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美甲工合同

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美甲工合同

美甲工劳动合同(协议) 双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同(协议),确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。_公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_公司合同(协议)工,职位_,负责工作_,身份证号码:_。 一、合同(协议)有效期为_年,从_年_月_日至_年_月_日止,劳动合同(协议)期满,在双方同意的条件下,可续签合同(协议)。二、职责要求:(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。(2)根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款,严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬:(1)固定工资_元/月(2)绩效工资_元/月(3)补贴共_元/月(4)提成奖金:完成核定月度销售任务部分,可获奖金_元。超出月度销售任务部分,提成_元。(5)完成全年销售任务(月度销售任务 X 12),于农历新年前,可获年终奖金 。(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起,若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险:(1)员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假:A、工作满一年以上未满三年者:每年5日B、工作满三年以上未满五年者:每年10日C、工作满五年以上未满十年者:每年14日D、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办 法处理。(4)乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。(6)社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同(协议):(1)合同(协议)期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同(协议)。(2)如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同(协议)条款,经合同(协议)双方协商同意,可以变更劳动合同(协议)的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同(协议)时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同(协议)无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同(协议)达成协议的,甲方可以解除劳动合同(协议)。(3)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同(协议),并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作不合作,损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。六、有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同(协议),但须提前十天以书面形式通知对方:(1)乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同(协议)订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同(协议)不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同(协议)达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同(协议),一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同(协议)约定的解除条件的。七、本合约期满,如果双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标。八下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同(协议):(1)甲方不按劳动合同(协议)规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九乙方非依据本合同(协议)第(七)条规定的情况外解除劳动合同(协议),应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括:(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同(协议)及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同(协议),甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同(协议)而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密,包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同(协议)以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同(协议)期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同(协议)的附属文件,与本合同(协议)有同等约束力。本合同(协议)自签订之日起生效,签约双方各执一份。13、 因本合同(协议)履行而引起的或与本合同(协议)有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方: 乙 方(签 署): 盖 章: 员工姓名(正 楷): 日 期: 日 期:

注意事项

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