化学运行人员（第一批）基本情况序号姓名性别民族籍贯毕业学校所学专业联系备注1韩肖聪女汉河北衡水长春工程学院应用化学18809519551党员2李倩女汉甘肃天水东北电力大学应用化学188095195213张威女汉吉林农安东北电力大学应用化学188095195224詹新媛女汉宁夏中卫华北电力大学电厂化学188095195605吴彩莲女汉青海海东东北电力大学应用化学188095195296王伟男汉宁夏银川华北电力大学电厂化学188095195617胡凯敏男汉宁夏石嘴山华北电力大学电厂化学188095963698韩昌文男汉青海西宁华北电力大学电厂化学188095195709李家丰男汉宁夏中卫长春工程学院环境工程1880959650510马军男回宁夏固原华北电力大学电厂化学18895088311兰溪三、 培训地点与时间安排1、培训电厂：浙能温州发电有限责任公司2、培训时间：计划15个月（从2015年03月27日到2016年6月30日）3、住宿安排：温州发电厂门口的珠城宾馆4、就餐地点：温州发电厂职工餐厅5、跟班安排：化学运行分为5个组，按组随温电5个值跟班,化验员跟温电化验班实习。

6、培训时间：（各岗位培训内容的深度要求参照附件4）(1)化学运行巡检序号学习内容2014年学员2015年学员1生加、过滤器、超滤、反渗透、EDI系统及生活水、工业水、消防水系统2015.4-62015.9-112精处理（含再生）2015.7-82015.12-2016.13冷却水处理系统、机组加药系统及水汽监督系统（含闭式水、循环水）2015.9-102016.2-34工业废水处理、生活污水处理、煤水处理及辅机冷却水处理、含地下管网及综合管架2015.112016.45制氢站、氨站系统2015.122016.5(2)化学运行副值序号学习内容2014年学员2015年学员1生加、过滤器、超滤、反渗透、EDI系统及生活水、工业水、消防水系统2016.1-2完成巡检岗位资格后可申请2精处理（含再生）2016.33冷却水处理系统、机组加药系统及水汽监督系统（含闭式水、循环水）2016.44工业废水处理、生活污水处理、煤水处理及辅机冷却水处理、含地下管网及综合管架、制氢站、氨站系统2016.55同类新电厂实习2016.6(3)化学运行主值序号学习内容2014年学员2015年学员1生加、过滤器、超滤、反渗透、EDI系统及生活水、工业水、消防水系统本阶段的培训深度按照附件4(岗位要求)进行，所有培训人员在2016年3月底前能取得副值岗位资格后可申请学习主值。

2精处理（含再生）3冷却水处理系统、机组加药系统及水汽监督系统（含闭式水、循环水）4工业废水处理、生活污水处理、煤水处理及辅机冷却水处理、含地下管网及综合管架、制氢站、氨站系统5同类新电厂实习(4)化验员序号学习内容2014年学员2015年学员1水化验2015.4-122015.9-2016.22煤化验2016.1-32016.3-43油化验2016.4-62016.5-6四、 培训方式及要求 1、本阶段实行跟班培训，带队负责人负责实习人员培训质量、考勤及上下班劳动纪律管理 2、电厂见习培训期间，实习人员由各班组指定一名员工为师傅，并签订师徒培训合同，制订培训内容与计划期间实习人员应向师傅虚心请教 3、现场实习培训根据岗位要求分阶段进行，实习阶段每周进行一次该专业技能考试，阶段培训结束进行一次阶段考试阶段考试笔试试卷由温州电厂、枣泉电厂共同出题阶段考试是检验培训人员阶段培训效果的手段之一，原则上要求参加人员必须通过，若未通过则在下一个月安排补考，并给予一定考核，补考仍未通过者自行补学直至合格结合温州电厂岗位考试安排，进行定岗考试 5、现场培训分为技术问答、现场考问、技术讲课、事故预想、技术比武、规程考试、现场操作等内容。

