【法锤法务】劳动合同的解除和终止-ldfjxs004

劳动合同的劳动合同的终止终止和和解除解除一、一、劳动合同的终止劳动合同的终止v劳动合同终止的概念劳动合同终止的概念v 劳动合同终止劳动合同终止v 是指在一定法律事实发生后是指在一定法律事实发生后将导致劳动合同所确立的劳动将导致劳动合同所确立的劳动关系终结的情形，也就是说，关系终结的情形，也就是说，双方当事人之间劳动关系的终双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。务关系不复存在。劳动合同的终止有广义和狭义之分。劳动合同的终止有广义和狭义之分。v狭义的劳动合同的终止狭义的劳动合同的终止，是指双方当，是指双方当事人已经履行完毕合同约定的所有权利和事人已经履行完毕合同约定的所有权利和义务，或其他法律事实的出现而使双方当义务，或其他法律事实的出现而使双方当事人劳动关系的不复存在，且任何一方均事人劳动关系的不复存在，且任何一方均没有提出继续保持劳动关系的请求，合同没有提出继续保持劳动关系的请求，合同就此终止了法律效力。就此终止了法律效力。v 广义的劳动合同的终止广义的劳动合同的终止，不仅包括狭，不仅包括狭义的劳动合同的终止，而且还包括劳动合义的劳动合同的终止，而且还包括劳动合同的解除。此处是指狭义的劳动合同的终同的解除。此处是指狭义的劳动合同的终止。止。（二）终止的事由（二）终止的事由v1 1、劳动合同期满的、劳动合同期满的v2 2、劳劳动动者者开开始始依依法法享享受受基基本本养养老老保保险险待待遇遇的的 （依依据据劳劳动动合合同同法法实实施施条条例例第第2121条条改改为为：劳劳动动者者达达到到法法定定的的退退休年龄）休年龄）v3 3、劳劳动动者者死死亡亡，或或者者被被人人民民法法院院宣宣告告死亡或者宣告失踪的死亡或者宣告失踪的v用人单位被依法宣告破产的用人单位被依法宣告破产的v用人单位被吊销营业执照、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他法律、行政法规规定的其他情形情形（三）劳动合同的终止限制（三）劳动合同的终止限制v终止限制的含义终止限制的含义v 劳动合同的终止限制劳动合同的终止限制v 是指虽然一定法律事实是指虽然一定法律事实的发生本可导致劳动合同的的发生本可导致劳动合同的法律效力消灭，但依据法律法律效力消灭，但依据法律的规定却不发生法律效力消的规定却不发生法律效力消灭的情形。灭的情形。终止限制的事由终止限制的事由v从事接触职业病危害作业的从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；诊断或者医学观察期间的；v患病或者负伤，在规定的医患病或者负伤，在规定的医疗期内的；疗期内的；v女职工在孕期、产期、哺乳女职工在孕期、产期、哺乳期的；期的；v在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，年，且距法定退休年龄不足且距法定退休年龄不足5 5年的；年的；v法律、行政法规规定的其他法律、行政法规规定的其他情形。情形。工伤劳动者劳动合同的终止工伤劳动者劳动合同的终止v劳动合同法劳动合同法第条：第条：“劳劳动合同期满，有本法第条规定动合同期满，有本法第条规定情形之一的，劳动合同应当续延至情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本相应的情形消失时终止。但是，本法第条第项规定丧失或者部法第条第项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。规定执行。”二、二、劳动合同解除劳动合同解除 v 劳动合同解除的含义劳动合同解除的含义及分及分类类v 劳动合同解除劳动合同解除是指劳动合是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。关系的法律行为。v劳动合同的解除，可依不同标准进行分类。劳动合同的解除，可依不同标准进行分类。v按照合同解除的方式不同，可分为协议按照合同解除的方式不同，可分为协议解除和单方解除；解除和单方解除；v按照合同解除条件的依据是法规还是合按照合同解除条件的依据是法规还是合同，可分为法定解除和约定解除；同，可分为法定解除和约定解除；v按照导致合同解除的原因中是否含有对按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错，可分为有过错解除和无过方当事人过错，可分为有过错解除和无过错解除。错解除。v 劳动合同的解除，只对未履行部分发生劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。效力，不涉及已履行的部分。（二）劳动合同协议解除（二）劳动合同协议解除v劳动合同协议解除的概念劳动合同协议解除的概念v协议解除协议解除，是指劳动合同经当，是指劳动合同经当事人双方协商一致而解除。事人双方协商一致而解除。v 由于协议解除是基于双方当事由于协议解除是基于双方当事人的自愿，故立法对这种解除一般人的自愿，故立法对这种解除一般不规定限制性条件，只要求解除协不规定限制性条件，只要求解除协议在内容、形式、程序上合法即可。议在内容、形式、程序上合法即可。v协议解除的方式（谁提出动议）和协议解除的方式（谁提出动议）和程序程序v实践中，劳动合同的协议解除包括：实践中，劳动合同的协议解除包括：v在当事人双方均无单方解除权的情在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意而解除合同；况下，经合意而解除合同；v无单方解除权的当事人在征得有单无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，合意解除方解除权的当事人同意后，合意解除合同。合同。劳动合同的单方解除劳动合同的单方解除v作为解除合同的一种方式，作为解除合同的一种方式，协议解除与单方解除相对应。协议解除与单方解除相对应。v单方解除单方解除v 是指享有单方解除权的当是指享有单方解除权的当事人以单方意思表示而解除劳事人以单方意思表示而解除劳动合同。动合同。vv单方解除权是当事人依法享单方解除权是当事人依法享有的，无需对方当事人同意而有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利。