2022年劳动关系与劳动法自考大纲复习重点01整理.docx

精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -第一章 劳动关系与劳动关系主体一、治理方机雇主协会的概念1、 识记（ 1）治理方的定义和特点定义 ：从狭义上看，治理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施治理职能，带领其隶属人员完成既定工作的各级治理人员；从广义的角度看，治理方除了包括企业中的各级治理人员，仍包括各类正式与非正式的雇主协会；特点 ： 1、治理方具有职权； 2、治理方通过合法程序获得职权； 3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等非常重要；（ 2）雇员参与治理的形式： 1、持股； 2 职工大会（民主治理） ； 3、共决合同制； 4、工厂委员（ 3）雇主协会定义：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并爱护雇主的利益作用： 1、参与谈判； 2、解决纠纷； 3、对会员供应帮忙和建议； 4、代表和爱护雇主的利益2、 懂得（ 1）治理方的治理模式：从职权结构划分：独裁型，集权型，自主型从治理理念划分：剥削型，宽容型，合作型（ 2）雇主协会的类型：行业协会、地区协会、雇主组织；二、雇员的内涵1、识记：雇员的定义：雇员也称劳动者， 我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事 有组织的社会劳动 的人；2、懂得：现代学问工作者的就业特点： 1、自我雇佣； 2、工作成为个人的进展平台； 3、工作成为一种生活方式； 4、学问工作者任然处于卖方市场（供不应求）三、 工会 的实质 （备注：工会各概念是超级重点，每年必考）1、识记（ 1）工会的定义和特点定义 ：工会是职工 自愿结合 的工人阶级的 群众组织 ；特点 ： 1、工会必需是肯定人数以上的雇员的团体，一般不答应雇主及其代理人加入； 2、工会属于社会团体而非政治性或经济性组织； 3、作为社团，工会具有法人资格； 4、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监 督雇主遵守《劳动法》等项权益； 5、工会在与雇主的关系中受到法律的特殊爱护（ 2）工会的结构分类： 职业工会、行业工会和总工会职业工会 ：职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的全部雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业行业工会 ：是将某一特定行业中从事工作的全部工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术技能以及从事的职业；（ 3）工会的行为方式： 1、互保互助； 2、集体谈判； 3、劳动立法； 4、直接行动； 5、政治行为（ 4）工会的职能： 1、整合职能； 2、经济职能； 3、民主职能； 4、服务职能2、懂得（ 1）工会的进展过程：早期职业公会时期、行业工会时期和总工会时期；（ 2）工会承认的方式：自愿承认，法定承认（ 3）工会化的缘由： 1、对就业条件及治理方供应的待遇感动不满； 2、认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式； 3、对劳工运动有所明白；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -其次章 劳动关系的本质一、 劳动关系的概念 （超级重点）1、识记：（1） 劳动关系的含义 ： 劳动关系 是指人们为了从事 社会劳动而结成 的关系，是就业组织中由 雇用行为而产生的关系 ；其基本含义 是指治理方或者治理方团体与劳动者或劳动者团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作和冲突关系 的总和；狭义的劳动关系就是劳动力的雇佣双方在劳动力的雇佣过程中的相互关系；（ 2）劳动关系的特点： （2021.10 简）1〕劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；2〕劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者 〔或用人单位 〕；3〕劳动关系主体双方在爱护各自经济利益的过程中，双方的位置是公平的；4〕劳动关系主体双方存在治理和被治理关系， 即劳动关系建立后， 劳动者要依法听从经营者的治理，遵守规章、制度；这种双方之间的 从属关系 是劳动关系的特点；2、懂得：（1） 劳动关系的三个方面 ： 1、从业关系、 2、劳动组合关系； 3、劳动者的利益组合和关系（2）劳动关系的表现形式：冲突和合作二、劳动关系的本质1、识记（1） 冲突的含义 ：是劳动关系双方的利益、目标和期望显现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式；冲突一般包括显性的冲突和隐性的冲突；（2） 产业行动的含义 ： 所谓产业行动又称为集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采纳罢工或关闭工厂等阻碍企业政党运营手段等进行对抗的行为 ；是劳资双方在难以通过正值谈判达成一样解决争议的情形下，为了爱护自身利益而实行的具有爱护性、权益性、临时性的行动；（3）合作的含义：（4） 合作的根源 ：劳动关系理论一般认为，劳动关系主体之间的合作主要源于“被迫”和“获得满意”2、懂得：（1）冲突的根源： 1、异化劳动的合法化； 2、客观的利益差异； 3、雇佣关系的性质； 4、劳动合同的性质； 5、心理契约的不履行； 