最新临时工合同
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1、临时工劳动合同（协议）根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同（协议）。甲方名称：乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 身份证号： 住址： 一：使用岗位及期限甲方聘用乙方在 岗位工作。即：自 年 月 日起至 年 月 日止。二：工作内容乙方按照甲方工作需要，在 岗位工作，乙方应遵守甲方制定的管理制度，履行职责，完成任务。三：劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四：工作报酬经双方约定乙方工资为 ，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见人事管理规定。五：工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。六：劳动合同（协议）变更、终止，解除的条件。（一） 劳动合同（协议）确需变更的，双方应协商一致并按原签订程序变更合同（协议）。（二）劳动合同（协议）期满或者甲乙双方约定的合同（协议）终止条件出现，劳动合同（协议）即行终止。经双方同意，可续签劳动合同（协议）。（三）
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同（协议）：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同（协议），但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（名称）1、乙方患病或因公（工）附上，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同（协议）订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同（协议）无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同（协议）达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定或终止劳动合同（协议）：1、乙方患病或负伤在医疗期的；2、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同（协议）自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同（协议）的，应当提前三十日以书面实行通知对方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同（协议）：1、在使用期内甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同（协议）约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同（协议）可以解除。七、违反劳动合同（协议）的责任甲乙双方违反劳动合同（协议），均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中规定。造成对方经济损失的，还用按照实际损失承担经济赔偿和责任。八、双方需要约定的其他事项： 九、本合同（协议）条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同（协议）未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十：本合同（协议）依法订立后，双方必须严格履行。十一：本合同（协议）履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门协调未能达成协议的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二：本合同（协议）一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签章）年 月 日 年 月 日
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