修理厂调查报告20xx字

1、修理厂调查报告20XX字篇一：调查报告20XX字社会实践报告作为一名当代大学生，绝不应该是仅仅局限于书本，学习理论知识的同时更要注意实践能力的培养。当今社会需要的是实践能力强的，能迅速完美的解决问题的人才。 今年寒假，我应聘入一家自助餐厅桂林人美食广场当服务员。从找工作的艰辛到初次应聘的小小紧张，到上班时候的辛劳等等，都让我从心底里对当前的社会就业形势、作为一名大学生应该着重培养的能力、以及专业业务知识有了更深一步的了解和认识，也让我重新看待生活的意义。闲话不多说，下面让我从几个方面谈谈此次社会实践的收获：第一章专业篇人应该有一技之长 马云曾高中生社会实践报告对大学生说，当代大学生要想有所成就，就应该学好自己的专业或者某一自己擅长的领域，并在努力成为这一领域的佼佼者。身在这个竞争激烈弱肉强食的社会，拥有一技之长极其重要，据不完全统计，现在一般每一个中薪职位就有将近40个大学生或者硕士生竞争，竞争的激烈性实在另作为大学生的我深感压力之重。 在我找工作的过程中，与几家有关档案管理工作的经理联系过，都以没有工作经验，专业技能不强而婉辞，甚至有一家餐饮老板也以无服务经验将我拒之门外。工作经验从

2、某一角度上说也就是专业技能的掌握程度，可见专业技能对于大学生求职的重要性。对于我而言。一个计算机专业的学生，如果想要在不久就要步入的职场驰骋，显然需要在现在努力严谨的学习好专业知识，打下坚实的理论基石，正所谓“公欲善其社会，必先利其器！”在我上班之时，虽然工作与计算机无关，但我也积极的工作。总之，现在的我务必在大学期间将自己的专业知识学牢固，在学习上肯动脑，勤动脑。并且拿下计算机专业必要的证书，努力成为计算机领域的佼佼者！第二章人际篇为人谦逊，善于交流，勇于表达 职场如战场，在职业场上，人际关系对于个人的发展有着举足轻重的分量， 好的人际关系可以帮助个人在职场上路路顺风，而坏的人际关系显然会阻碍一个人的职场发展。在我做服务员的那段时间，让我深深的体会到了处理人际关系的重要，如何和上级领导处理好关系，和同事处理好关系，作为服务员更重要的是要和顾客处理好关系。“为人谦逊，微笑待人”是我在工作期间总结的八字箴言，看似简单，确实有实实在在的效果！ 科学依据已经证明，良好的人际关系和和谐的工作环境对个人的工作有重要的作用。专家如是说：“和谐的工作环境可以带给人积极的暗示，而人在喜悦、积极的状态下

3、可以发挥出超出平常的工作效率”。而尴尬的环境往往使人心烦焦躁，从而降低工作效率。 另外，善于与人沟通，勇于表达自己对于一个人的职场发展至关重要，沟通是思想与思想交流的途径，人与人之间的式关系，离不开沟通，离不开交流，善于交流是一种能力，在社交场如鱼得水的人人往往在事业上会大有所成！当代大学生绝不能成为书呆子，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代已经逝去，当今时代需要的是敢于大胆表达自己，加国之事，事事关心的人。结合暑假实习和寒假打工的经历，参考网络上的大量文献，得出了以下的结论：人们在人际交流沟通过程中，只有5%的沟通方式是正确的，95%是错误的。这些错误的类型可以分为四种：指责型、讨好型、理智型和打岔型。而正确的方式是真实一致型：站在对方的立场去考虑问题，坚持表达自己的观点，而又不伤害到别人。同时专家指出：职场上切忌个性与共性发生强烈冲突。一个很有个性的人，来到与他个性完全不符的环境中，当个性与共性发生很强的冲突时，他就可能被孤立。比如说，一个性格开朗、个性张扬的女孩。在一个相对闭塞、思想守旧的环境下工作，而这个女孩又不懂得很好的处理人际关系，那么她有可能被孤立。第三章创业篇坚持

