纪委组织部一季度工作汇报（共8篇）.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑纪委组织部一季度工作汇报（共8篇） 篇：组织部办公室一季度工作汇报 组织部办公室第一季度工作汇报 今年一季度，办公室围绕“办文、办事、办会”三大工作职责，在部领导的正确领导下，其他科室的大力支持合作下，较好的完成了各项工作任务，现将一季度工作汇报如下： 一、完善制度、模范流程，力促工作再上新水平 （一）模范制度流程根据部内工作实际和各科室建议，对原有制度举行模范完善制定了每周卫生检查及通报制度、加班用餐制度、办公用品领用登记制度、印鉴使用登记制度，同时坚持每周汇总各科室一周工作要点报部领导、发相关科室对部长办公会、部务会等形成的各项决议、部领导批示观法或交办事宜的贯彻处境，落实科室、落实人员、落实时限，举行全程的促使检查，确保不漏事、不误事 （二）搞好文书整理专心完成了各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、立卷、归档工作，将时效性强的来文来电实时送到有关领导批阅、传达，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失，并严格执行保密制度，抽专人对2022年度各科室文书档案举行了收集整理，到档案局装订归档，力求做到完善有序，不出纰漏。

（三）做好会议服务今年与组织工作相关的会议较多，办公室结合自身工作实际，全力供给会务服务，在通知下发，文件打印、装订、分发以及会场布置等方面，实时靠上高标准完成了全区组织工作会议、全区党的基层组织创办工作会议等会议服务实时与上级部门和责任单位对接、协调，做好新 一轮创城工作的协调、调度和服务另外，圆满完成2022年度市、区计生、工会、信访综治、妇女儿童纲要贯彻、普法教导、减轻农村负担等各项检查工作 二、组织协调、强化服务，确保工作有序开展 （一）完善“保障”职能，做好人财物事的管理和服务完成了2022年度财务预决算，做好部内办公用品、设施设备的购置等工作，做好基层组织创办年活动办公室和党性教导基地办公室的布置工作；做好部春节前后走访慰问工作，部机关家属联谊会的筹备工作，老干部遗属生活费的发放工作，坚持部机关工作人员过生日是送蛋糕，提升组工干部的归属感、凝结力做好车辆的调配、使用和管理印章的使用审核和管理 （二）强化“窗口”作用，树立单位良好形象办公室进一步强化“窗口”作用，在人员形象、办公环境上要求简约大方、明净感激，在工作风格上要求热心周到，礼貌周全坚持做到了每天“大门不关、早到晚退、人不离岗”，并实行首问负责制，对反映问题的群众，热心接待，对反映的问题能当场解决的立刻解决，需介绍到职能科室的负责毕竟，不能办理的细心解释，树立单位良好的外在形象。

同时，做好各兄弟省市县区组织系统来我处学习参观活动的接待工作，全力呈现兰山组织部门良好的外部形象 下一步，办公室将持续提高服务水平，健全完善管理制度，做好表率，树立起良好的形象，优质高效地做好各项工作，尽心尽力为部领导和各科室服好务，促进部机关的高效运转 第2篇：组织部一季度工作 组织部2022年第一季度工作总结 2022年一季度，组织部立足矿井实际，分析企业现状，从严从细管理，突出矿党委“比党性、重执行、赛业绩”的工作主题，深化“学习是动力，思想是前提，作风是保障，服务是宗旨，考核是关键”的全新工作理念，不断解放思想，创新工作方法，加强自身创办，发挥思想政治工作优势，巩固党建工作的针对性，强化干部管理，推动企业健康进展 一、干部人才工作 1、建立闭合管理考核机制，激发干部队伍活力为充分调动广干部队伍的工作积极性、主动性和创造性，制定专业技术职务岗位设置及考核管理手段，组织2022年度管技人员任职资格考试，从工作实绩、专业理论、年终评议等方面举行考核，实行动态管理对去年正成长的39名专业技术人员举行月度150元至300元的赏赐，实现专业技术人才队伍“能上能下、优胜劣汰”的竞争鼓舞机制，激发宏大专业技术人员的学习力、实践力和创新力。

