如何处理令hr头疼的请假申请
9页1、【知识讲解】公司员工请假制度(仅供参考)第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际,特制订本制度。2、适用范围:公司全体员工 第二条 请假程序1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假,均报公司办公室备案;各科长(主任)、经理等管理层无论因公或因私请假,获批准后,均需报人力资源科备案。第三条 各种假别及规定1、公事休假 (1)员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。 员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外),交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 (2)因公事休假时工资照常发给
2、。 2、事假 (1)员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。(2)若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。 (3)事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例如:一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x)。 3、病假 (1)员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具诊断证明。 (2)员工病休假由员工持诊断证明,填写员工请假单,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案。 (3)员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。 (4)病假期间,不发放其病假期间的岗位工资(例如:一位员工3月份请病假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x)。4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 (1)根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款,公司规定如下: 累计工作年限未满10年的,在我公司工作年限未满5年,医疗
3、期为3个月;在我公司工作年限满5年,医疗期为6个月。 累计工作年限满10年未满20年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为6个月;在我公司工作年限满5年未满10年,医疗期为9个月;在我公司工作年限满10年未满15年,医疗期为12个月;在我公司工作年限满15年未满20年,医疗期18个月。 累计工作年限满20年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年,医疗期为18个月;在我公司工作年限满10年,医疗期为24个月。 (2)医疗期内病愈复工除有医院证明外,必须经公司工会鉴定后方可复工,参与竞争上岗: 医疗期36个月,医疗期满试工1个月。 医疗期912个月,医疗期满试工2个月。 医疗期12个月以上的,医疗期满试工3个月。 在试工期内,又患病累计休息半个月以上者停止试工,停发病假工资,发给病伤救济费。 (3) 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。 (4)对在企业长期病休,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,企业停止其医疗期,并限期复工。对拒绝复工者,企业与其解除劳动合同。 (5)医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5、工伤假
4、 (1)因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 (2)对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确认痊愈的,应及时回原岗位上班,亦可另行安排适当的工作。 (3)员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假3天,一次休完。 (4)工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6、产假和节育假 (1)一般产假:休息3个月。 (2)晚育产假:休息6个月。 (3)多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天。 (4)护理假:配偶晚育休产假,给予护理假1个月。 (5)人工流产,休息15天。 (6)放置宫内节育器,30天内不安排重体力劳动。 7、哺乳时间规定 (1)有不满周岁婴儿的女员工,工作时间哺乳,每日两次,每次30分钟,也可以一次哺乳,时间为60分钟。 (2)哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间,但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工,每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。 (3)超过哺乳时间按迟到处理,超过30分钟按事假处理。 8、婚假、丧假 (1)一般婚假:3天;晚婚(男25、女23)婚假:21天。婚丧假、产假和节育假,均为保障员工权益而由
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