4、梦想，不抛弃不放弃！ 在我心中一直有一个自主创业，做一个成功的企业家的梦想。这次寒假服务员的经历让我对创业又有更加深刻的认识体会。闲暇与餐厅大厨交流的时候，听说了桂林人董事长与总经理当年白手起家的创业故事。被其坚持不懈的创业精神所感动。二十几年前，桂林人的董事和总经 理仅仅是两个开米粉店的小摊店老板，他们来自桂林，带着自己梦想，开了一家小小的桂林米粉店，当时桂林米粉的名声还没有打响，他们生意堪称冷淡，对于一个小小的餐饮店。和两个初出毛庐的年轻人，这是相当的打击，然而他们没有放弃，一直摸索着更好的经营方式，不断前进。直到有一天晚上，他们的餐饮小店不慎着火了，幸运的是他们两个都安全的逃了出来，但是他们一手经营的小店已经毁于一旦！这对他们来说实在是天大的噩梦，可是死里逃生的他们依然坚持，并从失败中总结经验教训，不断的提高厨艺和经营技术，学习中前进！俗话说，大难不死，必有后福。经过几年的时间，他们的事业终于有所成就，而今。桂林人美食餐饮已经在全国连锁几十家公司，成为一家大型企业。 桂林人的成功无疑表明了坚持梦想对于创业者而言，是必备的素质！然而创业绝非易事。要想成为一名成功的创业者，更要具备其

5、他素质，经过自己的思考，以及参考网络论坛的讨论，得出以下创业者必备的素质：1、欲望。欲，实际就是一种生活目标，一种人生理想。创业者的欲望与普通人欲望的不同之处在于，他们的欲望往往超出他们的现实，往往需要打破他们现在的立足点，打破眼前的樊笼，才能够实现。所以，创业者的欲望往往伴随着行动力和牺牲精神。我们说的创业者的欲望是不安分的，是高于现实的。一个人的梦想有多大，他的事业就会有多大。所谓梦想。不过是欲望的别名，你可以想象欲望对一个人的推动作用有多大。2、明势。明势的意思分两层，作为一个创业者，一要明势，二要明事。先说明势。势。就是趋向。做过期货的人都知道，要想赚钱关键是要做对方向，这个方向就是势。比方说。大势向空，你偏做多；或者大势利多，你偏做空，你不赔钱谁赔钱！反过来说，你就是不想赚钱都难。创业是一个在夹缝里求生存的活动，尤其处于社会转轨时期，各项制度、法律环境都不十分健全，创业者只有先顺应社会，才能避免在人事关节上出问题。创业者一定要明势，不但要明政事、商事，还要明世事、人事，这应该是一个创业者的基本素质。3、敏感。创业者的敏感，是对外界变化的敏感，尤其是对商业机会的快速反应。如果你

6、有心做一个商人，你就应该像训练猎犬一样训练自己的商业感觉。良好的商业感觉，是创业者成功的最好社会实践报告保证。4、人脉。创业不是引无源之水，栽无本之木。每一个人创业，都必然有其 凭依的条件，也就是其拥有的资源。一个创业者的素质如何，看一看其建立和拓展资源的能力就可以知道。5、谋略。创业是一个斗体力的活动，更是一个斗心力的活动。创业者的智谋，将在很大程度上决定其创业成败。尤其是在目前产品日益同质化，市场有限，竞争激烈的情况下，创业者不但要能够守正，更要有能力出奇。 言已尽，而意未穷，此次寒假实践经历让我对自己的学习生活进行了反省，让我受益匪浅！我更加明确了自己的奋斗目标和决心，这次工作经历还让我学会以积极乐观的态度去面对生活，不管生活又什么曲折，保持积极的态度永远是首要的。象牙塔的生活已经走过了一大半，我也即将完全的步入社会，毫无疑问，我必须努力奋斗，不断学习充电，加强自身素质，成就一番事业！篇二：20XX字调查报告毕业生就业心理调查报告内容摘要：我们都知道就业是民生之本，就业不仅能让我们获得相应的劳动报酬，更重要的是就业给我们大学生以社会价值，是对个人存在价值的肯定。然而，随着本科生数

