您所在位置：网站首页 > 商业/管理/HR > 劳动就业人力资源规划与资讯系统(ppt26)

人力资源规划与资讯系统(ppt26)

26页

卖家[上传人]：八婆

文档编号：558186

上传时间：2017-03-29

文档格式：PPT

文档大小：239.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 金贝

/ 26 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 1 人力資源規劃與資訊系統来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 2 英文名句 to in an to 自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 3 學習目標 1/2 1. 闡述人力資源規劃對組織的策略義涵。 2. 人力資源規劃應考慮的大環境與組織內部因素。 3. 如何運用數理模型預估人力資源需求？ 4. 可以運用企業內部網路的人力資源管理活動。来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 4 學習目標 2/2 5. 人力資源資訊系統（是 6. 舉例說明可用以估算人力資源績效的指標，以提供管理決策依據。 7. 如何引進、執行與評估人力資源資訊系統？ 8. 如何落實人力資源資訊系統的資料保密来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 5 預覽精要 1/2 人力資源系統（是管理資訊系統（的一個子系統，可用以預估人力資源需求，提升獵人、選人、育人、用人、留人的效率。傳統的人力資源部門，花費許多時間和人力，

2、處理行政事務；腦化、網路化，又稱之為數位人資，可以協助決策者做出正確的判斷。来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 6 預覽精要 2/2 數位化的人力資源管理，產生了不用櫥櫃收集、篩濾、儲存履歷表。教育訓練數位化，節省龐大的講師、講義與旅費開支，省下主管的時間，而且不論員工在世界的哪個角落，都可以接受同樣的訓練課程。来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 7 人力資源規劃要有宏觀與前瞻，不只是回應已經發生的問題来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 8 人力資源預估供給面需求面来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 9 人力資源預估統計模型時間序列分析迴歸分析人員比率學習曲線對數法每人平均生產力指數馬可夫矩陣来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 10 網路時代的舉凡招募、甄選、教育訓練、薪資福利，都可以透過人力資源資訊系統處理。企業內外的人資活動連成一體，作業平台取代了辦公

3、室，從 HR R 来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 11 的人資應用 1. 查詢人事法令 2. 尋求外部專家協助 3. 職缺張貼於人力銀行 4. 連結外部機構的專業訓練 5. 查詢薪資調查、失業率調查来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 12 的人資應用 1/2 1. 員工名錄電子化 2. 組織圖 3. 職缺上網 4. 薪資單上網 5. 員工手冊數位化来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 13 的人資應用 2/2 6. 內部通訊數位化 7. 網上更正 8. 網上註冊 9. 上網查假来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 14 人資應用 1/3 1. 文書應用 2. 招募與甄選 3. 人力風險管理 4. 訓練管理来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 15 人資應用 2/3 5. 財務規劃 6. 離職率分析 7. 訓練安排 8. 接班計畫来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 16 人資

4、應用 3/3 9. 彈性福利来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 17 績效指標 1/2 1. 薪資福利佔營運支出的比率薪資與福利支出營運支出 2. 雇用成本廣告費介紹費獵人頭費招募人員薪資福利及差旅費新人搬家費 3. 訓練的投資效益 4. 自願離職率自願離職數總員工數来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 18 績效指標 2/2 5. 離職成本解職成本雇用成本空缺成本學習曲線損失 6. 填補職缺所需時間 7. 人力資本投資報酬率 8. 人力附加價值營業收入（營運支出薪資福利）薪資福利 9. 退休準備金来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 19 引進與執行 1/3 1. 提議階段 2. 可行性研究 3. 高階支持 4. 組專案團隊 5. 細部規範来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 20 引進與執行 2/3 6. 採購考量 7. 訓練 8. 裁剪修改 9. 收集資料来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統

5、21 引進與執行 3/3 来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 22 系統評估 1/2 1. 比較登錄時間與產出價值 2. 測量資料輸入與回應的時間 3. 具備及時、線上和更新能力 4. 必須與薪資系統相結合来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 23 系統評估 2/2 5. 是否具備特定管理功能報表 6. 能夠產生解決特定問題的專案報告 7. 衡量節省的費用與支出的關係来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 24 安全措施 1/2 1. 人資部門做好資料安全措施 2. 對所有新進員工進行背景調查 3. 在講習會裡闡述資料安全議題 4. 進行資料安全教育 5. 建立行為準則来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 25 安全措施 2/2 6. 處理敏感資料的員工，遵守保密原則 7. 機密性人事檔案加密，對使用者設限 8. 以跨部門團隊的方式推動資料安全 9. 簡單防範措施，如加鎖、簽名、碎紙機 10. 與安全或稽核部門合作進行不定期抽檢来自国最大的资料库下载共 25頁第二章人力資源規劃與資訊系統 26 本章結束敬請指教！

《人力资源规划与资讯系统(ppt26)》由会员八婆分享，可在线阅读，更多相关《人力资源规划与资讯系统(ppt26)》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源