重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制 蒲县中医医院 重点专科（学科）带头人及继承人选拔与鼓舞机制 重点专科（学科）创办需要优秀的带头核心人物及继承人，一批好的重点专科（学科）带头人及继承人能够凝结整个科室的气力，能够以他们敏锐的查看力、创造性思维才能和高明的判断力率领整个医疗科室不断自我完善实现学识更新，提高医疗质量及医疗技术，更好地为群众服务 为了加强医院专科创办和师资队伍创办、培养高素质医学重点专科（学科）带头人及继承人，以进一步提升医院的医疗水平和专科实力，特制订本方案 一、重点专科（学科）带头人及继承人选拔条件 （一）学科带头人选拔条件 1、喜欢医疗事业，有良好的医德医风，治学严谨，身体健康 2、在医疗、教学、科研第一线工作，并具有副主任中医师（或具有中医学历的副主任医师）以上专业技术职务资格，或近年内可晋升为副主任中医师（或 3、专业理论根基扎实，学术造诣较深，学识面宽，临床医疗技能操作才能优秀，有驾驭本专业理论与实践的才能同时能纯熟、系统地讲授本学科专业课， 4、有较强的科研才能及进展潜力，富有创新精神，对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和确定见解，能实时提出本学科的研究方向与课题，提防学术梯队创办。

5、在医疗教学科研工作实践中劳绩突出，具有以下四项的一项者优先： ①近三年来在国内外权威学术刊物上（国内须为《中文核心期刊要目总览》认定的核心刊物）以第一或通讯发表有价值的学术论著3篇以上 ②主编出版有较高学术价值的专著一部，或主编省部级以上统编教材教材一部 ③获得省、厅级科研成果或地市级科研成果三等以上赏赐，或在科技开发中做出过较大劳绩，本人排名为前三名 ④近年来主持立项市级以上科研课题，累计研究经费达5万元 （二）重点专科（学科）继承人选拔条件 1、喜欢医疗事业，有良好的医德医风，工作专心严谨，对医学学识及医学进展具有很强学习兴趣，有较强的团队合作精神，身体健康 2、具备以下条件之一： ①从事中医、中西医结合工作，获得主治中医师专业（或具有中医学历主治医师）技术职务资格满2年. ②具有执业医师资格且大学本科及以上学历 3、专业理论根基扎实，操作技能较为娴熟 （二）学科带头人名额设置 学科带头人按临床科室（专业）选拔，每科室（专业）学科带头人为1~2人（重点专科可适当增加名额） （三）选拔程序 1. 那么，由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科创办和人才培养提出推举名单 2. 候选人填写《高淳县中医医院重点专科（学科）带头人申报表》，供给近3年来反映其学术水平和成果的论文、主持完成或承受的科研工程及有关获奖证 3. 上述材料由医务科审核及签署观法并上报。

继承人由科室及专科带头人推举上报 医院医务科将组织有关专家及主管部门对申报材料举行评审 4. 采取个人辩论，专家评议和表决，医院结果审定、公示、正式发文 二、重点专科（学科）带头人及继承人考核管理与鼓舞机制 1、每名专科带头人配备2 2 方面享有优先政策学科带头人优先考虑公费去国内外进修学习及加入省外各类学术活动 3、根据医院中长期规划的相关规定予以确定的经费投入（3-5万元），经考核优秀的重点学科带头人及继承人医院予以低职高聘 4、对“重点专科带 5、“重点专科带头人”培养期限为53年3 6、“重点专科带头人及继承人”培养期终止，书写个人总结报告，并附相关材料， 上报医院医务科，由医院组织专家对其业绩举行评估及考核，对考核合格及业绩更加突出、对医院医疗水平做出较大付出者赋予更加赏赐和表彰 7、“重点专科带头人” 持优秀专科带头人顺遂开展医、教、研等工作 8、对发生以下处境之一的“重点专科带头人及继承人”医院将撤消资格，终止资助 ①首期考核不合格者②未能正常履行工作职责者③调离医院系统者④违 — 4 —。