1)技术问答：为提高实习人员的技术业务水平，实习人员每月进行技术问答，要求每人每月不少于一次2)现场考问：带队负责人或专工、师傅每班对实习人员进行现场考问，对每个学员每班两篇考问内容应结合现场实际，尤其是要与当前的运行方式、调试进度、设备薄弱环节、现场设备配置、巡检、操作以及人员的技术特点结合起来考问人应对被考问人的回答进行评价和必要的讲解，并做好相应记录3)技术讲课：根据枣泉电厂工程进度及设备情况，定期安排带队负责人或各专业专工进行进技术讲课，也可根据实际需要邀请温州电厂相关专家讲课4) 事故预想：已取得副值岗位资格的实习人员应针对温州电厂机组、系统存在的薄弱环节、设备隐患等进行事故预想，也可就一些典型事故定期进行预想，以提高自身事故处理能力5)技术比武：实习人员可参加温州电厂或自行组织的技术比武，根据比武排名情况给予一定奖励6)规程考试：实习人员需参加温州电厂每年定期组织的岗位规程考试，对于成绩优秀者给予一定奖励7)现场操作：实习人员在具备巡检资格后，由当班师傅安排现场操作实习，实习人员必须在师傅监护下方可操作8)实习人员每月完成培训总结一篇6、在电厂培训期间，实习人员随各值作息时间休息，如遇讲课或部门其它要求，由带队负责人通知，按实际情况进行安排。

7、实习人员每月将培训日志、技术问答、现场考问、事故预想上传至发电部管理平台相应版块，由专工进行相应点评8、化学巡检、化学副值、化学主值、化验员、化验班长培训要求见附件五、 培训管理规定及考核办法1、跟班实习管理规定1.1根据公司要求及实习人员情况，温州电厂实习员工设领队2人，其余人员划分为6个小组（5个运行组、1个化验组），每组设立1名组长，组长是各个小组的负责人（见下表，*标示为组长）序号一值二值三值四值五值化验1王伟*韩昌文*胡凯敏*李家丰*马军（兰溪）韩肖聪*2张威李倩吴彩莲詹新媛1.2带队负责人负责实习人员在外单位实习期间的安全、培训、思想动态、考勤、劳动纪律、考核、生活后勤等等队内事务，并对该全体实习人员负责1.3实习人员应自觉遵守国家法律法规、公司及实习单位的有关规章制度，服从实习单位相关部门的工作安排，体现枣泉电厂员工良好的精神风貌1.4实习期间，员工应文明礼貌、言行规范，虚心求教、尊重实习单位职工认真学习，积极主动地参加工作遵守相关实习单位的交接班制度，按时参加班前、班后会，完成各项工作任务业余时间加强专业技术知识学习，维护正常的培训实习秩序1.5实习人员之间应互相团结、相互交流、共同提高，积极开展健康的文体活动；禁止打麻将、赌博等各种不文明、不健康的活动，杜绝打架斗殴。

1.6实习人员必须统一住在实习单位指定的宿舍内，禁止擅自单独或合伙租房，否则按违反厂纪厂规处理1.7严格执行相关实习单位有关宿舍管理规定严格按照作息时间，不得在寝室大声吵闹、影响他人休息，不准外来人员在寝室留宿，严禁私接电源、使用大功率电器，爱护公共物品，节约用电、用水1.8实习人员的平时表现、考核成绩以及实习期评价意见与奖金挂钩，并作为今后竞争上岗的重要依据1.9实习期间员工如发生人为责任安全事故的，视情节轻重由部门与公司讨论处理决定；发生严重损害企业形象行为、违反实习单位规章制度对其正常生产工作造成严重影响的，立即取消其培训资格，送回公司另行处理带队负责人承担相应管理责任1.10带队负责人应在每月26日上报发电部本月的考勤情况；每月30日前上报书面月度培训工作总结，并提出对实习培训与考核的建议或意见1.11全体实习人员均有监督检查其他实习人员违规违纪的权利，任何人若发现有违反培训规定或其它违纪情况的，应及时向带队负责人或发电部汇报1.12发电部应及时了解实习人员的制度执行、思想动态、学习生活情况与实际困难，对于存在的问题应及时落实解决原则上每月组织人员去实习单位了解培训人员的相关学习、生活情况以及培训效果，及时解决实习人员的实际困难。

1.13公司党委、工会、团委等组织应关心在外实习培训人员的思想动态、生活学习情况，定期看访、慰问培训人员，并对培训人员提出的相关问题进行解答、解析1.14未及事例，由部门组织讨论后决定2、奖金考核与岗位资格2.1考核办法2.1.1现场实习培训期间，培训人员的工资及各类补贴按公司规定执行2.1.2现场实习培训考试有二种形式即“专业技能考试”和“定岗位考试”※ 专业技能考试：专业技能考试每周一次，只进行笔试，考试内容为本阶段所学专业规程、图纸、现场操作、基本逻辑等，由浅入深，有所侧重考试满分100分，70分及格；月平均考试不及格者扣当月奖金50元，无补考※ 岗位资格考试：岗位资格考试为实习结束后考试一次，考试形式为笔试和面试相结合，全面考核本阶段所学专业内容笔试、面试满。