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[在此处键入 ]本题库是 华为面试- 内部真实评分标准，总计有100 个题库物超所值，参考价值极高华为面试经验总结成功案例有价值参考分享华为集团 面试经验总结 :华为集团 是 4 轮一面组长 ，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来 华为集团 ，婚姻状况， 与此同时有没有想问面试官的问题二面经理 ，偏向于部门业务服务有业务上的试卷需要考试三面经理 ，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题 大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及 华为集团 和行业的情况聊天的内容与面试者个人有关，可多可少 (二三是交叉面试防止作弊 )，四面职业 通道委员会，这一轮的面试非常专业， 为技术专家面， 目的是定级确定你面试者的水平大概在什么位置 直接影响后面的收入 各个击中要害 不要想着有简单跳过的部分在介绍工作内容的过程中， 要先介绍自己在组织团队所处的位置， 发挥的作用， 工作绩效等， 条例要清楚这一轮的面试专业性最强最后是 HR 谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长5 面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR 最后 offer 步骤四、五、六每个一个星期， 比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：华为面试经验总结成功案例有价值参考分享[在此处键入 ]1 面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑给面试官的印象好2 面试官提问的问题，不能对抗反驳提问即使面试官的问题比较苛刻细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节， 身上有没有烟味，头发是不是 整齐， 说话条例要清晰， 一定要集中精神，面试等待的时候也不能看 自我介绍的时候要强调身体健康可以加班 可以在最后自己介绍的时候， 表示出强烈的来工作， 一展抱负的意思让面试官感受你的积极一面面试最重要的 3 点1 要高度认同面试公司的工作文化和理念2 要强调自己不断学习不断成长，能承受压力3 千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的4 大家在面试的时候一定要能够快速进入状态，一定要表现的非常自信，即使遇到自己不会的自信这个状态肯定有助于大家的发挥，如果你一直在紧张过程中，还能好好面试么？5 还是那句话，面试的时候大家一定不要说废话！ ！直接先说重点，语气平和，语调恰当， 音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用 .最重要的 2 点要高度认同面试公司的工作文化和理念 面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的收尾阶段面试官一般会问： “你还有什么问题想问我们 ?”这个时候千万别不问， 有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题 .前公司的离职原因是必问的问题 ，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因，离职原因：优秀回答：A：原来公司亏损，减员，所以申请离职的 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作有关群面给大家几点建议：1. 群面过程中一定要拿出笔和纸进行记录， 包括每个人名字 （来不及就写编号） 和讲的内容（即使你不是记录者） 记录下来后续再分析一些问题时会有帮助的后面你会明白我为什么这么说2. 无论这个话题你擅长与否都不要抢先说话， 可以先听听组内其他人的看法 这样， 遇到不擅长的， 其他人的想法可能会给你灵感。

遇到擅长的， 根据其他人的想法可以更好的去总结我当时就在第 8 个才说的，即使我有很多可以说的3. 如果你对时间比较敏感把握比较好，可以做 timer 面试开始的时候我就做了 timer ， 整个节奏我也把握的非常好 遇到说了很多废话的就委婉的打断 （可控情况下尽量别打断） ，说了比较少的也和大家提议听听那个人的看法4. 在自由讨论环节， 宁愿少说话也千万别说废话啊 群面过程中经常遇到话很多但是大部分都是废话的人这样的人往往都会被刷掉的每次说话之前衡量一下，这段话该不该说，有没有说到点子上去没有的话尽量不说，不要怕话说的少， 40 分钟肯定会遇到一些你比较擅长可以参与讨论的点的 我身边就有一个朋友在群面就只说 3 句话， 群面结束面试官直接点名说，你可以直接进入下一个环节，其他人等待通知群面说话一定要求精！5. 不要主动去做 leader ，leader 是在讨论的过程中无形中出来的 没有必要主动去争取， 群面过程中最好的效果就是有一些自己非常独到的见解提出来， 能够说到问题的重点上 这样即使不是 leader 过的可能性也很大6. 团队氛围超级超级重要！ ！ 这一点所有人都需要注意。

在群面过程中千万不要出现出争执的情况， 一定要有一个好的团队氛围 即使别人提的点超级差， 可以直接指出来，但是千万别争执一般争执的人会被直接 pass 掉，而且会影响整个团队的7. 总结陈述一般是记录者来说， 在总结陈述之前一定要理清楚， 调理要清晰， 说重点就好总结陈述完如果有漏掉的比较重要的点其他人可以提醒一下学会本文的 100 个问题， 绝对可以让你在面试的赢在起跑线上， 本文都是真实的成功案例分享自我介绍：是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方 一般情况下， 也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的， 口述自我介绍就不会有明显出入如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚如被面试者反问： “我的经历在简历里都写了” ，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向 因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力 有时面试官给出的问题是“请您用 3 到 5 分钟做一自我介绍” ，被面试者有时一介绍就超过 10 分钟试题 0、你对加班的看法？A、加班有工资，我愿意加班B、我干什么都很出色不需要加班C、加班 不等于效率高，最好的是工作时间完成所需工作D、如果有紧急的加班是理所当然的，是负责的提现我正年轻，擅长加班处理紧急工作解析：A、错误公司是希望很多员工是有自愿加班的精神，而不是必须有加班工资B、错误回答太自大，有点浮夸，不靠谱的感觉C、错误勉强合格，但是没有提现作为员工对公司负责人的精神D 回答正确最佳回答回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献试题 1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位B、我干什么都很出色C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点D、你们需要可以生产出 “效益 ”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经 解析：A、错误。

经验是好的，但 “很多相同职位 ”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现B、错误很自信的回答，但是过于傲慢对于这种问题合适的案例和谦虚更重要C、错误这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问应该指出你能为雇主提供什么D、最佳答案回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略试题 2：描述一下你自己A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯C、列举 3 个自己的性格与成就的具体案例解析：A、错误一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式个人的详细资料对他们来说没有任何意义B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出 回答完问题以后， 你必须得到招聘者的信任并让他 /她记住你这样的宣扬并不成功C、 最佳答案案例是你能力最好的证据一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ，企业喜欢有礼貌的求职者试题 3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？A、 回答 “是”或“否”B、 回答 “是”或“否”，并给出一个具体的例子。