无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例 无锡市事业单位新聘用人员 试用期考核暂行手段 第一章 总那么 第一条 为进一步模范我市事业单位新聘用人员试用期满的考核工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开雇用人员暂行规定》（原人事部第6号令），省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》（苏办发〔2022〕46号）等规定，结合我市实际，制定本暂行手段 其次条 考核应当坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原那么，提防工作实绩和拟聘岗位相关的实践阅历 第三条 本手段适用于全市事业单位新聘用且有试用期的工作人员参照公务员法管理的事业单位试用期人员除外，新聘任的事业单位领导人员考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施法律、法规另有规定的，从其规定 其次章 考核内容 第四条 事业单位新聘用人员试用期考核以聘用合同和拟聘岗位职责为考核依据，以工作实绩为考核重点，以服务对象合意度为重要参考，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：主要是指思想政治素质、个人品德以及遵守法律法规、规章制度、社会公德、职业道德等方面的表现 能：主要是指履行拟聘岗位职责的业务素质、工作才能和创新才能，加入业务培训处境 勤：主要是指公益服务意识、工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现 绩：主要是指履行拟聘岗位职责处境，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的合意度 廉：主要是指廉洁自律方面的表现 第三章 考核标准 第五条 试用期考核标准分为合格和不合格两个等次 第六条 具备以下条件的，可定为合格等次： （一）遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德； （二）公益服务意识和工作责任心较强，工作态度专心负责； （三）能够履行拟聘岗位职责，较好地完成工作任务，按时加入业务培训，成效较好，服务对象合意度较高； （四）廉洁从业 第七条 被考核人员在试用期间，如有以下情形之一，即为试用期考核不合格，解除聘用合同： （一）思想政治素质较差，或者道德品质差； （二）违反国家法律、法规和规定，违反事业单位人事管理制度； （三）被察觉与雇用岗位条件不符，弄虚作假； （四）未能履行拟聘岗位职责，未能完成工作任务，业务素质和工作才能不适应拟聘岗位要求； （五）经常无故缺勤、迟到、早退； （六）公益服务意识和工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差；有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为； （七）存在不廉洁问题，违反职业纪律，违背社会职业道德且情形较为严重，在基层和群众中造成不良影响； （八）民主综合测评较差，经所在单位调查核实，认定为不合格的； （九）因其他问题不适合聘用。

第八条 新聘用人员有以下情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核： （一）因病、事假累计超过30个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在与事业单位签订聘用合同后一年半仍未补足的，视为考核不合格女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核 （二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理 （三）法律、法规规定影响试用期满考核正常举行的其他情形，按照法律法规规定执行 新聘用人员应当按聘用合同商定在聘用岗位工作，一般不得调整岗位，不得擅自离岗，不得加入规定以外的离职学习 第四章 考核程序 第九条 在考核时， 所在单位应当成立考核小组，负责考核工作的概括组织实施考核小组一般由本单位负责人、组织人事和纪检监察人员、职工代表组成考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度单位在编人数小于5人的单位，可以由主管部门组织实施考核应当在试用期满后三十日内举行 第十条 试用期考核一般按个人总结、单位民主测评、群众合意度测评等步骤举行由考核小组制定考核方案，并组织实施。

一般按照以下程序举行： （一）被考核人员撰写个人总结，并提交个人申请，填写《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核登记审批表》； （二）所在单位在确定范围内组织对其举行民主评议； （三）考核小组依据其平日表现、个人申请和民主评议处境，根据考核手段提出考核等次建议； （四）本单位范围内公示考核结果，时间不少于5个工作日； （五）将考核结果以书面形式通知被考核人本人如无异议，须在《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核登记审批表》中签字，报主管部门审核批准如有异议，按照《事业单位人员申诉规定》执行 （六）考核工作终止后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案，将《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核登记审批表》存入被考核人档案未经组织、人力资源和社会保障部门备案的，不得兑现有关待遇 第十一条 试用期考核民主测评一般采取填写无记名测评表的方式举行测评表分项分档，按照“德、能、勤、绩、廉”五个类别设置测评工程，明确分值和权重加入考核测评人 — 5 —。