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本文格式为Word版，下载可任意编辑劳务派遣吧 篇一：劳务派遣吧 如题，请问现在各大公司聘请时所说的劳务派遣制所说的是什么意思？好像不是正式员工吧？ 请问现在各大公司聘请时所说的劳务派遣制所说的是什么意思？好像不是正式员工吧？ 篇二：劳务派遣何去何从 劳务派遣何去何从 中劳网吴铭2022.7.22 劳务派遣的起源。

百度一下劳务派遣起源，根本上就是源自日本，发展于欧美，90年代传到中国 追问一下，现在呢？ 现在，劳务派遣在中国已经泛滥！ 于是有人开头痛呼：好多好东西传到中国就变了样，譬如传销吧，到中国就搞成骗亲友熟人的老鼠会；劳务派遣也是，到了中国成了规避风险降低本金的挡箭牌，肆意泛滥！ 今天先不说劳务派遣的利与弊，还是说说它的前世今生！ 源自日本，想想都笑了！ 日本历史上有什么能离了中国的影响？ 哎，今天也不是讨伐日本，回到正题：劳务派遣毕竟起源何时何处？ 从《墨子·耕柱》摘一段：子墨子游荆耕柱子于楚。

二三子过之食之三升，客之不厚二三子复于子墨子曰：“耕柱子处楚无益矣！二三子过之，食之三升，客之不厚〞子墨子曰：“未可智也〞毋几何而遗十金于子墨子，曰：“后生不敢死，有十金于此，愿夫子之用也〞子墨子曰：“果未可智也〞 简单翻译一下：墨家门徒耕柱子被派到楚国做官，所得省下来超比例交给墨家总部，俭朴到对朋友都接待不好 再有，刘德华曾出演电影《墨攻》中的墨者，就是墨家派去诸侯国帮忙打仗守城的 《吕氏春秋》记载，墨家派巨子（墨者的头）孟胜领180墨者替阳城君守城，城失，孟胜率180墨者全部赴死！ 也就是说，公元前400多年，墨家就开头了劳务派遣，培养墨家门徒，派到各地做官或做事，用墨家学说和制度统一管理，所得按比例上交。

应当说，公元前400多年墨家做的劳务派遣是高端人才派遣，派出去的都是学有所成的墨家门徒，能够为使用方从管理或手工艺或军事上创造价值，并持续用墨家思想及严苛的纪律操纵他们的行为准则 而现在国内劳务公司所派遣的大多是缺乏技术含量的蓝领工人，干的主要是聘请、办理用工手续、投缴社保等事项，根本没什么增值服务；而且对所派遣人员也谈不上管理操纵，丝毫影响不了派遣人员的去留，更谈不上操纵他们的行为准则了 如此，墨家派遣墨家门徒比起我们现有的劳务派遣只重聘请，不重培训要更贴近劳务派遣的实质！ 墨子与鲁班都是山东滕州人，与孔子是同时代的人，之所以结果为统治者所不容，与他主张兼爱非攻的思想及墨家势力巨大密切相关。

如今，劳务派遣的泛滥终究为政府所整顿，密切出台法律法规加以限制疏导，从发达国家的劳务派遣发展历程来看亦是如此 为什么中国没有劳务公司巨头？ 从笔者了解的诸多劳务公司的业务轨迹来分析，区域化及聘请白热化制约了劳务公司的急速发展，而真正提供增值服务，譬如对工人提供技能提升培训的更是少之又少 当然，有大的劳务派遣公司，派遣量近百万，不过，他们充其量做的是人事流程外包，办办用工手续、保险代理、代发工资、福利托管等事务性的事情，对好多客户是你招好了人我帮你办手续，招工这种苦活是不干的。

中国地区发展不平衡，所以务工就普遍浮现跨地域滚动，如此，招工渠道就变得又长又分散，对渠道及资源的争夺必然导致行业内耗加剧，聘请本金急剧抬高 举个例子： 2022年9月上海某知名电子企业急需工人，施压劳务公司，劳务公司对外放出招一人返利3000元！实际企业每月付给劳务公司的钱都达不到300元！ 再举一例，2022年末天津某生产企业缺工，劳务公司对外高价收人，一月后统计，亏损近百万！ 对好多体量相对较大的劳务公司而言，招工早已经成为他们发展的巨大瓶颈！ 加码聘请，招的多搞不好会赔得多；不加码，每人给你送人，等着丢客户吧，客户可是要定期对劳务供给商举行考核的。

所以，大点的劳务公司在喊累，小的呢，要么死掉，要么在搞小动作，游走于灰色地带 搞小动作的多了，行业自然就乱了，信誉当然就愈发糟糕了！ 为什么劳务公司不尝试增值服务呢？ 既然招人这么难，为什么不好好搞搞增值服务，譬如培训，留住工人，提升利润？ 笔者调查一家规模不错的劳务公司的负责人说了：不是没做过，做几年了！赔得一塌糊涂！ 为毛呢？ 刚开头觉得自身培训才能有限，找职业院校合作，搞订单培养，结果，学完客户根本不认可，为啥？职业院校老师好多从来没在企业干过，教不了太实战的东西。

结果学完干的跟没学的一样的活，挣一样多的钱那下届招生再怎么招？ 。