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华为技术面试官 什么学生可以成功拿到Offer 华为技术面试官：什么学生可以成功拿到Offer 48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术官48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生 什么样的学生可以通过层层筛选呢? 我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面(技术)、二面(集体)、三面(性格测试)、四面(英语)、五面(综合)通关者方可录用这五个环节分别考察的是什么?如何能通过这些环节呢? 首先，成绩要好，这是基础对于应届生，没有工作，一面(技术)只能从在校学习情况来做出第一判断如果学习成绩不好，印象分就会大打折扣 成绩只是见面“礼”，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实对于软件开发来讲，数据结构、算法类知识，要真的很过硬才行 如果以上两点具备，过技术面试(一面)就有80%的可能性还有20%是什么呢?这就是要有明敏捷的思维和语言 有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。

过了技术面试之后是二面(集体面试)现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神多个通过一面的学生围绕考官落座考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案只是要求每个人提出自己的看法考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静;而有的又过于内向，对于自己的观点羞于捍卫这两种人都可能被淘汰通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人员有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜 通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右这些人员会被领入一间独立房间，参加三面(性格测试) 性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰色情绪，甚至情绪失控单位增加这个环节，不知是否受华为陆续出现多起员工自杀的事情有关，呵呵这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。

前三关通过后，剩下两关基本问题不大了 四面是——少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思;别人说的你听得明白即可发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员 最后一关是综合面试(五面)，内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过 至此，面试全部结束过五关斩“五”将，最终通过的人员不超过5%不知大家看了我的总结，有何感想? 从一个面试官的.角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈对于应聘者综合素质要求越来越高从大的方面来讲，这是个好现象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展;对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着残酷和淘汰每个初入社会者都说：我敢于挑战这很好，但你真的准备好了吗?我看很多人是没有，但，责任不全部在你 知识可以通过在学校系统学习而掌握但光有好的分数是远远不够的健康的性格、良好的团队精神，这些更重要目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数搞的很漂亮。

但健康、乐观、积极、友善，这些东西我们从那里获得?我国目前的教育体制很难给你这些 退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快?什么可使你收入较快增加?什么会另领导赏识你?工作能力是一方面，更重要其实是性格单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少?其实都差不多主要还是性格问题 我很欣赏那句话：性格决定成败性格该如何培养，这个问题我回答不了需要专家、主管教育的政府职能部门来解答但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动——主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加强自我性格的锻炼 如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发——重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养不要对现行学校教育报过高期望 模板,内容仅供参考 。