2016年二月HR必备精选案例汇总
17页1、二月每日精华案例汇总目录二月每日精华案例汇总 . 24 日案例学习 .工不服从公司岗位调动被辞退,公司做法是否合法? .约定分期支付欠薪,劳动者也可提前索要? .去顶班者不料突发意外病故 .空白劳动合同职工有权说“不” . 25 日案例学习 .业效益不好,如何通过绩效考核优化人员结构? .职员工被单位行政处分 请求撤销获法律支持 .工喝水时被砸伤 损失应由谁赔偿 .司违法辞退员工 赔偿后不需补偿? . 26 日案例学习 .工拒绝加班,公司能以严重违反规章制度辞退吗? .位给员工升职 员工也有权拒绝 .盗窃行为的员工为何不能被解雇? .有交通事故认定书时如何认定工伤 . 29 日案例学习 .工没有离职到其他公司上班,人力资源部如何举证? .工离职后 单位不及时处理或担责 .营业执照用工不影响劳动关系成立? .遣工工作量不饱和 工资亦不应低于最低工资 . 24 日案例学习案例一:员工不服从公司岗位调动被辞退,公司做法是否合法?2010 年 7 月,严某大学毕业后,到苏州某电脑生产厂家客服部做维修工程师,月工资 2800 元。2011 年 3 月,公司因为客户品质检验不合格,被退回 3 批次
2、的电脑。公司认为品质部人员不足,整体素质差,于是通知暂时调派部分维修工程师岗位大学生做质控制工程师)。严某被调到品质部,工作一段时间后,发现品质检验单调,重复。严某要求调回维修岗位,要求公司履行合同双方的约定,拒绝在生产车间做 司认为,根据工作需要变动员工的工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为,并做出处罚通知:以严某不服从公司的工作安排为由,要求严某一周内离开公司。请问,公司的做法是否合法?案例解析:员工不服从公司岗位被辞退,公司做法不合法。 劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ”按照上述规定,合法的变更劳动合同必须同时具备 3 个条件:劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同
3、是不合法的。企业因生产工作需要,确需变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,做出限期离职的决定,这样做显然是侵犯职工合法权益的行为,也是一种违约行为。当然,用人单位确因生产需要变动职工工作岗位,经与职工协商但又不能取得一致,企业可以解除劳动合同,但必须按规定给予经济补偿。案例二:虽约定分期支付欠薪,劳动者也可提前索要?三个月前,小丽从一家公司离职时,公司拖欠 6 万元工资。公司提出五个月后,每月给付 1 万元,直至付清为止,如果小丽不答应,将拒绝出具欠薪条,小丽只好接受。近日,因为父亲突患重病,急需医治,小丽向公司提前索要欠薪,并请求一次性付清。但公司却以约定为由,毫不理睬。请问,公司的做法对吗?案例解析:公司与小丽“分期付款”的约定违反了相关法律规定。我国劳动法第 50 条规定:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ”原劳动部颁布的工资支付暂行规定第 9 条也指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
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