2022年外派员工薪酬待遇管理办法制度文件.docx

外派员工薪酬待遇管理办法一、 目的 1、寻求新的发展机会，在跨区域发展的同时，将公司的成功管 理经验运用扩大化，促进公司的集团化发展2、进一步加强公司内部管理，提高团队合作精神，在促进员工 合理流动和岗位轮换的同时， 给员工提供锻炼的机会， 帮助员工储备 知识，提高能力，实现企业和员工共同发展的目的3、通过合理的薪酬福利待遇政策，解决公司因异的开发需外派 员工的后顾之忧， 吸引和保留更多的优秀员工自发的为公司的全面发 展作贡献二、 适用范围 1、 因公司业务发展需要，由总公司外派到其他省或省内其他城市（非南京市）且连续工作时间 员工3 个月以上（含 3 个月）的在职2、 员工因个人或家庭原因而主动申请到外的工作，不在本政策的人员范围三、 内容1、 外派工资省外：北京、上海、深圳、广州、珠海等一类城市：在现有的岗位工资基础上，另加 60%作为外派工资其他城市：在现有的岗位工资基础上， 另加 40%作为外派工资省内：在现有的岗位工资基础上，另加 2、 外派津贴30%作为外派工资2、1 北京、上海、深圳、广州、珠海等一类城市：外勤补贴 5 元/天2、2 西藏、青海等边远省份：外勤补贴 80 元/天2、3 其他城市：外勤补贴 15 元/天3、 外派员工福利3、1 外派员工除了享受总公司的福利待遇外，外派时间超过 3 个月（含 3 个月）的员工可以享受探亲假。

3、1、1 探亲假时间标准：外派时间 3-6 个月（含 6 个月）可以享受 1 次探亲假外派时间超过 6 个月 每年可以享受 2 次探亲假3、1、2 外派员工探亲每次探亲时间7 天（不含路上时间）探亲期间不享受外勤补贴， 交通费用按照公司 《出差及费用管理制度》 报销3、1、3 员工外派期间，如果自己不回来探亲，而由其直系亲属前 往探亲，可以依照上述标准报销相当与本人的交通食宿费用3、2 外派员工驻外期间，食宿由驻外子公司按照规定标准统一安排 或者按照标准在工资中发放4、 外派员工的考核 员工外派期间，接受总公司和驻外子公司的双重考核，并根据考 核结果晋级、加薪和发放年终奖5、 外派员工回归安排 5、1 外派员工停止外派，回到总公司后，其外派工资和福利也随之取消，公司将比照其在总公司的级别和岗位工资重新确认其薪资标 准5、2 对于在外派期间表现突出的员工，公司将给予加薪或晋级四、 附则 1、 本办法自总经理签署之日起试行，并根据实际运行情况不断完 善，特殊情况以总经理签署为准 本办法的最终解释权在人力行政部2、（ 附：员工外派审批表）员工外派审批表姓名部门现任职务外派的点外派时间外派津贴外派职务现岗位工资员工意见 所在部门意见 人力行政部意见 总经理签署：备注：本表一式三份，人力行政部、财务部及员工本人各执一份。