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美甲工合同

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卖家[上传人]：平****

文档编号：93950064

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常见问题

1、美甲工劳动合同（协议）双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同（协议），确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_公司合同（协议）工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同（协议）有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同（协议）期满，在双方同意的条件下，可续签合同（协议）。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资_元/月(2)绩效工资_元/月(3)补贴共_元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(5)完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金。(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员

2、工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年5日B、工作满三年以上未满五年者：每年10日C、工作满五年以上未满十年者：每年14日D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同（协议）：(1)合同（协议

3、）期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同（协议）。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同（协议）条款，经合同（协议）双方协商同意，可以变更劳动合同（协议）的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同（协议）时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同（协议）无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同（协议）达成协议的，甲方可以解除劳动合同（协议）。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同（协议），并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以

4、书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同（协议），但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同（协议）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同（协议）不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同（协议）达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同（协议），一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同（协议）约定的解除条件的。七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同（协议）：(1)甲方不按劳动合同（协议）规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九乙方非依据本合同（协议）第(七)条规定的情况外解除劳动合同（协议），应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担

5、的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同（协议）及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同（协议），甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同（协议）而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同（协议）以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同（协议）期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同（协议）的附属文件，与本合同（协议）有同等约束力。本合同（协议）自签订之日起生效，签约双方各执一份。13、因本合同（协议）履行而引起的或与本合同（协议）有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名(正楷)：日期：日期：

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