企业劳动保障规章制度

1、单位劳动保障规章制度第一章 总则第 1 条 为规范.单位和员工的行为，维护.单位和员工双方的合法权益，根据劳动 法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 是在市民政局注册的民办非企业单位的.。法人代表： ；业务活动地址： 开办资金：万元整；业务范围：；业务主管单位： 市.局。第 3 条 下设： 财务部 业务部 办公室第 4 条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括 试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 5 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和 福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 6 条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动 权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制 定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第 7 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别 规定的从其规定。第 8 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤

2、、先内部选用后对外招聘的原则， 不招用不符合录用条件的员工。第 9条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16 周岁），身体健康，现 实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不 得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业 证等证件。第 10 条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 11 条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳 动合同另行约定。第 12 条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6 个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6 个月不满一年的，试 用期 30 天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3 至6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章 劳动合同管理第 13 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订劳动合同， 劳动

3、合同由双方各执一份。第 14 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、 医院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同 自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 15条 在本单位连续工作满10 年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合 同，但医院不同意续延的除外。第 16 条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法 支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违 约责任等。第 17 条 员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者医院规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）医院依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。医院依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 18 条 有下列情形之一，单位提前30 天书面通知员工

4、，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行安排 的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协 商不能达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。医院依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本 规定第 31条支付）；未提前30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知 金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个 月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加 100%。第 19 条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23 条的规定解除劳动合同，但 可以依据本规定第22 条的规定解除劳动合同：1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）

5、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第 20 条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定， 遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿医院下列损失：（1）单位录用员工所支付的费用；（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第 21 条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知医院。 知悉医院商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 25 条第二款的规定赔偿单位的 损失。第 22 条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员

6、工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其 规定。第 23 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期 内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本 规定第 22条的情形除外）。第 24条 劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30 日内 重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同 通知书，并在合同期满后3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条 单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后 3个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条 经济补偿的支付标准按员工在本医院的连续工作年限计算：每满一年，发给 员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。单位依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12 个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时， 经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包

7、括计时工资、 计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章 工作时间与休息休假第27条 单位实行每日工作7小时、每周工作42小时的标准工时制度；对特殊岗位的 员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第28条 员工每天正常上班时间为：上午 8： 0011： 30,下午 14： 0017： 30第29条 单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息 日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息 一天。第30条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批 准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第31条 员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第32条 员工的其他假期如下：（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。（2）、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满 23周岁

8、）增加10天。（3）、丧 假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配 偶的父母死亡，经医院总经理批准，可给予3天以内的丧假。（4）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第 一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护 假10天。（5）、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不 能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲 假。第五章 工资福利与劳动保险第 33 条 员工的最低工资不低于盐城市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、 住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第 34 条 单位实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、 工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资 岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第35条 员工的加班加点

9、工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资= 基本工资三20. 92天，小时工资=基本工资三167. 4小时；加班加点工资是正常日工资或小 时工资的法定倍数。第36条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班， 支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第 37 条 休息日安排员工加班，医院可以安排员工补休而不支付加班工资。第 38条 单位以现金形式发放工资或委托银行代发工资，医院在支付工资时向员工提 供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第39条 单位以货币形式按月支付员工工资；每月1 5日前发放前一个月的工资；依法 解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3 日内一次性付清员工工资和依法享有的 经济补偿金。第 40 条 单位停工、停产在一个工资支付周期内（1 个月内）的，按劳动合同约定的 标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活 费的标准不低于最低工资标准的80%。第 41 条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年 者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本 人工资的 80%。第 42 条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病 伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。第 43 条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。第 44 条 因员工原因给单位造成经济损失的，医院可以要求员工赔偿，并可从员工本 人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依单位规章制度对员工进行处罚的罚款可以在

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