东财《组织行为学B》在线作业二（随机）1542174420167
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1、组织行为学B 1 单选题 1 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是： A A 知觉速度B 归纳推理C 演绎推理D 空间知觉能力2 （ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划： A A 分红B 绩效工资C 知识工资D 总奖金3 组织设计主要指组织（ ）的设计，是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动： D A 过程B 工作C 战略D 结构4 “谁有金子谁定规则的古训概括了那种的观点： A A 资源即为权力B 知识即为权力C 决策即为权力D 网络即为权力5 “科学家”这一职业属于哪种技术维度组合： D A 流程不确定性高，任务不确定性低B 流程不确定性低，任务不确定性低C 流程不确定性低，任务不确定性高D 流程不确定性高，任务不确定性高6 歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是： A A 操纵B 参与C 协商D 强制7 不属于古典条件反射理论描述的现象是： D A 被针扎了一下后退缩B 眼中有异物而眨眼C 被开水烫而大声喊叫D 青少
2、年的追星行为8 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式： B A 感受B 性格C 习惯D 兴趣9 以下几类，（ ）不包括在影响组织设计决策的部门化之中： A A 决策性部门化B 区域性部门化C 产品性部门化D 顾客性部门化10 办公家具的安排及其对沟通的影响是什么问题： C A 语意B 地位C 空间D 价值观11 组织行为学研究的对象突出的是： D A 以任务为中心的管理B 以结构为中心的管理C 以技术为中心的管理D 以人为中心的管理12 在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为： B A 解冻B 再冻结C 改进D 变革13 激励过程的复杂性集中表现在（ ）的变化上： A A 动机B 需求C 需要D 行为14 现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现： D A 凝聚功能B 激励功能C 辐射功能D 导向功能和约束功能15 关于文化差异，以下说法错误的是： C A 文化差异的存在是客观事实B 文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C 文化差异经过努力可以消除D 树立文化差异的观念，是提高跨文化沟
3、通效果的前提2 多选题 1 信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得： A B A 简单化B 分散化C 复杂化D 多样化2 权力的主要结构来源有： A B D A 知识B 资源C 人际关系D 网络工作 决策3 下列哪些描述的是简历特征： A B C D A 工作B 绩效C 经验D 成熟度4 下列表述中哪几句是正确的： A C D A 决策是识别寻求解决问题方案的过程B 一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案C 决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程D 管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程 决策遵循的是满意原则，而不是最优原则5 “大五”人格维度模型包括的因素有： A B C A 情绪稳定性B 社交性C 责任心D 法律规范6 绩效评估的步骤有： A B C D A 甄选合适的人员B 诊断目前情况C 设定体系的目的和目标D 设计绩效评价体系 实施实验 评价及管理体系7 群体成员的三种典型的角色表现为： A B C A 自我中心角色B 任务中心角色C 维护角色D 控制角色8 下列属于内容型激励理论的是： A B D A 需要层次理论B E.R.G 理论C 目标设置理论D 双因素理论 成就需要理论9 要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有： A B C D A 仪式典礼B 传说故事C 象征物D 语言10 心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素： A B C D A 努力B 能力C 任务难度D 机遇
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