2、完善科级后备人才推选手段制定下发《科级后备人才管理考核手段》，采用“一评三推一考”五步法，按照“民主测评、单位推举、系统推优、领导推举、综合考察”的方法举行推选，百分制量化积分手段产生在名额配备上，实行“七五分选制”配备，根据安好生产、经营管理、党群工作等领域分工处境，将全矿划分为七大系统，按照各系统现职正、副科级干部的50%比例举行定额配备，全矿共设立62名科级后备人才岗位考核管理上，采用“月评季兑”手段，每月对科级后备人才实行“三条红线”、下井任务、工作执行力、矿规矿纪、岗位履职等八个方面考核，考核得分在90分以上者，赋予每人每月300元岗位补贴，不断鼓舞科级后备人才的工作热心 3、拓展班队长队伍的管理和考核为突出班队长在现场管理中的 1 核心作用，建立班队长PCM才能素质模型考核体系，形成以班队长“才能素质为基准、后备管理为关键、动态考核为核心、综合教导为抓手”的班队长全新管理体系，强化班组自主管理力度，实现责、权、利对等建立班队长三级后备人才库，实行动态考核机制，选任班队长由从本单位选拔拓宽为从本系统产生实行大学生班队长工程，明确班队长的职能定位，赋予班队长应有的责权利，做好上下协调、沟通，为班队长作用发挥创造条件。

要拓宽大学生成长通道，提高大学生承担班队长的比例，现职班队长中的大学生（即全日制大专、本科及以上人员）每年要以至少10%的比例递增，力争年底大学生班队长要达成20%以上的比例，不断提高班队长的文化水平和综合素质 二、组织工作 1、专心开展党员进展工作为加强党员队伍创办，进一步改善党员队伍布局，做好进展党员工作，根据《中共任楼煤矿委员会2022年工作观法》精神，坚持“稳定数量、提高质量，重在一线、拓宽领域，改善布局、均衡分布”的工作思路，着眼于始终保持党的先进性，加大培养力度，提防改善分布，不断优化布局，努力把全矿进展党员工作提高到一个新的水平组织进展对象的集中培训，对47名进展对象举行为期3天的集中培训专心贯彻落实集团公司《关于进一步加强在生产一线员工中进展党员工作的观法》，调整党委年度组织进展规划，今年党员进展对象中生产一二线进展数量达成53%，促使生产 一、二线党员比例逐年提高 2、深入开展“创先争优”活动为提防突出实效，全面深化党组织“四化”创办即：在理念引导上推进党组织的学习化创办；在操作管理上实施党建工作精细化管理；在创先达标上导入党建标准化考核；在平台载体上加快党建信息化工作步伐。

深入开展精品党建创造活动实施“一个支部、一项品牌”先锋创造活动，不断创新活动载 2 体，要求做到“三个有”，即有活动方案、有考核细那么、有结果运用目前已经确立品牌活动工程26个，做到实时推广阅历，实现横向交流、纵向提高 3、不断推进党建CIA工程针对企业进展过程中展现的各种问题和冲突，深入分析研究，着力通过实施党建CIA工程，巩固党建工作创新活力今年，矿党委将重点抓好政治工作精细化体系创办、党内民主公开、班组自主管理创办等党建CIA工程各党支部要进一步总结阅历、适应变化、探索创新党支部工作方式方法，做好CIA工程的立项、申报工作全矿各党支部、政工部门共申报课题71项各政工部门根据部门实际，遵循课题立项原那么，严格执行评审标准，按照评审程序，推举和集中议论方式产生69项课题予以立项 4、组织开展庆祝建党90周年系列活动为隆重庆祝中国共产党建党90周年，下发《关于开展庆祝建党90周年系列活动的通知》，组织开展庆祝迎接建党90周年系列活动通过征求各政工部门观法，结果确定开展19项庆祝建党90周年活动 二〇一一年四月十三日 第3篇：组织部第一季度工作处境汇报 一、一季度主要工作处境 1、开展了两个调研活动：一是和人才办联合开展了竹房城镇带基层组织创办专题调研活动，重点就农村党员素质提升工程、基层党组织设置创新、村级阵地创办举行了专题调研，撰写了《竹房城镇带农村党员队伍现状及实施党员素质提升工程的调研报告》、《竹房城镇带农村基层党组织设置创新的调查报告》、《竹房城镇带村级阵地创办的调研报告》三个调研报告。

