党建：监狱、公司集团“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结篇

1、监狱“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结自省委部署开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来，省监狱管理局党委高度重视，紧密结合监狱工作实际，以安排部署、贯彻执行、督导检查三个环节为抓手，全力打好“规定动作”和“自选动作”张牌，取得了较好的阶段性成效。尤其是局党委提出的“六个结合”工作方法，突出了监狱系统的特色，提升了大讨论的质量和效果，总结如下：一、精心部署和狠抓督导相结合，切实加强组织领导针对监狱系统基层单位多、分布广的特点，落实了“周安排、周总结”的措施，在每周五下发通知明确下一周的重点工作任务、收集整理并向局大讨论领导小组汇报本周工作开展情况。截止目前共下发通知5次，局大讨论领导小组4次听取专题汇报。与此同时，局领导将大讨论推进情况作为赴基层检查调研的重要内容。省监狱局领导按照包联单位分工，先后赴基层单位进行了调研检查。通过狠抓部署督导，切实强化了对大讨论的组织领导，确保了基层单位步调一致、进度统一，对每项工作都做到了准备充分、落实有效、总结及时。二、考核表彰和创建表彰相结合，有效强化激励措施根据2018年度目标责任考核结果，对2018年度目标责任考核评为“优秀”的7个单位进行了表彰

2、，对2018年度受到厅级以上表彰的24个单位、67名个人进行了通报表扬。与此同时，3月中旬对2018年全省监狱系统“五好警队”（即：政治思想好、履职担当好、制度落实好、纪律作风好、团结协作好）创建活动进行了总结验收，基层监狱单位对评选出的共93个“五好警队”进行了表彰奖励。通过严格考核表彰，进一步发挥了目标考核工作的“风向标”作用，树立了信念坚定、业务精通、作风扎实、纪律严明的鲜明导向，激发了争先创优的积极性。三、请进典型和外出学习相结合，逐步开阔眼界思维按照大讨论规定动作的要求，3月召开了全省监狱系统先进典型报告，邀请市和省监狱系统同志，分别就智慧监狱建设和监狱企业经营管理方面内容，介绍了先进的思路、做法和经验。邀请了省委政法委有关部门同志，介绍了推进我省司法体制改革试点工作的总体情况、遇到的困难阻力和取得的成绩。与此同时，在充分总结2018年派出基层优秀民警赴省监狱系统挂职经验的基础上，对2019年优秀民警赴发达地区和先进省份监狱挂职工作进行了研究，初步明确了挂职地点、挂职人数、挂职时间；3月启动了第四批共50名男犯监狱女警赴女子监狱轮值轮训工作。通过“请进来”和“走出去”相结合的

3、方式，进一步树起了先进典型的标杆，拓宽了开阔思路眼界的途径，为广大民警解放思想、创新思维、增长本领创造了良好条件。四、整改问题和严明警纪相结合，不断转变纪律作风围绕解决慵懒散漫和作风不实的问题，按照自选动作安排，于3月开始，在全省监狱系统开展了为期1个月的纪律作风教育整顿活动，明确提出了要重点解决的3个方面16项具体问题。基层单位全部召开了动员部署，制定了实施方案，分别组织了1次党规党纪和监狱工作禁令规定的专题学习、1次专题警示教育，要求全体民警对照问题进行了深入的自我剖析。与此同时，省局将强化警容风纪作为重点任务，在强化警容着装、报告用语、队列行进等专项训练的基础上，于3月底派出5个督察组，对基层单位开展了一季度警务督察工作。通过集中整顿督察，进一步巩固了2018年队伍集中整肃活动的成效，强化了广大民警讲规矩、守纪律的意识，促进了民警队伍纪律作风的持续向好转变。五、力保安全和争创一流相结合，积极推动工作发展在2018年全省监狱系统取得监管安全连续12年“四无”和生产安全连续年无重伤以上事故的基础上，省局党委把确保安全稳定作为政治责任和首要职责，明确提出打好“三场硬仗”的年度工作任务，

4、全力以赴确保监狱的持续安全稳定。在“”期间，全面落实驻在式检查、隐患排查、信访化解等工作，顺利完成了安保任务。与此同时，按照“挂图作战”的自选动作安排，制作了省监狱管理局进入全国第一方阵作战图，对局党委明确的年度4项推动进入全国第一方阵的指标任务，逐项明确了工作措施、时间安排、责任领导、责任部门。通过抓安全、谋发展，进一步夯实了监狱工作安全稳定的基础，为工作的提档升级科学规划了发展路径，切实明确了目标、压实了责任。六、激发干劲和强化保障相结合，着力营造创业氛围结合贯彻落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，修订完善了鼓励干部干事创业、担当作为“个办法”，认真制定了2019年度全省监狱系统领导干部目标责任考核任务书，对基层单位领导班子成员的任务书进行了备案。与此同时，对一线民警执法受到罪犯及其家属威胁、恐吓、伤害情况进行了摸底，积极推进了民警依法履职保障制度的制定和征求意见工作，努力为解决民警面对威胁“不敢管”的问题提供保障。通过完善制度强化保障，进一步激发了广大干部担当作为的主动性，营造了干事创业的良好氛围，凝聚了推动监狱工作发展进步的强大动力。公司推进“改革创新 奋发有为

