健身行业公司薪酬制度二部门用).doc

健身行业企业薪酬制度二部门用)维诺健身会所薪酬制度一．管理部薪酬制度（一）销售主管职 务底薪部门业绩总提成销售主管30001%—8%（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力提成：部门业绩指导提成10万1%12万2%15万3%20万4%30万5%40万及以上8%（封顶提成8%）注：不满 10 万无提成，部门业绩封顶提成8%二．销售部薪酬制度1、职称底薪绩效查核薪水会籍顾问1600400注： 当月业绩未满 6000者底薪为 1600；业绩未满 1 万者，无绩效查核薪水；未做满 6000者无提成A：业绩提成比率规定：单位 / 元 （详见附页）提成基数提成额度6666 元（底薪 1600）08000 元（底薪 2000）6%15001元（底薪 2000）10%20001元（底薪 2100）12%30000元（底薪 2200）16%35000元（底薪 2200）17%40000元（底薪 2300）18%注： 18%封顶提成额度，个人业绩超出4 万奖金形式发放1）个人销售冠军奖赏 500 元，第二名 300 元，第三名 100 元6 以上激活）注：此奖赏在总业绩过 30 万的前提下全额放发，总业绩在 25 万以上奖赏按50%发放，总业绩在 20 万以上奖赏按 25%发放。

个人销冠业绩一定过 4 万以上并排名第一2）销售小组冠军奖赏 1000 元注：此奖赏在总业绩过 30 万的前提下全额放发，总业绩在 25 万以上奖赏按50%发放，总业绩在 20 万以上奖赏按 25%发放3）业绩过 40000 元以上涨为高级会籍顾问绩效奖金 300 元（可累加高级会籍顾问），高级会籍顾问每个月业绩不得低于 30000元，不然降为基础会籍顾问薪水；累计 3 个月保持业绩不下滑，即可荣膺为会籍部经理2、年关奖1）获奖资格：直营店获取过高级职称的会籍顾问整年个人业绩满 18 万具评比资格2）发放额度：按个人年度总业绩除掉 18 万保底业绩后超额部分业绩的 1%计提发放年关奖3）撤消资格：严重或累计违纪撤消年关奖资格，时期隔职、调岗视放弃本项资格发放日期：依据企业年度营业状况，发放上一年度年关奖 3、制度分析1）带薪培训（适应期）为 7 天，时期隔职，均视为自动放弃带薪培训薪水2）基本薪水依据每个月实质 26 天数结算每个月 15 号发放上个月尾薪和提成3）任职满一年者，底薪加 100 元4）职工辞职需提早 30 天，未经同意不足 30 天，视为自动放弃薪水辞职职工除办理规定辞职手续外，经上司批改方可辞职5）假如被企业解雇的职工一律先发放一半薪水， 另一半薪水等到下个月 15 号发放。

三．教练部薪酬制度岗位薪水，个人教练售课预提表及上课提成表 （详见附表）私教业绩业绩预提底薪补贴职称基准耗课上课提成80002%18002002 星私教600115%100003%18002002 星教练1000020%150004%18002003 星教练1000025%200005%19002004 星私教1000028%400006%22002005 星私教1000028%注：个人教练当月业绩未满 6000 者底薪为 900 元，个人教练售课最高预提 6% 封顶职称 底薪 餐补 课时费全职操课教练 1600 200 70~120 元1.试用期巡场教练底薪为 16002.巡场教练单月业绩达 10000以上，且经过教练部经理专业理论查核认同后即次月可转为私教（ 2 星教练）3.个人教练 2 个月业绩不达 8000 者劝退 ,黑私教一经发现就地开除，全部收入归企业全部，并追查其有关法律责任，若冒犯刑法的，移交司法机关办理新入职教练试用期为一个月 ,如有此状况能够无条件开除1、年关奖1.获奖资格：直营店工作的个人教练个人私教业绩满 15 万的高级个人教练具评比资格2.发放额度：按个人年度总业绩除掉 15 万保底业绩后超额部分业绩的 1%计提发放年关奖。

3.撤消资格：严重或累计违纪撤消年关奖资格，时期隔职、调岗视放弃本项资格4.发放日期：视企业年关营业状况而定，发放上一年度年关奖2、制度分析1.适应期为 7 天，时期隔职，均视为自动放弃薪水2.管理制度奖罚为扣分现金奖罚等3.基本薪水依据每个月实质 26 天数结算每个月 15 号发放上个月尾薪和提成4.任职满一年者，底薪加 100元5.职工辞职需提早 30 天，未经同意不足 30 天，视为自动放弃薪水辞职职工除办理规定辞职手续外，经上司批改方可辞职四．客服部薪酬制度职 务底薪绩效查核薪水餐补岗位补贴客服经理（ 1人） 2500200200100前台客服（ 4人） 2000（试用期）0002400（转正后）1002000保洁阿姨2500 看守托幼区和门禁补贴100 元200注：1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期 2000 元无奖赏转正后 2500元2）客服部有相应的办卡奖赏，比方年卡奖赏 30 元3）绩效查核薪水在每个月无扣分的前提下发放1、制度分析1）适应期为 7 天，时期隔职，均视为自动放弃薪水2）管理制度奖罚为现金奖罚3）基本薪水依据每个月实质 26 天数结算每个月 15 号发放上个月尾薪和提成。

4）任职满一年者，底薪加 100 元5）职工辞职需提早 30 天，未经同意不足 30 天，视为自动放弃薪水辞职职工除办理规定辞职手续外，经上司批改方可辞职6）假如被企业解雇的职工一律先发放一半薪水， 另一半薪水等到下个月 15 号发放。