村干部作风整顿心得体会1.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑村干部作风整顿心得体会1 杨米涧乡韩伙场村干部作风整顿心得体会 韩伙场村党支部副书记 梁小洁 按照杨米涧乡党委、政府要求，从2月开头开展为期半年的村 干部作风整顿创办活动，通过听取鼓动报告和有关专题的集中学习和自学，现将领导干部在作风整顿创办活动中应当怎样对待群众为题谈谈自己的体会 党员干部以什么样的态度对待群众，是党性观念、纪律作风和政治立场的集中反映对党员领导干部来说，心里没有群众，就是忘本；对群众的疾苦漠不关切，就是变质；滥用手中的权力欺压群众，就是对党的背叛一些干部脱离群众的问题相当突出，究其理由：一是宗旨意识淡化，官僚主义严重，习惯于当官做老爷，不愿面对群众；二是工作拈轻怕重，容许做能出风头、易出政绩的“大”事情，不愿做繁重细致、服务群众的“小”事情，不想面对群众；三是不擅长做群众工作，不会讲群众语言，对群众张口结舌，不会面对群众；四是自身不过硬，怕群众告状，找自己的麻烦，不敢面对群众毛泽东同志在《为人民服务》中指出，共产党及其革命队伍是“彻底地为人民的利益工作的”，“只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就确定会兴旺起来。

作为党员干部，我们务必树立正确的群众观，坚持从群众中来、到群众中去，敢于面对面做群众工作，认专心真访民情、诚恳切恳听民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安，进一步把我们党紧密联系群众的优良传统发扬光大 第一、要牢记宗旨，心里装着群众 “百姓心中有杆秤”群众在我们心里有多重，我们在群众心里的分量就有多重务必坚韧树立全心全意为人民服务的宗旨，作决策、 抓工作、办事情要首先考虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋要着眼于宏大群众的愿望和要求，专心落实科学进展观，始终坚持以民为重、富民为先，既提防增加财政收入，又提防增加农人的收入；既提防提高GDP增长速度，又提防提高社会就业率；既提防进展传统农业，又提防进展现代农业；既提防进展其次产业，又提防进展适合就业的第三产业，力争让宏大群众尽快富起来，钱包鼓起来，生活好起来 其次，要放下架子，敢于面对群众 放下架子并不意味着威信的流失干部越熟谙基层，关怀民意，在工作中就越有发言权，群众也就越崇敬和相信干部放下架子，让村民与干部零距离接触，面对面反映问题要积极推行党员旁听党委会、支委会，公民旁听村委会的办公会等制度，不涉及保密问题的事项全部向群众公开，使各项决策充分表达群众意愿。

同时，要公开回应群众的接洽和投诉，拓宽社情民意反映渠道，搭建干部与群众直接交流的良好平台 第三，要以民为本，充分崇敬群众 领导干部手中的权力是人民群众赋予的，没有任何理由轻视群众遇事征求群众观法，崇敬群众意愿，表达了从心底对群众的崇敬这些年来，我村委会打开大门，推行党公开，保障公民享有充分的知情权、参与权和监视权，目的就是真正把群众当成仆人我们让群众走进醋味农户，实行接待群众“首问责任制”，力求从轻微之处表达对群众人格、权利、地位的崇敬，使他们充共享受当家做主的权利 第四，要迈开脚步，经常深入群众 擅长深入基层做群众工作，是我们党的优良传统党的领导干部决不能高高在上，全日臵身于酒桌饭局，周旋于老板、“大款”之间， 而要更多地深入基层一线和宏大群众中间，满怀热心地为群众排忧解难要变群众上访为干部下访，经常迈开脚步，到困难大、冲突多的地方去解决问题，到群众观法大、怨气大的地方去理顺心绪，到工作推不开、处境繁杂的地方去开启局面要下大力气裁减应酬接待，裁减迎来送往，使村干部腾出更多的时间和精力到基层调查研究要提高做群众工作的才能，有和蔼可亲的态度，有公平正派的作风，有广博的学识，巩固亲和力，使群众容许说实话、说心里话，这样才能缩短与人民群众之间的距离，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，真正得到人民群众的衷心拥护和支持。