7、量的增多，越来越多毕业生面临着专业不对口、岗位需求少、竞争力大等问题，这些问题都给毕业生带来了一定的心理负担和就业压力。不仅如此，在就业问题上，是千军万马挤独木桥地去选一份铁饭碗，还是另辟蹊径地找一份能落脚地普通工作也因人而异。但是，只有调整自身心理，结合自身实际情况，才能找到一份合适自身的工作。 关键字：就业 压力 现实一、调查说明1.调查时间：20XX年6月29日20XX年7月24日2.调查地点：江苏技术师范学院、扬州、镇江、泰州4.调查对象：大三、大四学生（以大四为主）5.调查内容：毕业生的就业心理6.调查目的：就业可以说是我们每个人都要去面对的一个问题，虽然我们还是大一学生。但是时间过的是很快的，只有提前准备，分析当前的就业形势，了解毕业生的就业心理，才能更好的找出其中存在的问题并提出解决办法，将这些收获与成果运用到实际中，将来更快地让自己融入到社会中，找到一份合适的职业。二、调查结果1.调查数据说明2.调查结果分析不用的就业心理很大程度上影响着毕业生的职业选择，有的会选择去试试千军万马挤独木桥的公务员，有的另辟蹊径去找一份竞争压力较小、踏实稳定的工作，也有的依靠自身能力自主创

8、业。根据调查的问卷，大致可以得出毕业生就业的一些心理特点： 第一，倾向于稳定舒适的工作。在调查中，我们发现接近%的毕业生更倾向于一些舒适并且稳定的工作，比如说在这%的人中有%想要从事公务员、企事业主管、部门经理等职务。他们给出的原因也很简单：这些职位薪水待遇高，工作相对轻松。 第二，先就业、后择业。就业与择业一直都是比较困扰毕业生就业的一个问题。在调查中有几道是关于就业与择业的取舍问题，我们通过汇总发现，73%的人在毕业后愿意找一份工作先做着，哪怕专业不对口，他们愿意凭借自身努力在以后的道路上等待合适的实际找一份适合于自身的工作，这是令人欣慰的。 第三，掌握合适的解压方法和积极地就业态度。在调查中接近%的人，在遇到就业压力时愿意和父母、朋友分享，并且可以利用网络的优势，选取合适的发泄途径。不仅如此。%的调查者表示他们对于就业有着积极乐观的态度，即使在投简历或者面试过程中碰壁。也愿意继续寻找工作，不会因此放弃，都有着很强的独立观念，想要自己养活自己。第四，就业方式比较的单一。通过调查我们看到%的调查者找工作都是通过人才市场、招聘会等方式。不可否认这些方式都是就业的重要途径，但是，在这样的

9、过程中我们可以看到，需要的职位就那么多，但是应聘的却很多，因此一大部分要被淘汰，一轮又一轮的淘汰、筛选浪费了求职者的很多时间不说，最终还不一定能找到工作。而在调查中，只有%的人能够将大型招聘与网络招聘相结合，既节约了时间，也增加了成功率。 第五，期望过高，好高骛远，倾向于稳定舒适的工作。在调查中，我们发现接近%的毕业生更倾向于一些舒适并且稳定的工作，比如说在这%的人中竟然有高达有%想要从事公务员、企事业主管、部门经理等职务。他们给出的原因也很简单：这些职位薪水待遇高，工作相对轻松。调查还显示，%的毕业生都要求工资在20XX以上，只有%能够接受1000-20XX这个范围。可见毕业生在就业方面存在过高的期待，不符合现在的实际状况。三.解决方案1.毕业生调整心态，选择合适自身的工作 薪水高、待遇好，这是人人都想要的，但是不是每个人都能得到的，而且这些工作往往也意味着自身责任的加大，作为毕业生，是否有这个能力担当这么大的责任？同时，高薪也意味着压力大，竞争大，是不是都能适应这样快节奏的节拍？这是我们应该根据自身条件好好考虑的一个问题。而不是一味的好高骛远，在等待中浪费了我们的青春与激情。2.政府应当出台相应政策，支持大学生多种方式就业由于教育的不断改革，现在

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