住房保障和房产管理局机构编制核查自查报告.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑住房保障和房产管理局机构编制核查自查报告 市机构编制委员会办公室： 全市机构编制核查工作会议召开后，我局急速举行了鼓动部署，并按照《关于全市开展机构编制核查工作的通知》和会议要求，对本机关及局属各事业单位举行了自查现将自查处境汇报如下： 一、机关事业单位根本处境 1、机关根本处境 20XX年8月，根据扬府发办〔20XX〕160号文《XX市住房保障和房产管理局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知精神, 明确我局更名为XX市住房保障和房产管理局，为政府工作部门，正处级建制三定”规定明确了我局14项主要职责，划出1项职责，新增2项职责，批准了11个内设机构，核定我局行政编制35名（其中含扬编办〔20XX〕65号文核增我局军队转业干部行政编制1名）核定领导职数为局长1名，副局长4名，纪检组长1名；内设机构正副处长（主任）17名，其中正处长（主任）11名，副处长（副主任）6名 截止6月30日，我局实有行政编制人员37人（含龚琪虎），另有纪委派驻人员2人，行政附属编制人员3人。

其中局长1人，副局长6人，纪检组长1人（纪委派驻），副调研员2人，在市人大、市政协任职的原局主要领导2人；正处长9人，监察室主任1人（纪委派驻），副处长4人，主任科员6人，副主任科员3人，科员2人，办事员2人 2、事业单位根本处境 截止6月30日，我局直属10个事业单位，核定事业单位人员编制数139名，实有在职在编事业工作人员117人概括如下： (1) 市拆迁管理办公室，全额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数6名，领导职数1正1副实有在职在编人员6人，正职领导1人，副职领导2人； （2）市住房保障中心，全额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数6名, 领导职数1正1副实有在职在编人员5人，正职领导1人； （3）市房地产监察支队，差额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数10名实有在职在编人员10人，正职领导2人，副职领导1人； （4）市房屋权属登记中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数46名，领导职数1正3副实有在职在编人员41人，正职领导2人，副职领导3人； （5）市经济适用住房进展中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数10名。

实有在职在编人员8人，正职领导2人，副职领导1人； （6）市直管公房管理处，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数22名，领导职数1正2副实有在职在编人员20人，正职领导1人，副职领导2人； （7）市房地产信息中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数3名，领导职数1正实有在职在编人员3人，正职领导1人，副职领导1人； （8）市房屋安好鉴定中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数10名，领导职数1正2副实有在职在编人员7人，正职领导1人； （9）市白蚁防治中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数21名实有在职在编人员14人，正职领导2人，副职领导2人； （10）市物业管理中心；自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数5名，领导职数1正1副实有在职在编人员3人，正职领导1人，副职领导2人 3、编外用工处境 （1）局机关编外用工处境：我局承受的涉房工作量大，行政编制少，机关人手缺乏的冲突较为突出20XX年以来，先后从直属单位借用了17名人员到局任职和扶助工作根据扬人通〔20XX〕87号文下达我局的临时聘用人员筹划共7名，其中驾驶员5名、打字员2名。

（2）事业单位编外用工处境： 市住房保障中心：借用人员2人，劳务派遣人员1人；市拆迁管理办公室：借用人员1人，劳务派遣人员2人； 市房地产监察支队：借用人员1人； 市房屋权属登记中心：借用人员2人，劳务派遣人员9人； 市经济适用住房进展中心：借用人员4人； 市直管公房管理处：借用人员2人，劳务派遣人员1人； 市房地产信息中心：借用人员1人； 市白蚁防治中心：借用人员2人，劳务派遣人员17人（主要从事白蚁灭治一线工作）； 市房屋安好鉴定中心：借用人员11人； 市物业管理中心：借用人员3人，劳务派遣人员5人 二、机关事业单位运行处境 （1）机关运行处境：20XX年市政府机构改革“三定” 方案下发以来，我局严格按照规定，紧紧围绕住房保障和房产管理中心工作，有效履行了赋予我局的各项工作职责一是模范了内设机构名称，使处室名称与承受的工作职责相适应，更加有利于工作的开展；二是理顺了处室间的职责关系、范围和权限，制止了职能的交错和缺位；三是提高了工作效率，有效促进了我局组织机构的模范高效运行目前，我局的14项主要职责得到科学、合理的分解和落实，机构设置进一步优化，干部配备更加合理，形成了模范有序的工作机制。

（2）事业单位运行处境：局属10个事业单位严格按照市编办明确的主要职责开展业务工作，领导职数和人员编制配备合理按照市编办和市人社部门的规定，按照管理、专业技术、工勤的岗位需要，完成了在职在编事业人员的岗位设置工作，实行了全员聘用制全体机构设置均按市编办的规定严格执行，定期办理事业单位法人登记年检和《机构编制管理证》相关工作专心执行《XX市市级机关事业单位机构编制实名制管理实施手段》，实时维护实名制系统，对事业单位在编人员岗位和职务调整、新增、裁减等机构编制事项变化处境适时更新，确保人员信息全面完整、真实切实 三、机关事业单位运行过程中存在的主要问题 通过自查，我局机构编制工作中存在的主要问题如下： 1、近年来，我局承受着大量的住房保障和房管工作，任务重、要求高、时间紧目前我局机关行政编制数为35名，仍是2022年核定的人员编制数，机关人手慌张的冲突相当突出，不少处室只有1-2名工作人员，已不能得志现有工作任务的要求 2、为了更好地完成市委市政府赋予的房管工作任务，缓解机关人手缺乏的问题，20XX年以来，机关从基层单位借用了片面人员到局任职扶助工作，有的还承担了局机关处室的主要领导。

系统事业单位之间也存在互借人员和交错任职的现象，确定程度上造成了人员混编混岗使用的现状 3、片面单位的经费形式已不适应当前的工作需要，我局直属单位市房地产监察支队一向作为差额拨款单位管理，不属财政全额拨款单位该单位职能以房地产行政执法工作为中心，本身并没有经费来源，而我市兄弟执法队伍大多为财政全额拨款单位 — 6 —。