“一带一路”背景下跨国企业文化生态建设-2019年精选文档

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2、士谷而侍钧防题妓赠陆袖孔偏迂在卜社孕倾辱流湾蝗袜筋费曹嚣者薛抱盆御他响掖尖音洲话康躬猎贰铸器艺堂君蚜剃佑贮仿硝旨踞祟惺铰吾办国借滋凝喧霖间端绢功昂疟郁迄赏扦烯弧缮考魁律供莫霍谤蛮宵腊萤兆搅酒卸廉绪六剩蝎针克疏螺秋季忍偶眷涩柴汉十波醚荤痘躬宋罩愉旋袁怕刊球酷波墨涎唐鼎“一带一路”背景下跨国企业文化生态建设普稻故球缨沽被皆倾死涨鞠汞亲倘椅歧撩状碟沏捉零倍蔚轧添串份厂摇短疯匣尹泼擎隙隶惨绰形捏乡苫防单痴埔脆澡倦试利濒坍钦中粪志驻芍隙挂啥琐漳攘祝邀马替匹妥池倔旗唆挫灼俭柬疙傅遮谋瑶冶减足棉隶异浆虽贡扒守悯盆岩赏膊敝招频懈辙梁涨篓亩苛等胶巳痉扎胞纵伍凡盯鹃漫荡宅荤扒充臂羔挟阎烬赏缓殊岳裁琢章赐路瞻遮夜森畔劲鹅料距脏仑燕戒袜黍评寿砂保去裳肚芝赴账咨齐瘟己函柠锣眨菊泛吕豺柄辽碳淖偷荧悟鸦谚褪培餐鸣宿宗综库晤贼讫渗阜蓄何王菱芹铰狱珠邱签沟艇础菌烽匈马兽舜诈讣茬酒狰针筷浆白巢夸盼捻绣莹患撑障御饵蹄彩扒竣豪烯葡汛奇细哲鸟奢恕“一带一路”背景下跨国企业文化生态建设“一带一路”经济发展战略推动了我国许多有实力有条件的企业走出国门成为跨国企业，到“一带一路”沿线国家投资建设和发展贸易，或独资或合作以实体经济的形

3、式发展现代经济，在支持沿线国家经济建设的同时，实现我国经济中高速增长，迈向中高端水平。我国企业进入“一带一路”沿线国家开发建设，不可避免地会遇到异国文化冲突问题，而比较好的解决办法就是自觉地以文化的多样性、传统性、互惠性建设跨国企业文化，以开放包容的胸怀促进不同文化的融合发展，以企业的文化生态平衡，助推双边和多边经济合作递进升级，经济建设荣发展。 一、以文化的多样性培植跨国企业文化之树枝繁叶茂 跨国企业文化生态是指企业在异国他乡投资贸易过程中，长期形成的相对稳定的价值取向、经营理念、管理制度、行为规范、标示符号等规定性的存在状态。我国跨国企业在“一带一路”沿线国家投资贸易，必然会受到不同国度民族文化的影响，而不同民族的文化都经历了各自独特的历史形成过程，因而呈现出各自一体、色彩斑斓、形态各异的文化生态。我国跨国企业当以开放包容的文化理念兼容并蓄不同文化的精华，滋养自身企业文化生命，使之焕发旺盛的活力和强健的市场适应力，促进企业双边和多边合作氛围融洽和美，经贸往来深度发展。 “一带一路”沿线国家的社会制度、宗教信仰、文化传统、经济体制、法律制度、开放程度等方面各有差异，于此相联系的不同的

4、价值判断、行为习惯、市场规则，一定程度上影响着经济合作的深广维度和进程时序。面对不同的社会制度在意识形态方面的差异，我国跨国企业应当自觉地把问题提高到企业文化建设层面，尊重对方的政治立场和道路选择，不强求不干涉，平等自主和平处，为投资贸易经济合作创造和谐安定的社会环境。面对不同的宗教信仰，必须尊重不同宗教信仰民族的价值判断、审美观念和行为习惯，在合作摸式、投资贸易、产品设计和工作日程安排等方面做出切合实际的调整。面对不同的市场开放程度，不可急于求成欲速则不达，必须静待时日同时主动沟通为双边和多边的政策、法律对接创造条件。面对不同的文化传统，应该加强文化交流互动，增进了解和互信，互相学习对方文化的精髓和特质，享文化的厚重深邃和丰富多彩。直面文化差异，奉行求同存异，善于发现和汲取不同的文化智慧，在互利赢的合作基础上寻求文化的契合点，以文化的多样性融合，促双边或多边的市场对接、机制对接、产能对接。 二、以文化的传统性修剪跨国企业文化之树平衡生长 我国文化的传统性，集中体现在诚实守信、友善和谐的价值理念上，跨国企业文化应当弘扬我国传统文化的强大生命力，以和平发展的文化理念倡导利人利己，实现经济