6、广泛的社会不公平和劳动力市场状况等社会因素（2）冲突的表现形式：显性冲突：对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩戒或辞退员工等；隐性冲突；对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等；对于用人单位就表现为排挤员工、任意支配员工等；（3）产业行动的方式：雇员的产业行动： 1） 罢工， 是产业行动中最明显的方式； 2） 怠工， 作为雇员产业行动的一种基础手段； 3） 联合抵制，是指雇员通过影响消费者的方式来阻挡雇主销售最终产品； 4） 纠察，指员工在靠近企业入口处或有关 区域调戒备线，用以阻挡其他员工或者人员进入； 5） “恶名单”、“好名单”雇主的产业行动： 1） 关闭工厂 2） 雇佣替代劳动者 3） 雇主充当罢工破坏者 4） 复工运动 5） 黑名单 6）排工（4）罢工的详细形式：依据罢工的目的可以将罢工分为三种：经济罢工、反对不当行为的罢工、怜悯罢工；依据罢工有无工会的组织，可以分为两种：正式罢工、野猫式罢工； （野猫式罢工：在劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有 工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工 ，称作“野猫罢工” ）三、劳动关系的双方转化：沟通和共同协商1、懂得：劳动关系的主体与客体：劳动关系的主体：劳动者和用人单位 ；劳动关系的客体：劳动行为精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -第三章 政府与劳动关系一、政府在劳动关系中的角色1、 识记：（ 1） 新保守主义政府理论的主要观点：政府除了爱护法律和秩序、保证国防安全、促进自由市场运作外，应当尽量削减对经济和社会生活的干预；（ 2） 治理主义政府理论的主要观点：治理留意主见对企业、机构、组织等采纳经营技术进行规划和治理；（ 3） 正统多元主义理论的主要观点：现代社会存在不同的利益集团，不同的利益集团之间的为了争夺有限的资源而绽开竞争，因而利益冲突不行防止，但利益集团之间的利益是可以调和的； （突出政府的裁判作用）（ 4） 精英主义政府的主要观点：社会依据收入、职业、权力、位置等标准划分不同的阶层，精英处于社会的最高阶层，一般由政府官员、政府领导、治理方组成；（ 5） 激进主义政府的主要观点：他们认为政府是资产阶级的工具，主见建立超国家机构来和谐和掌握国家之间的政策和行动，同时也加强工人阶级自身的团结和进展2、 懂得：劳动关系中政府的角色及作用角色： ①劳动规章的订立者，②劳动规章的执行者、监督者，③人力资源市场的宏观调控者，④劳动争议的调停者，⑤公共部门的雇佣者政府在劳动关系中的角色定位是指政府在劳动关系的形成、运行和演化中的介入程度；二、政府对劳动关系的治理1、识记：（ 1）劳动关系在 建立阶段 的政府治理主要内容 ：就业方面的治理，劳动合同方面的治理（ 2）劳动关系 存续阶段 的政府治理的主要内容：①工资治理（工资：指在劳动关系中，劳动者印履行劳动义务而获得，由用人单位支付的劳动酬劳）②对劳动安全的治理③对职业培训的治理（职业培训：指依据社会职业需求和劳动者从业的意愿及条件，依据肯定的标准对劳动者进行的旨在培育和提高其职业技能的训练培训活动）④对社会保险的治理（社会保险：是国家一法律法规形式规定保证 劳动者在发生劳动风险的情形下获得社会性物质帮忙）（ 3）劳动关系 解除、终止阶段 的政府治理的主要内容： 劳动关系的解除、终止行为是否①公正、②履行法定程序、③应当承担赔偿责任，以及确定赔偿的标准；三、中国政府的劳动关系治理探究 我国劳动关系变化的特点 ：〔1〕劳动关系的表现形式，从“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系” ；〔2〕劳动关系的建立方式从政府行政安排为主走向市场挑选为主；〔3〕劳动关系的调剂手段从行政调控为主转变为法律调控为主；〔4〕劳动关系中的利益安排由平均主义转变为安排差别化；第四章 劳动法一、劳动法的概念1、识记：（ 1） 广义上的劳动法： 劳动法是调整特定劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范的总称；在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门；（ 2） 狭义上的劳动法： 狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法；（ 3） 劳动法的主要内容：1） 劳动治理方面的法律2） 劳动就业方面的法律3） 劳动关系和谐方面的法律4） 劳动标准方面的法律精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -5） 社会保险方面的法律6） 劳动权益与救济方面的法律制度（ 4）劳动法的特点：1） 劳动法是一个不断变革的过程2） 劳动法的基本价值取向是侧重爱护劳动者3） 劳动法是实体法和程序法相统一4） 遵循三方性原就2、懂得：（ 1）劳动法的历史演进：历史上最早显现的劳动法规，是 1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》（ 2）我国劳动法的概况： 1995 年 1 月 1 日实施的《中华人民共和国劳动法》是中国历史上第一部综合性调整劳动关系的法律；该法的主要成就表达在以下四点：第一、基本适应我国现阶段转型时期对劳动力市场的要求，如劳动合同制的实施，经济性裁员的规定等；其次、该法内容体系结构完整，囊括了涉及劳动关系双方权益义务的全部内容，并规范明白决争议的程序、法律责任、监督检查等内容；第三、该法原就上规定了最低工资、工时休假、职业安全与卫生、女工与未成年工特殊爱护、职工奖惩等重要的劳动标准；第四、该法为适应现阶段我国劳动就业的总体形势特点，在劳动合同、法律责任等项规定上，突出了对劳动者权益的爱护；（ 3）劳动法与劳动关系：（ 4） 劳 动 法 的 功 能1） 爱护劳动关系双方的自愿支。