第五，要扑下身子，全心全意服务群众 “德莫高于爱民，行莫高于利民村干部为群众多送一份和暖，群众对干部就多生一份感情；干部多尽一份职责，就为党多增一份光辉要坚持以群众合意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚恳诚意地为老百姓解难事、办实事做好事，使群众利益得到切实维护和进展要充分利用现有的财力、物力、政策，把工作做深入、做扎实、做细致，把便当让给群众，麻烦留给自己，办出让群众合意的事情，为人民带来更多福祉当前，要围绕构建社会主义和谐社会的目标，着力解决人民群众最关切、最直接、最现实的利益问题，切实把“用水难”、“行路难”、“进展农业产业难”和“看病难、看病贵”、“上学难、上学贵”等问题解决好，尤其要关注困难群众，切实把他们的工作生活安置好，使宏大群众共享改革进展的成果 做到五个不要“面子”，加强干部作风创办 ——干部作风整顿心得体会 杨米涧乡韩伙场村党支部书记 李永平 我乡为期半年的干部作风整顿活动，已经全面开展了第一个月集中学习和自我总结阶段的工作通过这一个月的边学边改，自己对如何加强干部作风创办也作了一些斟酌，我认为，当前乡村各级干部要在五个不要“面子”上下功夫，从而真正地转变干部作风，构建和谐干部队伍，提高和巩固为宏大人民群众服务的工作热心。

一、在批评面前不争“面子” 批评能够使人提高机警、轻易察觉问题和缺点，更加是善意的批评更能起到“忠言逆耳利于行”的效果然而人们为了维护尊严或保持威信往往热爱别人遵从自己，一旦有人提出与自己不同的观法或对自己举行批评时，就会表现出一种不满排斥的态度尤其是一些同志己习惯了批评别人的角色，更听不得别人批评的话语，即使在上级批评面前也感到有失面子、采纳不了，甚至为挽回一点点薄面，而按捺不住火气，出言驳倒，为自己辩护假设这时上级不够冷静就有可能争吵起来，使冲突或误会加深这种争面子的行为不仅使上级丢了面子、下不来台、流失了权威，而且影响了单位部门的团结因此，在上级批评面前，更加是怒火中烧的时候，作为下级领导确定要保持沉静，即使据理也不要急于辩论，以免火上浇油，造成顶牛的阵势，激化冲突，从而为事后进一步向上级陈述和辩护留余地这就要求我们每一个乡村 干部在批评面前要不为自己争面子，要懂得听的艺术、沉静的价值、冷处理的实效，不急于辩论，不为争面子而强出头，而要有百川归海、豁达大度的气量和荣辱不惊的修养，为养护上级领导的权威和单位部门的安定团结而牺牲自己的一点点面子。

二、在冲突面前不碍“面子” 由于学识、阅历、性格，对某些事情看法不一致或偏信某些人的谗言往往会使领导或同志之间展现隔膜和冲突冲突虽不成制止，但并不成怕只要我们正视它的存在，重视它的影响，进而采取积极的方法去解决，冲突是可以化解的然而，我们有的同志却碍于面子，总是认为：“大家都是领导，甚至是同一个级别，凭什么让我低头退让，向你赔礼认错”还有些同志认为：“自己的妥协就等于自己的失败、怯懦和耻辱，会遭到外界的指责和讽刺，这种丢面子的事是千万不能做的”因此，出了冲突就消极坐等对方先退一步，先给个面子，致使冲突越积越深，不仅严重影响领导班子内部的团结稳定，而且会使下属无所适从，无法开展正常的工作因此，冲突面前，领导者不要碍于面子而固步自封，要有维护大局的意识和着眼长远利益的眼光，要有蔺相如面对廉颇步步紧逼而退避三舍进而演绎将相和的远见卓识，要有容人之量和虚怀若谷的将帅风度，在领导或同志之间不相互猜疑、不作对，展现冲突恳切交谈实时化解，多做自我批评，不能坐等他人的赔礼赔罪只有这样，出了问题开诚布公，有了冲突实时化解，才能增加领导班子成员的向心力和凝结力 三、在下属面前不摆“面子” 领导活动是一门领导者如何调动下属积极性的艺术，要求领导者与被领导者之间协调一致，通力合作才能取得良好的效果。

虽然领导与下属之间有明确的上下级的关系，但并不意味着相处 — 7 —。