城市社区专职工作者队伍创办观法.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑城市社区专职工作者队伍创办观法 为适应新时代基层治理需要，落实习近平总书记关于加强基层才能创办的总要求，创办一支高素质的专业化社区工队伍，根据《中共中央、国务院关于加强和完善城乡社区治理的观法》《中共中央办公厅印发〈关于加强和提升城市基层党的创办工作的观法〉的通知》等文件精神，现就进一步加强全省城市社区专职工队伍创办提出如下观法 一、总体要求 深入贯彻习近平总书记关于“创办一支素质优良的专业化社区工队伍”的重要指示精神，按照党的十九届四中全会关于“构建基层社会治理新格局”的部署，紧紧围绕提高基层公共服务、公共管理、公共安好才能，拓宽社区人才来源，完善培养选拔机制，优化社区队伍布局，健全科学薪酬体系，提升职业归属感，打造一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化的社区工队伍，为构建共建共治共享的基层治理格局、加强党的基层组织创办、稳定和进展基层政权，更好地服务全省经济社会改革进展供给有力保障 二、主要任务 （一）明确“社工岗”人员范围设立城市社区工专职岗位（以下简称“社工岗”），将城市（含县政府所在地的乡镇）社区党组织、居民委员会的专职成员以及专职从事社区服务和管理的人员（不含公益性岗位人员）纳入“社工岗”管理。

（二）合理配备人数综合考虑社区规模、人口数量、工作任务等因素，合理配备“社工岗”数量3000户以下社区，可按10至15人左右设立“社工岗”，对超过3000户的社区，每增加300-500户可增设1个“社工岗”，坚持按需配备，防止人浮于事社工岗”人员由各县（市、区）实行总量操纵，举行员额管理原那么上在每个城市社区设立2个以上专职党建“社工岗”（不含社区党组织书记、副书记），确保城市基层党建工作有专人负责 （三）模范选任雇用依法选举产生或被任命的社区党组织、居民委员会专职人员，可通过明确资格条件、模范程序转入“社工岗”其他进入“社工岗”人员按照公开、公允、竞争、择优原那么，面向社会公开雇用原那么上雇用具有大专以上学历、年龄不超过40周岁人员，现有社区工（含公益性岗位人员）、考取社工师人员、社会学专业高校毕业生、复员退伍军人可适当放宽年龄限制，并在同等条件下优先录用雇用工作由各县（市、区）民政部门会同组织、人社等部门组织实施 （四）完善薪酬体系社工岗”岗位分为社区正职、其他“两委”成员和普遍工作人员三类，按照岗位职责、工作年限、文化程度、专业水对等综合因素，建立与三类岗位相适应的等级绩效薪酬制度。

薪酬平均标准参照当地上年度事业单位管理岗位人员平均工资水平核定（现高于此标准的保持不降），由根基报酬和绩效奖金两片面构成，其中根基报酬占70%，与本人岗位等级相对应； 绩效奖金占30%，按核定的总量一并下达给街道（乡镇），由街道（乡镇）根据绩效考核结果举行调配，奖勤罚懒、优绩优酬对获得助理社工师、社工师、高级社工师资格的，可按照每月不低于200元的标准赋予补贴，并拉开档次 （五）落实相应待遇将“社工岗”人员纳入城镇职工社会保险体系，落实“五险一金”、费体检、带薪休假等待遇，建立应急补贴发放制度对“社工岗”实行服务协议管理，协议期限与社区“两委”届期一致，实行一届一签社工岗”人员服务协议从2021年社区“两委”换届后开头签订同时，建立健全“社工岗”人员人事档案管理制度 （六）拓宽进展空间加大从“社工岗”人员中招录公务员和雇用事业编制人员力度各地街道（乡镇）机关每年根据公务员队伍布局和职位需要，可面向本县（市、区）所属街道（乡镇）优秀的社区（村）党组织书记、副书记和居（村）民委员会主任、副主任定向招录公务员，定向招录比例根据年度招录筹划科学确定提防从优秀社区党组织书记中选拔街道领导干部。

