智联招聘薪酬调研报告-全国制造业.pdf

2010 年度企业薪酬调研报告 2010 年度企业薪酬调研报告 行业：制造业 区域：全国 北京网聘咨询有限公司 目 录 目 录 目 录. I 版权声明 . I 引言 . II 一、CPI 趋势与薪酬差异指数 1 1. 2009 年全国 CPI 指数与企业薪酬走势 1 2. 不同性质企业薪酬水平差异指数 . 1 3. 不同地区企业薪酬水平差异指数 . 2 二、薪酬调研企业样本分析 . 3 1. 样本企业规模分布 . 3 2. 样本企业性质分布 . 3 3. 样本岗位学历分布 . 4 4. 样本岗位年龄分布 . 4 三、样本企业薪酬水平结构分析 . 5 四、样本企业薪酬水平整体分析 . 6 1. 年度基本现金收入分析 . 6 2. 年度固定现金收入分析 . 6 3. 年度现金总收入分析 . 7 4. 年度现金及福利总额分析 . 7 五、样本企业部门及岗位薪酬分析 . 8 1. 综合管理部 8 2. 法律产权注册部 11 3. 财务部 13 4. 人力资源部 25 5. 行政部 37 6. 客户服务部 53 7. 信息技术部 63 8. 市场部 71 9. 销售部 83 10. 研究开发部 93 11. 项目管理部 100 12. 生产部 106 13. 生产工艺部 123 14. 生产技术部 129 15. 质量管理部 132 16. 物流部 138 17. 采购部 148 六、附录 . 155 1. 统计术语 . 155 2. 薪酬福利项目含义 . 155 3. 薪酬项目间数量关系 . 155 4. 智联招聘职位等级标准 . 156 七、关于智联招聘 . 157 I 版权声明版权声明 本报告为北京网聘咨询有限公司（以下简称为“智联招聘” ）版权所有。

智联招聘保留所有 知识产权及最终解释权本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于 商业及其他非商业目的未经智联招聘事先书面许可不得翻版、传播、改编本产品的任何部分， 不得将本电子版报告存储到任何可以恢复的系统中，也不得将本电子版报告通过电子的、机械 的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言 北京网聘咨询有限公司 网址： ：010-58635888 转薪酬调研 II 引言引言 首先，非常感谢您选择使用《智联招聘薪酬调研报告》 ，以及对智联招聘的信任与支持 成立于 1997 年的智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一 依托强大的人力资源专家团队，智联招聘开展薪酬调研活动，共涉及十几个大行业和近百个细 分领域，覆盖全国近百个大中型城市根据统计，除台湾和澳门外，其他各省、自治区、直辖 市均有不同类型企业参与智联招聘薪酬调研活动 调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据数据采集运用了先进的岗位评估和职位 匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信在充分的数据基础上，利用成 熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告 本报告为行业整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。

调研最终形 成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠 的数据依据 年度的薪酬调研活动不仅保证了智联薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提供 了最具实效性的薪酬报告产品同时，专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服务 在此，感谢所有参与调研的企业，并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见，谢 谢！ 智联招聘薪酬数据研究中心 1 一、一、CPI 趋势与薪酬差异指数趋势与薪酬差异指数 1. 2009 年全国年全国 CPI 指数与企业薪酬走势指数与企业薪酬走势 0.7% 12.8% 12.4%12.4% 13.0% -1.3% -1.5% -0.6% -4% -2% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 1季度2季度3季度4季度 CPI指数 薪酬增长 资料来源：国家统计局 说明：CPI 指数为居民消费价格指数，按照季度同比的增长比例；薪酬增长为城镇单位就业人 员平均劳动报酬按照季度同比的增长比例 （以上数据仅供参考） 2. 不同性质企业薪酬水平差异指数不同性质企业薪酬水平差异指数 企业性质 企业性质 薪酬指数薪酬指数企业性质 企业性质 薪酬指数 薪酬指数 独资（欧美） 1.96 合资（非欧美）1.25 独资（非欧美） 1.52 民营 1 合资（欧美） 1.48 国有 1.04 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，测算不同性质企业之间的薪酬差异指数。