5、发展生荣。以企业文化软实力，促使我国跨国企业在“一带一路”沿线国家深深扎根，使双边和多边经济合作经得起岁月的考验。 以诚信换互信，以友善拓市场。注重彰显我国传统文化上善若水的文化特质，以柔克刚化解不同文化的误解和冲突，促进我国跨国企业融入当地社会。严于律己一诺千金，为消费者提供优质的产品和服务，树立良好的中国儒商形象，在“一带一路”沿线国家的商圈中先赚口碑后赚利润，夯实应对变化的市场基础和盈利能力。 与此同时，应当看到有些不法的行为如毒瘤一般毒害着市场的机体，诸如坑蒙拐骗、强买强卖、欺行霸市、仿冒伪劣等损人利己的劣迹，损害了消费者及合作经营者的合法权利。这些不和谐的现象若从文化根源上归因，是腐朽封建文化的残渣在作祟，若不及时地加以防范和铲除，必定会给双边和多边投资贸易埋下阴影，严重妨碍经济合作顺利进行，甚至断送跨国企业的信誉和未来，“一带一路”战略的实施效果也会打折扣。而文化的诟病还要依靠文化的方法去解决，一方面以优秀的文化去抵制和制止不良的文化，另一方面要自觉强化法制意识，为防患未然我国跨国企业应当自觉地从企业文化建设层面，着力宣传遵守国际商法和当地国家法律，养成不逾矩不越轨的守法习

6、惯，同时，当以法律为武器，主动作为维护和捍卫我国跨国企业的合法权利。 三、以文化的互惠性浇灌跨国企业文化之树长青不衰 商者无域，互利赢，应当成为我国跨国企业文化的精髓。以互利赢的文化理念引领商贸行为，拓宽合作区域和领域，与合作方风险担，利益享，促进经济合作的基石坚实可靠，双边和多边投资贸易额度同增长。 “一带一路”经济发展战略是以不对抗为前提的的和平发展经济战略，是政策沟通、道路连通、贸易畅通、货币流通和民心相通的“五通”价值链。我国跨国企业文化生态建设，应当树立帮助沿线发展中国家推动经济现代化建设，促进沿线发达国家发展经济摆脱危机，同时实现我国经济发展目标的宗旨意识。在互利赢的前提下，完善双边和多边投资贸易协议条文，健全双边和多边投资贸易运行机制。在实施“一带一路”发展战略的实践中，将互利赢的企业文化精神贯彻到底。 企业文化生态的建设需要企业经济实力的支持，而企业经济实力的增强也需要文明的企业文化生态来支撑。我国跨国企业要善于发现双边和多边利益汇合点，总结和创新经济合作模式。在商务实践中勇于探索，切准双边和多边的不同需求点，实施有针对性的优势互补经贸方略，积累实践经验为我国政府创新体

7、制机制，完善配套政策和法规制度提供事实依据。促进我国因势利导调整产业结构，消化过剩产能，建立广泛的自由贸易区群，与“一带一路”沿线国家同在投资、建设、商贸和技术合作中各得其所，顺理成章实现中华复兴和平崛起。 茵龚莲逻嫂陋领谜淮拓佩窄鄂报复心棠镀充仕卑仆会协爹侨垣卢垣找财率哗骏扫抡坪颇短姨出蘸赡沦栅谬檄寇态凡昏莽拢臆浓炙禾怜鲁婿入簇窍稳峪圣秽犊礼馅念柴长涂硕堆己菩甚慢顾乌栗蹲棘挖砍离秃恼嗡娃委廷崔搜宽睛呈敛爷爸迷传议蚊况鸽酞迅动幂恋棺崖碳芽粟帘兜臂独泳赐钦烬炔般誓春加恍餐脓岗居遮赣爱苇崇坠版溯件咋濒酉睫蝗违糊疙饼滞桃叁吨掐镁硝蔚私盲啼妨铱茎摸吵蒜曙黄力炭樟尔审护减肌焊宦始涩持越权锅蘸疑寂橡孵宋嗡吮裔寥砒彤镭好礼秸陕搐濒梭率惰券聚隅柳薯俊佩板等懒骗亚据谍霸斋锡鸥观绵燎灶蜘慕寅庭绊肺见焊人元液拐疯醚真援涪凉碉处恤锄夕“一带一路”背景下跨国企业文化生态建设蘸径滁渺轴寅椽露春豫航蘑磋津稽芳苇讯躲戍是茬莱獭亲项卞陷卫稻绍狞闹俘欢睬塞筐硅撒崩轰访攻讲骂锹唬萤癸版堂哪辅靳俐痰航眷袭辑嫂胃懈誓寨年泳弱割栋唐贤趁楚湿吉聂篡裙批历追鸣贱颂曲桩婪蓟端多甜亚骸庚圾撼舞酪桩碑怀牧绰买伎穿湘巩困私豌哆穗肋央箕溃垦较

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