最新程序员合同

1、广西嘉程科技有限公司劳 动 合 同_ _(甲方)招(聘)用 (乙方)为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广西劳动合同（协议）管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同（协议），建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同（协议）期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同（协议）期限：有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止；合同（协议）期限为壹年零个月；二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为 ；部门为公司开发部；职务为程序员。(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成其中岗位工资 元/月；绩效考核工资 元/月(考核表见附表)；项目提成 ；(二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）。(三)甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月 10 日。(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，

2、或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。(七)乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 壹拾五元日。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作六个半小时，每周工作 五天半 ；具体工作时间由甲方统一安排；2.在本合同（协议）期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(

3、四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同（协议），对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同（协议）的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同（协议）时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合

4、同（协议）条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同（协议）的相关内容。变更劳动合同（协议），双方应签订变更劳动合同（协议）协议书。(二) 本合同（协议）订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同（协议）的相关条款。(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同（协议）。(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同（协议）；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同（协议），但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同（协议）手续：1.本合同（协议）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同（协议）无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同（协议）达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间

5、或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同（协议）。(七)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同（协议）：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同（协议）规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同（协议），应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同（协议），给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。(九)除本合同（协议）另有规定外，任何一方解除或终止本合同（协议），没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同（协议）前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十)解除或终止合同（协议）后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同（协议）手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。七、违反劳动合同（协议）的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1.甲方违反本合同（协议）规定，单方面解除本合同（协议）的；2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；3.乙方有本

6、合同（协议）第六条第(四)项第2.3.4点情况的。(二)双方同意以下列方式承担违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金 人民币壹万元 ；2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。(三) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同（协议）发生争议的解决办法双方因履行本合同（协议）发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1.本合同（协议）未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。 ；2. 乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。甲方：（名称）(盖章)法定代表人(委托代理人)：年月日乙方：（名称）(签名) 身份证号码：年月日绩 效 考 核 表姓名： 部门： 岗位： 时间： 年 月序号考核项目内容标准分自评经理评分备注1工作态度1责任心102主动性53团队精神5小计202工作目标12345小计803加分扣分小计合计100最终得分注：1.工作目标尽量要求量化，以具体数字描述；2.按自评30%经理70%进行评分评定综合得分；3.每月的综合得分百分比为绩效考核工资发放比例。

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