工伤保险宣传PPT
19页1、抚州市工伤保险 政策简要,工伤保险法规依据:,(一)中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例 (二)中华人民共和国国务院令第586号国务院关于修改工伤保险条例的决定 (三)中华人民共和国安全生产法 (四)中华人民共和国国务院令397号安全生产许可证条例 (五)中华人民共和国劳动法 (六)中华人民共和国国务院令第259号社会保险征缴暂行条例 (七)中华人民共和国职业病防治法,工伤保险基本知识,(1)什么是工伤? (2)什么是工伤保险? (3)工伤保险的五大特点是哪些? (4)哪些情形可以认定为工伤? (5)哪些情形可以视同工伤? (6)哪些情形不得认定工伤? (7)为什么规定工伤保险费“由用人单位缴纳,职工个人不缴纳”? (8)工伤保险行业分类和基准费率如何确定? (9) 工伤保险有什么待遇?,(1)什么是工伤?,工伤,又称“职工伤害”“工作伤害”指劳动者在从事职工活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。,(2)什么是工伤保险?,工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意
2、外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。 这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。,(3)工伤保险的五大特点是哪些?,(1)强制性参保。工伤保险是由国家立法,强制执行的。 (2)个人不需缴费。工伤保险条例第十一条规定:“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。” (3)缴费标准低。缴费标准根据不同行业的工伤保险类别确定。最高不超过工资总额的2%,最低费率不低于0.5%。 (4)保险功能全。职工在遭受事故伤害或者患职业病以后,能得到及时、有效的医疗救治,并可享受康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇,既保障职工安全与健康,又化解单位经济风险。 (5)非营利性,工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,只能用于支付伤残职工的工伤保险待遇。,(4)哪些情形可以认定为工伤?,(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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