县（市、区）行政和事业单位雇用从事社区相关工作的岗位，可根据岗位需求，适当放宽年龄、学历、专业等条件，设置户籍、社区工作体验等相关条件街道（乡镇）事业单位雇用从事社区相关工作的岗位，允许从本地区优秀“社工岗”人员专项雇用，对优秀社区党组织书记、居民委员会主任，以及具有中级及以上社工师职称的人员，允许通过直接考察等方式雇用积极推举符合条件的优秀“社工岗”人员承担各级党代表、人大代表、政协委员 （七）加强教导培训各地应将“社工岗”人员培训纳入本地人才进展规划，根据社区治理需要，按照岗位职责和不同层次，科学制定培训筹划，开展分层分类培训，社区党组织书记、居民委员会主任每年培训一遍，其他“社工岗”人员每2年轮训一遍； 支持激励“社工岗”人员加入社会学专业学历教导、考取社工师，力争通过3年左右的努力，使每个社区有3名以上社工师 （八）提升服务才能建立社区工服务制度，明确工作职责，制定服务标准，模范服务行为，提升综合服务才能坚持完善联系服务群众制度，“一站式”大厅日常办公人员保持2-3人，其他人员下沉到网格，做到“一日两巡，月全笼罩”全面推行前台“一窗受理”，后台“协同办理”，为居民群众供给更加便捷高效的服务。

（九）建立考核机制以县（市、区）为单位制定“社工岗”人员考核手段，由街道（乡镇）组织实施考核实行群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合，重点考核工作实绩和群众合意度考核结果分优秀、合格、根本合格、不合格四个等次，考核结果作为调整岗位薪酬等级、绩效奖金发放、续聘解聘、赏赐惩戒的重要依据对工作业绩突出、居民群众合意的“社工岗”人员要大力宣传，可参照《事业单位工作人员赏赐规定》等国家和我省事业单位相关赏赐政策举行赏赐模范“社工岗”管理，严格操纵借调、抽调“社工岗”人员到上级机关工作 （十）建立退出机制有以下情形之一的，应退出“社工岗”，依法依规解除服务协议，属于社区“两委”成员的，按照相关法律法规履行退出程序：⑴连续2年或累计3年考核不合格的； ⑵有违纪违法行为或严重违反社区管理规章制度的；⑶工作严重失职、徇私舞弊、给国家和人民利益造成重大损失的；⑷不履行服务协议商定的义务，经教导仍不改正的；⑸不能胜任本职工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任的；⑹违反法律法规规定的应当退出的其他情形各地应进一步建立健全“社工岗”退出机制，在退出年龄、退出程序、退出标准等方面作出概括规定 三、组织实施 （一）加强组织领导。

各地党委、政府要把加强城市社区专职工队伍创办工作摆上重要议事日程，建立民政部门概括负责，组织、财政、人社等部门共同推进的工作机制； 要按照省里统一部署，进一步摸清底数，细化实化概括实施方案，专心研究解决推进中遇到的问题，积极稳妥有序推进2022年9月底前，要将现有社区“两委”成员依规转入“社工岗”，其他“社工岗”人员不能一次雇用到位的，可分三年组织实施 （二）强化资金保障各地要将“社工岗”人员的薪酬待遇纳入同级政府财政预算，加大对“社工岗”薪酬体系实施后的新增支出保障力度，省财政赋予适当补助 （三）提防减负增效各级各部门要严格落实社区工作事项清单及准入制度，对确需纳入清单的其他工作事项，须向县（市、区）社区工作领导协调机构申请，经审核同意后组织实施，切实减轻社区负担对确需社区辅助的工作事项，按照“人随事转、费随事转”的原那么，为其供给必要经费和工作条件 （四）加强队伍统筹本观法印发前，各市（州）、县（市、区）政府或民政部门公开雇用的社区专职工（不包括公益性岗位人员），可按规定转入“社工岗”管理其他部门雇用的、目前仍在社区工作的人员（不包括公益性岗位人员），符合“社工岗”人员条件的，在规定数额内，可按确定程序纳入“社工岗”管理。

本观法印发后，其他部门不得肆意雇用人员（公益性岗位人员除外）到社区工作对在社区工作的退休返聘人员、非全日制工作人员和其他辅佐人员，要识别处境，完善管理，关切关爱，充分调动其积极性 — 7 —。