X县干部人才队伍建设情况分析报告.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑X县干部人才队伍建设情况分析报告 X市干部人才队伍创办处境分析报告 我们在对我市X年干部人才统计数据专心分析的根基上，抽调专人深入到X个乡镇、市直单位举行了细致调研根本摸清了干部人才队伍现状，察觉了一些问题，同时通过对问题的研究分析，找到了行之有效的解决措施 一、干部人才现状 我市始终重视干部人才队伍创办X年党政机关干部人才工作主要做了以下工作①、提防培训，提高现有人才素质利用现有干部培训阵地，举办了X培训班、第一期专家讲座、新任职干部培训班、十七大精神培训班，对干部队伍举行分级分类培训达X人次，激发了他们的思维创造才能，全面提高了干部素质②、搞好人才调配，优化资源配置对X名干部举行了调整，优化了各单位领导班子，提升了战斗力截至X年底，全市共有机关党政人才X人，其中正县处级干部X人，副县处级干部X人，正科级干部X人，副科级干部X人性别布局：妇女干部X名，占X%年龄布局：55岁以上干部X人，占X%；46岁至54岁以上干部X人，占X%；36岁至45岁干部X人，占X%；35岁及以下干部X人，占X%文化布局：硕士研究生有X名，占X%；本科X名，占X%；专科X名，占X%；高中或中专X名，占X%。

1 二、存在问题 1. 队伍老化，年龄层次分布不合理我市党政机关干部年龄多集中在40岁至50岁之间，不同年龄段所占比例分布也不太合理尤其35岁以下科级干部仅有X名，其中副科级干部X名，正科级干部只有X名X%的单位没有30岁以下年轻干部干部队伍年龄老化，没有形成梯次布局，多数单位人才断档，后继乏人的问题较为突出队伍的逐步老化造成工作心态的变化，年龄层次分布不合理也造成了干部队伍的梯队创办的不合理 2. 文化程度偏低，学识布局单一全市党政机关干部中研究生学历的只有X名，仅占X%；专科所占比例最大，专科以下学历的占了X％，有的单位，连1名全日制本科学历的干部也没有，整体文化程度偏低就是具有专科、本科及研究生学历的干部也大多通过党校在职学习获得学历，还有一片面是加入各种成人高考、自考或函授学习取得的，真正的专业学识水平依旧不高单一型”人才、“阅历型”干部对比普遍，而“复合型”人才相对较少 3. 妇女人才较少尽管这两年，我市分外提防妇女干部的选拔培养，提拔任用了一批德才兼备的妇女干部，但从总量上看仅占党政人才总量的X %，其中副科职X名，正科职仅有X名，年轻妇女领导干部较少的现象照旧明显。

三、理由分析 2 1.体制制约因素历史上，党政机关进人较多，致使扩镇并乡和机构改革时党政人员超编问题特别突出现在严控编制，限制进人，而又卡的过死，没有形成合理的人才滚动机制，目前，仍有X％的单位X年以上没有充实过年轻干部 2.政策限制因素主要是对人才倾斜程度不够没有政策依据的，在实际操作中因循守旧，缺乏有效的变通；有政策依据的，缺乏有效的落实和监视另一理由是经济欠兴隆，县级市的环境、工资报酬、优待条件无法与一些大中城市相比，缺乏对高素质人才的吸引力，造成“本地人才外流，外地人才不进”的现象 3.观念困扰因素思想上对人才资源开发工作重视程度不够，没有形成新时期的人才观念有的部门过于侧重工程、资金的引进，而对人才开发的重视缺乏，用人观念层次不高就干部个人而言，大片面得志于拿文凭、混学历，学历与水平不等有的有了大学文凭就自满，不留神日常“充电”，不能保持耐久的学习力 四、对策及建议 1.提高思想熟悉把干部人才资源开发作为全市实现又好又快进展的一项战略任务来抓，组织各级领导干部专心学习中央领导同志关于人才工作的一系列重要论述和中央、省、市有关文件及先进地区的告成阅历，开展“人才队伍创办与经济进展”的大议论，使全市各级领导干部坚韧树立“人才是第一资源” 3 的观念，形成崇敬人才，重用人才的良好空气。

