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002 社会责任验厂工资与补偿管理程序正文

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1、某某礼品厂程序文件工资与补偿管理程序文件编号WD-ICTI-P-002发行日期2005-12-01版本/版次A0管控状态受控页次第 4 页共 4 页文件修订履历版本修订理由与内容简述修订日期拟定审核批准1. 目的制订政策和程序以遵守适用法规下的工资与补偿标准,根据公司经营特点制订工资水平和工资分配方式,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求.2. 范围公司员工工资与补偿管理与实务,以及可能的对供应商/承包商的要求.3. 程序3.1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者,公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入.3.2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。按工作性质的不同，主要分为二种形式。3.2.1不定时工作制。3.2.2计时制，即完全根据工作时间来计算工资与补偿；3.3公司在与员工签署劳动合同时，须签署合法规要求的劳动合同（通常有13个月试用期）。在合同中或在签署劳动合同时由行政部向员工明示其工资与

2、补偿及其计算方式和发薪时间。3.4法律规定支付加班加点工资3.4.1正常工作日加点-支付正常工资的150%。3.4.2在休息日加班-支付正常工资的200%（在休息日加班可以优先安排补休而不发加班工资）3.4.3在法定节假日加班-支付正常工资的300%。3.5不得无理克扣员工工资，若从员工工资中扣款，必须事先得到当地劳动行政部门批准，每月扣款不得超过正常工资的20%。下列减发工资的情况不属于“克扣”：3.5.1法律法规中有明确规定的。3.5.2 依法签订的劳动合同中有明确规定的。3.5.3 依法制订并经社会责任委员会和员工代表认可的厂纪、厂规中有明确规定的。3.5.4 因员工请事假等相应减发工资。3.5.5 住房、伙食和水电费扣款。3.6 非因员工本身过失造成停工的，应发给员工停工工资与补偿。未超过30天的，按劳动合同约定按正常工作时间支付工资。超过30天的，按最低工资标准的80%支付生活费。3.7公司以货币现金或银行存折的形式按月支付员工本人工资 (通常为月底发上个月工资)。3.8员工依法享用相关福利和社会保险,需公司承担的费用,不得以任何形式转嫁到员工身上.3.9社会责任委员会负责本程序的制订、审查、修订4参考文件4.1劳动法4.2深圳市工资支付条例4.3外商投资企业劳动管理规定第14条、29条4.4 国际玩具业协会商业行为守则工资报酬5、支持文件5.1请假规定5.2员工福利政策及规定5.3宿舍管理规定5.4饭堂用餐管理制度5.5社会保险规定

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