您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 解决方案小微企业管理规章制度

小微企业管理规章制度

4页

卖家[上传人]：人***

文档编号：474135374

上传时间：2022-10-28

文档格式：DOC

文档大小：37.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 4 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、小微企业管理规章制度考勤及劳动纪律管理制度管理大纲一、公司全体员工必需恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和决议。二、公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或毁坏公司开展的事情。三、公司经过发挥全体员工的积极性、发明性和进步全体员工的技术、管理、运营程度，不时完善公司的运营、管理体系，实行多种方式的义务制，不时壮大公司实力和进步经济效益。四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工提供学习、进修的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工积极参与公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化倡议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐渐进步员工各方面待遇；公司为员工提供对等的竞争环境和提升时机。七、公司倡导求真务实的工作作风，进步工作效率；倡导厉行节约，反对铺张糜费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体协作和集体发明肉体，加强团体的凝聚力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。考勤管理第一条公司各部门考勤实行

2、统一管理，并设置兼职的考勤员停止监视、检查第二条考勤员应予每月1日前将上月的考勤记载汇总。第三条公司的规范考勤时间为：上午：8:30-11:30下午：13:00-17:00第四条工程部能够依据工程的详细状况设置考勤时间，详细计划由工程部担任人依据实践状况制定。第五条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第六条考勤员应严厉考勤制度，据实记载员工缺勤状况，不得虚报、漏报。第七条超越规则上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规则的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第八条员工暂时离岗，需向直接主管指导请假，在布置其他员工暂管其职责前方可离岗，且时间不得超越15分钟。否则，按擅自离岗处置。第九条有以下行为之一者，记为旷工：1、当日迟到、早退超越1小时的；2、当日未到岗，且无合理理由的；3、未到岗而提供的证明资料经核对为虚假的；4、到岗后擅自离岗时间累计超越1小时的；第十条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记载的迟到、早退不予撤销，其旷工记载可更改为公假。其相应的处分不变，但可依据公司有关的奖励

3、条款予以奖励。请假管理第十一条公司规则休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、省亲假、婚假、丧假、产假等非福利假包括病假、事假、公假等。第十二条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十三条病假系企业职工因患病或非因工负伤中止工作，停止治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事前（不晚于当日工作时间开端前的30分钟）申请，且需持有正轨医疗机构出具的诊断证明。第十四条病假的批准权限为：1、病假1日以内，由直接主管批准，报行政部备案；2、病假3日以内，由部门经理批准，报行政部备案；3、病假多于3日，由总经理批准，报行政部备案；第十五条事假须事前书面申请，经批准后，停止暂时性工作交接，然后方可享假。第十六条事假的批准权限为：1、事假1日以内，由直接主管批准，报行政部备案；2、事假3日以内，由部门经理批准，报行政部备案；3、事假多于3日，由总经理批准，报行政部备案；4、准绳上，当年事假不超越7日。否则，应予以停职。第十七条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必需提早填写“请假单”，向批准人申请，经批准后停止。确有急事不能提早请假者，可电话请假或拜托别

4、人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第十八条员工请假后由直接上级布置别人暂代其工作。第十九条请假单由行政部考勤人员存查，担任考勤的人员须据实记载。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十条员工请假期满如不提早两天办理续假或办理续假未获批准，必需归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事情外，均以旷工论处。第二十一条员工请假事由被证明为伪造的，其已享假期依照旷工处置。假等待遇第二十二条婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享用3天婚假。2、契合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享用晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路途远近，另给予路途假。4、在省亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。7、婚假期间工资待遇：在婚假和路途假期间，工资照发第二十三条产假1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应

5、照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三非常钟，亦可将两次授乳时间兼并运用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工生育后，若有艰难且工作答应.由自己提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。第二十四条本制度由行政部制定，报总经理批准后实施，修正时亦同。办公用具、用品置办与管理第二十五条1、一切办公用具、用品的置办统一由办公室造方案、报经指导批准前方可置办。2、一切用具必需统一由办公室专人管理。办理注销领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有丢失，照价赔偿。4、一切文印人员应恪守公司的失密规则，不得泄露工作中接触的公司失密事项。第二十六条1、公司指导及未实行经济义务制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金运用审批表，报总经理审批后置办。实行经济义务制考核的部门所需置办办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明白金额。需置办的，由部门担任人填写资金运用审批表，报总经理审批后由办公室置办。大额资金的运用，由总经理审核并报董事长批准后办理。2、办公用品置办后，须持总经理审批的资金运用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。3、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规则报总经理审批后，由办公室统一印制。4、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。5、一切员工要节俭节约，根绝糜费，努力降低耗费和办公费用。

《小微企业管理规章制度》由会员人***分享，可在线阅读，更多相关《小微企业管理规章制度》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源

中秋节赏月

教师选调考试题答案小学数学教学设计与案例分析教师会员资料

金属非金属矿山支柱作业安全生产考前冲刺密押卷含答案76

一年级我的家作文_9

郑民高速精细化管理实施细则

脑疝病人的观察护理

老师抗震救灾演讲稿

2022年成人高考-语文考前模拟强化练习题24（附答案详解）

2023年预算员的实习总结

2022寒假开学典礼学生发言稿

2023年审计个人工作总结范文（二篇）.doc

各类考试标语大全

感谢医生的感谢信

安全操作规程

装修安全协议书经典版

年秋季开学工作情况材料

综治执法中队队员工作计划范文（五篇）.doc

环境保护和文明施工措施

主动脉壁内血肿新概念

石灰石矿开采项目可行性研究报告写作范本

点击查看更多

新上传的WORD文档

《运河风流》观后感关于新闻专业的实习总结.doc 幼儿园大班教师个人年终工作总结（4篇）.doc 小班语言：毛毛虫施工现场安全应急预案3最新文档 (完整版)解读肠息肉病理报告单临床意义瓷砖采购合同鞍山光伏照明设备项目建议书_参考模板关于除隐患提能力自查报告范文 2023年大班教研工作总结2023精选7篇老师怎样和学生说话读后感单片机课程设计粮食收购方案小学四年级第二学期班主任个人工作总结环境教育与幼儿发展