劳动争议处理课件

1、劳动争议处理,刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女士应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行劳动仲裁？,案例导读,办事处侵权该在哪里仲裁？,Logo,学习要求：,理解劳动争议的概念和特点,阐述劳动争议处理的原则和方法,理解劳动争议诉讼制度,掌握劳动争议仲裁制度,熟悉劳动争议协商调解制度,第1节 劳动争议概述,请加入标题,第一节 劳动争议概述,劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。,Logo,在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。,一、劳动争议的概念,第二节 时间管理能力,主体：,个别争议 集体争议,争议性质：,权利事项争议 调整事项争议,我国：,一般劳动争议 因签订、履行集体合同发生的争议,二、劳动争议

2、的种类,1.争议主体不同 2.争议性质不同 3.我们国家的一种划分,Logo,第二节 时间管理能力,三、劳动争议的范围,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定： 1.因确认劳动关系发生的争议 2.因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议 3.因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 5.法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议,Logo,第二节 时间管理能力,四、劳动争议处理的基本原则,1.着重调解、及时处理原则 2.在查清事实的基础上依法处理原则 3.当事人在适用法律上一律平等原则,Logo,第二节 时间管理能力,Logo,一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲裁和审判,五、劳动争议调整方法,紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或者限制影响公共利益和国民生活的争议行为、争议行为的实施期限短。,第2节 自主协商和调解,劳动争议调解仲裁法规定：,“,“,第2节 自主协商和调节,发生劳动争议，当事人不愿协商、协

3、商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。,协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式。 双方自主协商 第三方介入进行协商,第2节 自主协商和调节,一、自主协商制度,二、劳动争议调解制度,劳动争议调解的概念和原则,劳动争议调解，是指对企业与劳动者之间发生的劳动争议，调解组织在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。,第2节 自主协商和调节,原则,公道正派,充分听取双方 当事人的陈述,耐心疏导,第2节 自主协商和调节,劳动争议调解仲裁法第10条第1款规定： （1）企业劳动争议调解委员会 （2）基层人民调解组织 （3）在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,第2节 自主协商和调节,劳动争议调解的种类和机构,二、劳动争议调解制度,劳动争议调解仲裁法规定：自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。,第2节 自主协商和调节,调解的期限和效力,二

4、、劳动争议调解制度,第3节 劳动争议仲裁,第三节 劳动争议仲裁,仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三方对当事人之间的争议做出评断。,劳动争议仲裁的概念,Logo,劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。,仲裁机构的设立和组成,Logo,劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会办事机构 仲裁庭,仲裁参加人： 发生劳动争议的劳动者和用人单位双方,第三节 劳动争议仲裁,仲裁管辖,Logo,第三节 劳动争议仲裁,地域管辖： 同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件的 职权划分。同级仲裁委员会的管辖权， 原则上依行政区域划 分 。,级别管辖： 两种级别管辖的方法：直辖市与其所辖区审理案件 的权限划分、省、自治区仲裁委员会与其所属的地、 市一级的仲裁委员会的权限划分。,仲裁回避,Logo,有以下情况，仲裁员回避： 1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属 2. 与本案有利害关系 3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的 4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。,第三

5、节 劳动争议仲裁,举证责任,Logo,劳动争议调解仲裁法第6条规定： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。,第三节 劳动争议仲裁,仲裁时效,Logo,劳动争议调解仲裁法第27条第1款规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。,第三节 劳动争议仲裁,劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制。,劳动争议调解仲裁法第27条第2款规定： 仲裁时效中断。,一裁终局制度,Logo,劳动争议调解仲裁法规定一裁终局适用于： （1）小额劳动争议 （2）因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议。,第三节 劳动争议仲裁,劳动者对一裁终局的裁决不服，可以向法院提起诉讼。,仲裁调解和仲裁裁决,Logo,仲裁委员会处理劳动争议应当先行调解。 调解不成的情况下，应该及时地做出仲裁裁决,第三节 劳动争议仲裁,仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有拘束力的、具体解决争议的决定。,先行裁决和先予执行制度,Logo,劳动争议调解仲裁法第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行

6、裁决。,第三节 劳动争议仲裁,对部分劳动争议案件可以裁决先予执行。 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。 （1）当事人之间权利义务关系明确 （2）不先予执行将严重影响申请人的生活。,仲裁的程序和期限,Logo,第三节 劳动争议仲裁,程序：立案、裁决和结案,仲裁的程序和期限,Logo,第三节 劳动争议仲裁,当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书以及副本（按照被申请人人数）。,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，确认是否受理。,仲裁的程序和期限,Logo,第三节 劳动争议仲裁,确认受理的申请，仲裁委员会应当在5日内将申请书副本送达被申请人。,劳动争议仲裁委员会收到答辩书，应当于5日内将答辩书副本送达申请人。,被申请人收到副本后，应在10日内向仲裁委员会提交答辩书。,仲裁的程序和期限,Logo,第三节 劳动争议仲裁,仲裁庭应在开庭前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。,撤回仲裁申请 & 缺席裁决,当事人有正当理由，可以在开庭3日前请求延期开庭。,仲裁的程序和期限,Logo,第三节 劳动争议仲裁,仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。,调解不成，调解书送达前

7、，一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决，且将裁决书送达双方当事人。,调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。,仲裁的程序和期限,Logo,第三节 劳动争议仲裁,期限：仲裁庭处理劳动争议，应当自受理仲裁之日起45日内结束，案情复杂需延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，延期不得超过15日。,仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,仲裁不收费制度,Logo,第三节 劳动争议仲裁,劳动争议调解仲裁法第53条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。,2008年5月1日,第4节 劳动争议诉讼,第 节 劳动争议诉讼的概念,4,对被撤销的仲裁委员会裁决的起诉,仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的劳动争议,仲裁委员会不受理的劳动争议,指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。,第 节 矛盾调适能力,2001年,2006年,2010年,6,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,第 节 矛盾调适能力,各级法院之间以及同级法院之间受理第一审劳动争议案件的分工和权限,单位所在地 or 劳动合同履行地,6,劳动争议诉讼案件的管辖,第 节 矛盾调适能力,先起诉一方为原告,用人单位的合并、分立,6,劳动争议诉讼案件的当事人,第三人 & 共同被告,第 节 矛盾调适能力,在劳动关系存续期间产生的支付工资的争议,因解除或者终止劳动关系产生的争议,6,劳动争议发生之日,劳动关系解除或者终止 后产生的支付工资、经 济补偿金、福利待遇等 争议,第5节 集体劳动争议处理制度,集体争议处理制度,内涵,集体争议是工会和雇员、雇主组织因参与集体谈判、签订和履行集体协议而发生的争议。,行政调解,因签订集体合同而发生的劳动争议。,利益争议,仲裁诉讼,因履行集体协议而发生的争议。 通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致。,既存权利义务,

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