此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考 2 3. 不同地区企业薪酬水平差异指数不同地区企业薪酬水平差异指数 地区 地区 薪酬指数薪酬指数地区 地区 薪酬指数 薪酬指数 上海 1.04 海口 0.73 北京 1 长沙 0.72 深圳 0.98 武汉 0.72 广州 0.97 郑州 0.71 苏州 0.92 沈阳 0.69 杭州 0.91 长春 0.68 厦门 0.88 石家庄 0.68 无锡 0.87 哈尔滨 0.66 天津 0.84 乌鲁木齐 0.64 大连 0.83 太原 0.64 南京 0.83 南昌 0.63 成都 0.82 昆明 0.61 重庆 0.81 南宁 0.61 宁波 0.79 呼和浩特 0.6 青岛 0.78 兰州 0.6 济南 0.77 银川 0.57 福州 0.76 贵阳 0.57 合肥 0.75 西宁 0.54 西安 0.74 拉萨 0.53 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，测算不同地区企业之间的薪酬差异指数此 指数可以展现不同地区企业的平均差异，供企业参考 3 二、薪酬调研企业样本分析二、薪酬调研企业样本分析 1. 样本企业规模分布样本企业规模分布 企业规模分布 4.9% 10.5% 16.6% 21.3% 34.0% 12.8% 50及以下51-100101-200 201-500501-10001000以上 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。

2. 样本企业性质分布样本企业性质分布 企业性质分布 11.2% 14.3% 8.2% 13.1% 42.4% 10.8% 外商独资(欧美企业）外商独资(非欧美企业) 合作/合资(欧美企业)合作/合资(非欧美企业) 民营/私营国有企业 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类 4 3. 样本岗位学历分布样本岗位学历分布 学历分布 0.2%6.4% 46.1% 28.4% 15.9% 3.0% 博士及以上硕士本科 大专高中/中专/技校高中以下 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对样本岗位最高学历进行统计分类 4. 样本岗位年龄分布样本岗位年龄分布 年龄分布 19.1% 38.1% 32.1% 8.6% 2.0% 25及以下26-3031-4041-5050以上 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对样本岗位年龄进行统计分类 5 三、样本企业薪酬水平结构分析三、样本企业薪酬水平结构分析 各层级薪酬结构分析 70% 69% 66% 65% 0%20%40%60%80%100% 一般员工级别 主管级别 经理级别 总监及以上级别 年度福利金额比例15%14%12%9% 年度变动收入比例11%13%19%23% 年度补贴收入比例5%3%3%3% 年度基本现金收入比例70%69%66%65% 一般员工级别主管级别经理级别 总监及以上级 别 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对样本企业在岗者按照层级进行结构分析。

其中，总监及以上级别为智联等级 6-7 级；经理级别为智联等级 5 级；主管级别为智联等级 4 级；一般员工级别为智联等级 1-3 级 6 四、样本企业薪酬水平整体分析四、样本企业薪酬水平整体分析 1. 年度基本现金收入分析年度基本现金收入分析 年度基本现金收入回归分析 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 10%分位 13,544 20,680 31,575 48,210 73,610 112,391 171,604 25%分位 16,298 25,217 39,018 60,370 93,407 144,525 223,616 50%分位 19,200 30,474 48,366 76,764 121,835 193,370 306,907 75%分位 22,738 36,897 59,873 97,157 157,657 255,833 415,144 90%分位 26,205 43,636 72,661 120,994 201,478 335,498 558,666 1234567 单位:元 2. 年度固定现金收入分析年度固定现金收入分析 年度固定现金收入回归分析 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 10%分位 14,439 22,081 33,769 51,642 78,975 120,776 184,700 25%分位 17,693 27,131 41,603 63,797 97,829 150,016 230,042 50%分位 20,744 32,610 51,264 80,588 126,687 199,157 313,081 75%分位 25,006 40,102 64,310 103,132 165,390 265,232 425,344 90%分位 28,227 46,563 76,811 126,707 209,016 344,795 568,775 1234567 单位:元 7 3. 年度现金总收入分析年度现金总收入分析 年度现金收入总额回归分析 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000 900,000 10%分位 14,557 23,180 36,909 58,770 93,580 149,008 237,265 25%分位 17,977 28,874 46,376 74,489 119,642 192,168 308,656 50%分位 22,364 36,270 58,824 95,403 154,727 250,941 406,985 75%分位 26,910 45,097 75,574 126,648 212,238 355,673 596,043 90%分位 30,691 52,974 91,434 157,818 272,399 470,170 811,530 1234567 单位:元 4. 年度现金及福利总额分析年度现金及福利总额分析 年度现金福利总额回归分析 - 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000 900,000 1,000,000 10%分位 17,483 27,390 42,911 67,227 105,323 165,005 258,508 25%分位 21,363 33,854 53,647 85,013 134,717 213,483 338,301 50%分位 26,331 42,401 68,278 109,948 177,049 285,102 459,098 75%分位 32,313 53,249 87,750 144,604 238,294 392,687 647,112 90%分位 39,396 66,088 110,865 185,979 311,987 523,368 877,968 1234567 单位:元 8 五、样本企业部门及岗位薪酬分析五、样本企业部门及岗位薪酬分析 1. 综合管理部综合管理部 总经理/副总经理(GM007) 总经理/副总。