劳动局农村富余劳动力转移就业工作汇报
7页1、劳动局农村富余劳动力转移就业工作汇报求真务实、开拓创新,实现农村劳动力转移就业工作新发展XX市农村富余劳动力转移就业工作情况汇报XX市劳动局就业是政府的“一号工程”。近年来,我们按照“围绕一个中心、签订二个合同、加强三项管理、建立四个对接机制、落实五项激励政策”工作要求,积极引导农村富余劳动力更多更快更好地转移就业,尤其是向本地企业、工业园区、新兴产业转移就业取得明显成效。回顾今年的工作,我们主要从五个方面,抓好农村富余劳动力就近就地转移工作。一、加强宣传与推介,营造就近就地转移氛围为使全市农村劳动力,更多地了解XX,了解XX的企业,提高就地就业的意识,转变就业观念。我们不断加大宣传政策,推介企业的力度。在内容上。大张旗鼓地宣传省委、省政府、宜春市、XX市委、市政府等关于农村富余劳动力转移就业的新政策、新导向、新精神;宣传劳动保障系统有关农村劳动力转移就业的新举措、新机制、新动向;宣传XX的新变化,工业园区企业新发展。全方位推介XX企业的基本情况、用工情况、工资情况、生产条件和企业文化建设等等。在方式上。采取多层次、多方位、多角度的宣传推介方式。通过在电视台发布用工信息、介绍园区企业,
2、进行宣传推介;通过乡、村赶圩日摆难设点,进行宣传推介;通过乡、村、组劳动保障工作人员走村串户,上门宣传推介;向广大农民兄弟写慰问信宣传推介;借在乡、村组织的招聘会等时机,进行面对面宣传推介。通过广泛深入的宣传推介,使农村劳动力转移就业出现了新变化,由过去主要流向沿海发达地区,转向省外和省内、市内就业并重的格局。据了解全市跨省外出务工的农村劳动力有返乡愿望的人员达 万人。二、加强培训与对接,畅通就近就地转移渠道农村劳动力缺乏一定的劳动技能,就业信息不畅通,是制约农村劳动力转移就业的重要因素。为解决这一难题,我们从抓培训与对接入手。从培训的内容上看:一是常识性培训。利用乡镇、村级劳动保障事务所组织的培训班,开展政策法规、安全生产、劳动权益保护、社会公德等进城务工基本常识的培训。同时编印了农民工进城务工读本发放到农民手中。二是岗前培训。这是一种订单定向式培训。企业招聘人员后,委托职业培训机构进行培训,政府帮助“买单”。目前,我们已组织引导工业园区68家企业与全市9家职业培训机构和职业学校签订定向委托就业培训合同,合同人数18030人。三是技能实训。依托市公共实训中心开展集中性技能培训,今年以
3、来,已集中培训农村富余劳动力1803人,且全部实现了就业。陶瓷工艺、机械电子、服装缝纫等培训项目,完全对接了我市产业需求,培训的学员成为我市企业的“抢手货”。从培训组织形式看:一是乡村组织的培训。就是利用乡、村劳动保障平台事务所(组)的培训场所,组织农村劳动力就近培训,主要以常识性培训为主。二是职业学校和培训机构组织的培训。以订单定向培训为主,由培训机构提“菜单”、用工单位出“订单”、政府部门帮“买单”的模式,做到先定岗后培训,提高培训后的就业率。三是劳动就业部门组织的培训。当前,我们劳动部门主要组织开展技能实训、电脑培训、创业培训。电脑培训由市就业训练中心组织,长年开设,对农村劳动力、下岗失业人员随到随学,初、中、高级班任意挑选。目前已培训农村劳动力336人。创业培训由创业指导中心主办,聘请了国际劳工组织的创业培训师授课。在对接上,主要有四种对接模式。一是网络对接。企业利用农村劳动力资源台帐,与乡镇甚至村委会联系,解决企业用工需求;乡镇利用企业用工需要台帐,为本地富余劳动力寻找工作岗位。二是面对面对接。对大规模急需用工的企业,我们举办专场招聘会,进行面对面对接。如:9月份,我们开展了
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