2018年最新版企业管理培训专题六:21世纪最需要的7大职业素养-中华讲师网
103页1、,21世纪最需要的 7大职业素养 主讲人:江新欢,江新欢老师简介:,出生在中国最落后、最贫穷、最偏远的一个小山村 美国华盛顿大学 奥林商学院EMBA(被伦敦金融时报列为全球前8强顶尖EMBA教育商学院) 曾任北京物资协作贸易公司(国企)副总经理等职 持有律师、会计师、高级营养保健师等职业证书 曾为两家名牌企业成功策划并主持股份制改造 在学术杂志、专业刊物和报纸等媒体上发表文章50余篇,多次荣获优秀学术论文奖 全国混凝土钢筋工程技术大会专家委员会委 荣获北京市22届国有企业管理创新成果一等奖 中华培训讲师网注册企业管理培训师,曾应邀为50多家公司做管理、团队建设、职业素养等培训,思维 VS 命运,你想变得更成功吗? 你想脱颖而出吗? 青蛙的寓言,我们早就知道这些道理:,工作不怕得罪人; 管理要铁面无私; 做人要宁折不屈,人活一口气; 要按规矩办事,坚决公事公办; 安分守己,聚焦本职工作; 只要是正确的就可以说,你真希望改变自我吗?,人生阶段性起点 人生规划 人生目标,我们需要怎样 在职场上生存? 打工的技巧,写下你的梦想,然后 7秒钟思维,成功的法则:正确选择,价值观,态度,行动,人 生
2、,价值观: 指导人生方向的看不见的手,诚信、正直、负责的价值观 是人生的基石, 是成功的前提。,态度:行动的前提,最主要的6种态度: 积极自动自发、活力、热情、乐观 同理心体谅、尊重、善良、怜悯 自信理智、 主见、自主、快乐、激情 自省客观、坦诚、自觉、稳健 勇气敢于尝试、迎接挑战、坚强 胸怀宽容、慷慨、忍耐、涵养、自律,行为:创造人生价值,最重要的6种行为: 设定目标理想、职业生涯设计 选择方向发现兴趣、选择专业 有效执行勤奋、毅力、主动、认真 坚持学习终生学习、成为习惯 人际沟通赢得信任、影响力 团队协作配合、协同、服务意识,21世纪最需要的7大职业素养,1、诚信正直 2、勇于负责 3、心态积极 4、行为主动 5、坚持学习 6、沟通协作 7、服务意识,一、诚信正直,智慧和诚信 哪个素质更重要?,微软的一次面试,“我可以把在我们原来公司开发的核心技术带过来。”,一个人的人品,直接决定这个人对社会的价值。,什么样的人品受欢迎?,勇于承认别人的贡献 永远不贪小便宜,不耍小聪明 以责人之心责己,以恕己之心恕人 说到做到 ,杰克 韦尔奇的用人观,绩效没有达标, 但价值观与公司要求吻合的人 再
3、给他一次机会。 绩效非常优秀, 但价值观与公司要求不吻合的人 毫不犹豫的请他走人!,你想找一个什么样的男朋友?,聪明 帅 个高 学历高 家庭条件好 专业吃香 爱学习 能干 ,国王的种子,“不要让自己失望”,二、勇于负责,1925年,美国,一位11岁的男孩踢足球时不小心踢破了邻居的一扇窗户,要给邻居赔偿12美元。当时12美元可以买30多只母鸡。 如果你是这位男孩的父母,你会怎么做? 如果你是这位男孩,你会怎么做?,里根总统在回忆这件事情的时候说,通过自己的劳动来承担过失,使我懂得了什么叫做责任!,负责就是两个绝对 绝对不用别人的错,证明自己的对 绝对百分之百承担自己做出的结果,承担结果的目的改变结果 我们没有办法改变别人, 我们没有办法改变世界, 我们唯一能做的就是改变自己,负责就是两个愿意 愿意为别人的错,承担责任 愿意让自己承担比别人多的责任,承担责任的目的提高影响力 我们想改变别人对自己的评价, 我们想改变自己的社会价值, 我们唯一能做的就是改变自己 小孩与小鱼,三、心态积极,测验一下你的心态,你对工作经常不满意吗? 你有时也会埋怨吗? 你经常会愤愤不平吗? 你在什么时候发牢骚?
4、你不满意就表现出不快乐吗? 你经常采取应付工作的态度吗?,你每天,热情洋溢 还是 闷闷不乐 ?,不快乐的根源在于心态,天天闷闷不乐的人、牢骚满腹的人、愤世嫉俗的人,他们最大的缺陷就是不快乐。 而他们不快乐的唯一根源就是心态。,他们遇到阴天,说:“真讨厌,什么天哪!” 他们遇到晴天,说:“真可恶,太阳晒得我快冒油了!” 他们遇到堵车,说:“真他妈的,这交通实在是太要命了!” 他们遇到路上没有车,说:“真无聊,这路上连个开车的伴儿都没有!” ,快乐比成功更重要,快乐的第一步:接受现实(家庭、环境、自己) 分清应该做的事情和喜欢做的事情 快乐的第二步:宣泄情感,控制脾气 与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。 快乐的第三步:分享快乐,分担痛苦,心态也许会影响生命,有一个患绝症的人,医院已经安排他们家准备后事了。他了解了这一情况后,想:看来我的时日已经非常有限,我一定要珍惜今后的每一天、每一小时、每一分钟、每一秒。 从此,每天早上醒来时,他的第一句话就是:“太好了!我今天还活着呀!” 一段时间以后,从前在美国,曾经有一个死刑犯,临处死时,行刑官告诉他:对他要用一个特殊的方式处死,即割腕放血而死。 把他绑
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