二是开展了关于加强干部德的创办问卷调查按照中组部和省委组织部的要求，组织各县市区、市直有关单位开展了关于加强干部德的创办问卷调查，撰写了《关于加强干部德的创办问卷调查报告》 2、xx年全省重点调研课题成果丰硕省委组织部近期下发了《关于表彰xx年度全省组织工作优秀调研课题、优秀文稿的通知》，我市共有7篇获得省委组织部表彰赏赐，其中《社会阶层构成变化对党的基层组织创办影响问题研究》获得一等奖，《县城社区党建与社区管理问题研究》、《干部人事制度改革系统性、统筹性、协调性问题研究》获得优秀奖，《xx市集中换届干部心理问卷调查报告》、《党旗在库区飘扬，党徽在移民中闪光――丹江口市加强基层党建服务库区移民工作纪实》被评为优秀调研文章，《提高人才政策执行力，推动组织工作科学进展》被评为学习贯彻七一重要讲话精神，提高组织工作科学化水平优秀征文同时我市三名同志被省委组织部授予优秀调研干部 3、部机关刊物《xx组织工作》全新改版一是刊物纸张由原来16k改为a4纸张；二是封面由原来普遍铜版纸改为加膜彩色铜版纸；三是封面内页增加组织工作重大活动、基层采风等图文资料；四是增加了《xx组织工作》编委会；五是刊物发行各县市区组织部代发改为邮局直发。

目前第一期经领导审定后正式印制 4、完成了市四届人大二次会议、市政协四届二次会议、全省组织工作会、全市组织工作会、全市组织系统“一迎双争”活动视频会等会议相关材料的撰写工作，共撰写各类材料20余篇，合作做好了相关会务工作 5、开展了新闻宣传工作先后被xx日报、xx日报等省市新闻媒体采用5篇 6、参与了“万名干部进万村挖万塘”活动按照市委的统一要求，完成了活动的规定动作，4个村完成堰塘工程22个，总投资68,2万元，实现了组组建一个小型水利设施的目标，部“三万”活动得到片区牵头单位的充分断定，向相关单位和部门报送了活动总结、调研报告等材料 二、主要缺乏 一是文稿质量有待提高主要表现在文稿的针对性不强，缺乏问题意识，缺乏深入研究，供给决策参谋不够二是新闻外宣的力度有待进一步加大三是调研工作要进一步加大力度 其次季度重点工作安置 1、组织召开全市组织系统调研宣传会议 2、根据部领导指示，拟开展“农村党组织吸引力”和“农村党员入党动机”课题研究 3、加大新闻外宣力度，力争有一批稿件被中央和省、市报刊采用 4、开展干部人事制度改革重点工程研究一是下发《2022年全市干部人事制度改革工作观法》；二是开展省下达给我市的重点工程研究；三是联合部有关科室，开展专题研究。

第4篇：县委组织部第一季度工作汇报 **县委组织部扎实抓好全市组织工作会议 的学习贯彻 县委常委、组织部长*** 敬爱的**部长、各位领导、同志们： 按照会议安置，现将我县贯彻落实全市组织工作会议处境作如下汇报 一、抓学习，明确今年组织工作的目标、任务 全市组织工作会议召开后，**县实时召开县委常委会特意听取省、市组织工作会议精神的汇报对我县党的组织工作和干部管理工作举行了专心分析，明确了今年全县组织工作的重点和任务实时召开部内职工大会，传达学习省、市组织工作会议，对全市组织工作会议提出的工作任务举行量化分解，落实到科实、落实到人召开全县组织工作会议，传达全省、全市组织工作会议精精，安置部署2022年组织工作任务,并与各乡镇党委、县属**个党组签订目标责任书，使全县各级党组织明确今年的党建工作重点、目标和方向，同时与**个乡（镇）党委、**个县属党委签定了党建目。