民族文化与企业文化探讨【文化研究论文】
4页1、文化研究论文-民族文化与企业文化探讨摘要:阐述了文化领域中的企业文化和民族文化的概念,在此基础上,从企业发展的视角分析了两种文化之间是相互冲突和相互包容的,任何一种文化都不能够脱离另一种单独存在。得出的简单结论是,企业在保持自己企业文化精髓的同时要注意汲取优秀的民族文化,将两者进行有机的整合,形成全新的富有活力的新企业文化。 关键词:企业文化;民族文化;文化整合 1企业文化的内涵 1.1企业文化的概念 企业文化的概念由五个要素和四个层次构成,即:由企业哲学和价值观念构成企业文化的核心层,由企业精神构成企业文化的主导层,由企业哲学和价值观念构成企业文化的核心层,由企业精神构成企业文化的主导层,由企业行为构成企业文化的主体层,由企业形象构成企业文化的外显层。 1.2企业文化的特征与作用 企业文化是企业管理人员管理思想的积累和沉淀,是企业在历史发展过程中形成的。每一种企业文化,都反映着一家企业的特殊的历史与管理特点,因而任何一种企业文化都体现着企业领导的个性与企业的个性。可以讲,海尔的企业文化,反映着海尔的历史与管理特点,也反映着海尔领导人张瑞敏本人的经营管理思想和价值观,而联想的企业文化,
2、反映的则是联想的历史与管理特点和联想领导人的经营管理思想。 企业文化对于企业的发展有着非常重要的作用。对外,企业文化直接表现为企业的品牌与形象,是企业留给外界的直观形象;对内,企业文化深深影响着企业员工的价值观念和日常行为方式。作为为多数员工所接受的文化观念,企业文化有助于提高企业的凝聚力,有利于团结员工目标一致地为实现企业的目标去努力工作。同时,企业文化也是企业核心竞争力的主要构成要素。 2民族文化及其差异性 民族文化是指由一个民族在繁衍,生息的进化发展过程中形成并流传下来的并仍在起作用的有一定独特特色的文化要素。包括特定的语言文字、思维特征、文学艺术、学术思想、风俗习惯、生活方式、道德规范和价值观念等,它是特定的民族群体在其所处的特定的历史条件和地域环境中形成的。 2.1对于价值观念和世界观的影响 不同的人生活在不同的地区,不同的地区有不同的民族文化,民族文化的差异性的存在使得受到民族文化熏陶的人具有不同的价值观念,其中包括信仰,宗教等等。比如,印度人信仰佛教,而伊斯兰民族信仰伊斯兰教。 2.2对于行为方式的影响 民族文化的不同导致了价值观念的不同,而人的行为方式,诸如沟通的渠道等
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