故单方决定解除合同的权利。故单方解除是一种法定解除。单方解除是一种法定解除。v 立法要求，当事人应当以立法要求，当事人应当以要式行为行使其单方解除权。要式行为行使其单方解除权。劳动者单方解除劳动合同（辞职）劳动者单方解除劳动合同（辞职）v（1 1）预告辞职预告辞职 是指劳动者须向用是指劳动者须向用人单位预告后才能解除劳动合同，提人单位预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。前终止权利义务关系。v 劳动合同法第条：劳动合同法第条：“劳动劳动者提前日以书面形式通知用人单者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同。”即时辞职即时辞职v概念概念v即时辞职即时辞职 指劳动者单方即时指劳动者单方即时解除劳动合同，意味着劳动者无需向解除劳动合同，意味着劳动者无需向用人单位预告，就可在任何时候通知用人单位预告，就可在任何时候通知用人单位解除劳动合同。用人单位解除劳动合同。v即时辞职的分类即时辞职的分类v按照通知程序的不同，即时辞职按照通知程序的不同，即时辞职可分为随时通知辞职与无需通知辞职。可分为随时通知辞职与无需通知辞职。随时通知辞职的许可性条件随时通知辞职的许可性条件v随时通知辞职的适用范围，即其许可性随时通知辞职的适用范围，即其许可性条件，是指用人单位实施的一般性的损害条件，是指用人单位实施的一般性的损害劳动者权益的过错行为，主要包括：劳动者权益的过错行为，主要包括：v、用人单位未按照劳动合同约定提供劳、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的动保护或者劳动条件的v 在劳动法中，劳动者的生存权、健康在劳动法中，劳动者的生存权、健康权等基本人权受到法律的重点保护，而与权等基本人权受到法律的重点保护，而与此相对的是，用人单位负有提供足以保障此相对的是，用人单位负有提供足以保障劳动者上述人权的劳动保护和劳动条件的劳动者上述人权的劳动保护和劳动条件的义务。这些义务主要包括：义务。这些义务主要包括：v（）向劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳（）向劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件；动条件；v（）对劳动者进行劳动保护教育和劳动保护技（）对劳动者进行劳动保护教育和劳动保护技术培训；术培训；v（）建立和实施劳动保护管理制度；（）建立和实施劳动保护管理制度；v（）保障职工休息权的实现；（）保障职工休息权的实现；v（）为女工和未成年工提供特殊劳动保护；（）为女工和未成年工提供特殊劳动保护；v（）接受政府有关部门、工会组织和职工群众（）接受政府有关部门、工会组织和职工群众的监督；的监督；v（）不得提出违章操作要求，在劳动条件恶劣、（）不得提出违章操作要求，在劳动条件恶劣、隐患严重的情况下，不得要求劳动者继续作业，隐患严重的情况下，不得要求劳动者继续作业，等等。等等。v用人单位所提供的劳动保护和劳动条件，用人单位所提供的劳动保护和劳动条件，有法律强行规定的最低标准，也有双方约有法律强行规定的最低标准，也有双方约定的较高标准（即劳动合同所约定的劳动定的较高标准（即劳动合同所约定的劳动保护和劳动条件只能等于或者高于法律的保护和劳动条件只能等于或者高于法律的强制规定，低于则该约定无效）。有约定强制规定，低于则该约定无效）。有约定则须按照约定提供，没有约定就遵照法律则须按照约定提供，没有约定就遵照法律的强制性规定执行。的强制性规定执行。v “未按照未按照”是指实际提供的低于劳动合是指实际提供的低于劳动合同的约定，而不是指低于法律的强制性规同的约定，而不是指低于法律的强制性规定。定。v、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的v用人单位没有用人单位没有“及时及时”、“足额足额”支支付劳动报酬，是指用人单位没有遵守约定付劳动报酬，是指用人单位没有遵守约定的日期，也没有按照约定的数额（低于约的日期，也没有按照约定的数额（低于约定数额）支付劳动报酬。用人单位这种拖定数额）支付劳动报酬。用人单位这种拖欠、克扣劳动报酬的行为，侵害劳动者的欠、克扣劳动报酬的行为，侵害劳动者的权益，甚至危及劳动者的生存，是一种较权益，甚至危及劳动者的生存，是一种较为严重的过错行为。为严重的过错行为。v、用人单位未依法为劳动者缴纳社、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；会保险费的；v作为社会保险费缴纳主体的用人作为社会保险费缴纳主体的用人单位，依法为劳动者缴纳社会保险费，单位，依法为劳动者缴纳社会保险费，是社会保险制度得以维系的基本保障是社会保险制度得以维系的基本保障之一，也是劳动者的劳动风险得以防之一，也是劳动者的劳动风险得以防范的有效举措。用人单位不能履行此范的有效举措。用人单位不能履行此法定义务，是一种较为严重的过错行法定义务，是一种较为严重的过错行为。为。v、用人单位的规章制度违反法律、法规、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；的规定，损害劳动者权益的；v 规章制度是指由用人单位制定的、旨在规章制度是指由用人单位制定的、旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度，主要包括劳动合同管理、的规则和制度，主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。（参见职工奖惩以及其他劳动管理规定。（参见劳部发劳部发19973381997338号号关于新开办用人单位关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知实行劳动规章制度备案制度的通知）v 劳动法第劳动法第8989条规定，用条规定，用人单位制定的劳动规章制度违人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应当承反法律、法规规