2.优化用人环境一是巩固文化吸引力挖掘文化底蕴，开发文化特色，把X等喊响叫强进展X等特种行业，形成特色市场，规模市场让人才来到X有荣誉感、骄傲感二是巩固待遇吸引力优化舆论环境对优秀人才大张旗鼓地表扬，每年搞好优秀人才的评比及表彰，在全社会形成崇敬学识，崇敬人才的良好空气，激发人才的工作积极性；优化工作和生活环境加强市政创办，美化市容市貌，为人才供给舒适的生活环境解决好家属子女的就业入学问题，解决人才的后顾之忧利用经济鼓舞的杠杆作用，建立优秀市级人才特殊津贴使他们政治上有荣誉，社会上有地位，经济上得实惠 3.搞好教导培训结合实际，因地制宜，积极构建干部人才才能增长机制，制定实际管用的实施方案及细那么，健全完善市、乡、村三级干部教导培训网络，加强与重点大学、兴隆地区的合作，建立干部外训基地，尽可能多地为干部创造受教导机遇，搭建干部人才培训平台，构建干部教导培训新格局 4.完善干部人才队伍创办机制一是实现干部的合理交流、调配积极、稳妥地加快干部人事制度改革的步伐，通过制度创新和配套改革，进一步扩大民主、进一步推进交流、进一步强化监视、进一步完善国家公务员管理体制、进一步健全相关制度措施，创造公开、对等、竞争、择优的用人环境，建立干 4 部能上能下、能进能出、优秀人才能够脱颖而出、弥漫活力与活力的用人机制和高素质优秀人才的开发培养机制。

二是进一步推进和模范竞争上岗提高竞争上岗考试的科学化水平，真正把那些思想政治素质好、有才能、肯吃苦的人选拔到领导岗位上来，把那些不胜任现职的干部从领导职位上调整下来把竞争上岗作为经常性的干部工作措施之一，模范运作程序，提高选人质量三是进一步推进考试录用制度彻底刹住不经考试就进入公务员队伍的不正之风，坚决地、不折不扣地实行“凡进必考”，把社会上的优秀人才集聚到各级党政机关中来增加考试录用工作的公开度和通明度，创新考录工作机制，积极探索党政机关考录紧缺急需的高层次人才的新途径 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯 B比率分析法和对比分析法不能测算出各因素的影响程度√ C采用约当产量比例法，调配原材料费用与调配加工费用所用的完工率都是一致的Ｘ C采用直接调配法调配辅佐生产费用时，应考虑各辅佐生产车间之间相互供给产品或劳务的处境错 C产品的实际生产本金包括废品损失和停工损失√ C本金报表是对外报告的会计报表× C本金分析的首要程序是察觉问题、分析理由× C本金会计的对象是指本金核算× C本金计算的辅佐方法一般应与根本方法结合使用而不单独使用。

√ C本金计算方法中的最根本的方法是分步法X D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品本金 中× D定额法是为了简化本金计算而采用的一种本金计算方法× F“废品损失”账户月末没有余额√ F废品损失是指在生产过程中察觉和入库后察觉的不成修复废品的生产本金和可修复废品的修复费用Ｘ F分步法的一个重要特点是各步骤之间要举行本金结转√) G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品本金错 G工资费用就是本金工程×) G归集在根本生产车间的制造费用结果均应调配计入产品本金中对 J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据√) J简化的分批法就是不计算在产品本金的分批法×) J简化分批法是不分批计算在产品本金的方法对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用√ J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品错 K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品Ｘ 5 P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业× Q企业的制造费用确定要通过“制造费用”科目核算。

Ｘ Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算Ｘ S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”本金工程Ｘ S适应生产特点和管理要求，采用适当的本金计算方法，是本金核算的根基工作×) W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用对 Y“预提费用”可能展现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用对 Y引起资产和负债同时裁减的支出是费用性支出X Y以应付票据去偿付添置材料的费用，是本金性支出X Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序不断投入，其完工率的计算方法是完全一致的Ｘ Y运用连环替代法举行分析，即使肆意变更各构成因素的替换依次，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换依次，不会影响分析的结果×) Z在产品品种规格繁多的处境下，理应采用分类法计算产品本金对 Z直接生产费用就是直接计人费用X Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法√ A按年度筹划调配率调配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额) A按年度筹划调配率调配制造费用的方法适用于(季节性生产企业) 6 — 8 —。