5、”大讨论活动总结煤业公司认真贯彻落实省委、省国资委以及集团公司“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署议精神，通过召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署，成立领导组，制定煤业公司关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案，按照动员部署、学习研讨、深入实践、巩固提升四个步骤，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，找问题、挖根源、抓落实，准确把握十个关键环节的10项规定动作，结合企业实际，安排了2项自选动作，在全公司开展了一场学习的革命、思想的革命、工作的革命。一是充分发挥党支部作用，广泛动员干部员工参与，组织落实。在公司召开大讨论动员部署的基础上，各单位部门第一时间通过“三一课”、班前等形式，认真贯彻落实动员部署议精神，把大讨论的目的意义、关键环节，重点任务传达到每一位员工，确保全体员工都明白省委开展大讨论的重要意义，清楚集团公司以及煤业公司开展大讨论的安排部署，动员安排好本单位的大讨论工作。要认真开展学习讨论。煤业公司学习讨论分个层面进行。党委层面，由公司党委牵头，党委组织部、宣传部执行落实。基层党组织，由各总支、支部书记或者单位负责人牵头，组织本单位党员干部通过党委理论中心组学

6、习、专题研讨、党支部书记轮训、支部“三一课”、专题宣讲、主题征文等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重温习近平总书记视察山西重要讲话精神，习近平总书记在庆祝改革开放40周年大上的讲话精神，省委十一届七次全等议精神，省国资委大讨论动员部署议精神，集团公司“”精神和大讨论动员部署议精神，煤业公司大讨论动员部署议精神和开展大讨论的实施方案。切实做到全员全覆盖。通过学习讨论，广大党员干部和员工积极对照“六个破除”找差距，解决思想观念、执行落实上存在的突出问题，增强推进企业改革创新发展，建设新时代同煤的思想基础。二是制定推出我公司重大改革发展举措。全力抓好集团公司重大改革部署的落实，对照集团公司“”提出的目标任务和责任清单，制定了煤业公司贯彻落实方案。对煤业公司四届一次位职代工作安排进行任务分解，列出责任清单。公司班子成员及各单位、各部门对任务分解责任清单列出的任务，逐项认领、逐项推进，严格按照时间进度完成。三是做好大讨论全面总结及交流工作。安排部署由公司大讨论领导组牵头，党办、矿办、组织部、宣传部等部门配合，对开展大讨论情况进行全面总结，组织召开大讨论成果交流，形成一批务实管用、

7、可复制推广的制度和举措。由党委宣传部负责，制定公司大讨论宣传报道方案，加大宣传力度，推广先进经验和先进典型。要求各单位部门在大讨论结束后形成总结报告，上报公司党委办公室。四是加强宣传引导，营造浓厚氛围。积极开展改革创新、先进典型报告。公司党委宣传部，认真按照安排部署，积极联系邀请知名专家学者、改革创新先进典型到公司进行宣讲报告。并要求参加人员要做到既“听”又“做”，认真撰写学习体，结合本单位、本岗位实际，明确做什么、怎么做的具体措施。五是严格奖惩兑现，选树表彰典型。由组织部、宣传部负责，在全公司范围内进行摸底筛选，推荐奖励担当作为、工作业绩突出、干部员工认可的先进典型人选，开展先进典型交流宣讲，进一步激励广大党员干部担当作为、干事创业。由组织部、党办负责，按照经营业绩考核办法和党政一体化考核评分奖惩办法，加强对各级党员干部人员目标任务的考核。考核工作要进一步体现担当作为、争当先进的鲜明导向，严格奖惩兑现。六是深入开展以“改革创新、奋发有为”为主题的员工劳动技能竞赛活动。积极开展自选动作，筹备开展主题技能竞赛活动，通过技能竞赛引导干部员工爱岗敬业，争做工匠，积极创建“六好班组”，对竞赛优

8、胜单位和个人进行表彰和奖励，并且给予积极奋发的员工去厂家学习深造的机，促进广大职工把“改革创新、奋发有为”的精神落实在具体的行动上，全面提升员工技能素质，促进企业创新改革发展。这次大讨论的重要内容就是聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，找问题、挖根源，抓落实、促发展。一要坚决破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题。二要坚决破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力。要深刻认识到企业发展的短板是创新不足，不靠创新增加动能，短板就补不起来。要把改革创新放到新时代背景下，放到“36951”的战略体系中，放到企业发展的目标任务上，在全体党员干部和员工群众中弘扬“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神，解决好为什么改革创新、改革创新什么、怎么改革创新等重大的问题，不断深化企业文化创新、管理制度创新、人才队伍建设创新、科技创新，激发企业内在动力活力，统筹推进企业“改革、创新、发展”。三要坚决破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展。四要坚决破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途。五要坚决破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩。六要坚决破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。要深刻认识到不担当、不作为、慢作为、假作为就是对党不忠诚、对企业不负责。要通过民主生活和专题组织生活，深刻反思作风方面存在的问题，深挖根源，对症下药，坚决破除干部员工中存在的慵懒散漫、状态低迷、甘于平庸、作风散漫、推诿拖拉、工作不实等问题。通过开展大讨论，把求真务实、担当奉献的精神提振起来，在建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤中，作出新成绩、展现新作为。

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