您所在位置：网站首页 > 商业/管理/HR > 商务礼仪面试礼仪及技巧（PDF 36页）

面试礼仪及技巧（PDF 36页）

36页

卖家[上传人]：八婆

文档编号：507194

上传时间：2017-03-19

文档格式：PPT

文档大小：509KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 金贝

/ 36 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、面试礼仪及技巧德明技术学院来自资料搜索网 ( 海量资料下载工作经历咨鼎管理顾问公司资料分析师、薪资调查顾问南山人寿保险人事部专员、教育训练讲师美商大都会人寿人力资源部副主任联华食品工业总经理室副理、人力资源部主管统一安联保险人力资源室主管亚力山大企业集团人力资源部、教育训练中心主管现任职务三福气体股份有限公司人力资源处经理特约讲座中华人事主管协会劳动法规管理师认证班讲师戴师勇（先生简介公益奉献东吴大学社团发展联谊会理事立心慈善基金会授课暨演讲经历东吴大学生涯发展中心花仙子企业国立台北护理学院春天酒店经国管理学院（原德育护专）衣蝶百货致理技术学院台大医院青辅会大专院校辅导教师研习营台北县工业会中小企业发展协会中华人事主管协会中华民国红十字会总会国际法商函授学校光宝 A+ 学院统一速达台北体育学院久裕企业元智大学戴师勇（先生简介课程大纲何谓生涯规划？求职的目的为何？求职的管道有那些？如何准备履历表及自传？如何有效的参与面谈？面谈的题型问题与讨论何谓生涯规划？

2、1 张忠谋先生 2000 年在一次对台大学生的演讲中特别提到职业生涯绝对不是一条直线 . 最好的生涯规划就是在每个岗位上，永远做自己最感兴趣的事！生涯规划职涯规划每天最精华的时段投入工作将工作融入生活中找一份理想的工作取得一个理想的地位让自己的工作得心应手薪资高人一等 . 生涯长久的生存空间选对行业：男怕入错行女怕嫁错郎生涯规划的基本目的：用对方法走对方向职涯发展选择自己最想做、最有兴趣的工作选择什么样的职业？在于未来您想过什么样的生活 2 了解环境（国际、政治、经济、产业）了解自己（学历、工作经验、兴趣、人格特质学习成长）掌握机会赢得先机认识环境（知彼）项目 1999 2001 2003 2005 经济成长率（预估）失业率（ 7月）二年期定存利率公务人员调薪未调整未调整未调整大专应届毕业生 150,000 180,000 315,000 350,000 环境带来压力天下杂志对 1000 大企业来信心调查 2003 年 6 月 2004 年 6 月乐观预期 77 调整部门

3、人力重整 50 冻结人事遇缺不补 13 裁员 10 减薪 0% 5% 10% 15% 20% 25%高薪彈性工時公司制度知名度交通距離工作環境發展潛力經營者魅力选择工作的首要考虑（数据源：就业情报杂志 2005/10）求职的目的为何？ 3 求职的目的工作稳定丰富的收入学习成长职位晋升工作价值自我实现知己知彼才能知己了解自己职业性向人格特质知彼了解应征企业职务范围工作内容工作环境工作地点薪资福利训练发展职务需求了解职务内容及企业发展自我检视及差异分析自我充实与改善职涯发展职涯发展与自我成长求职的管道有那些？ 4 求职的管道广告媒体网路就业服务机构亲朋好友学校人力仲介如何准备履历表及自传？ 5 履历表及自传的内容应征项目性别年龄学历工作经验专业技能资格考试（证照）相关作品人格特质发展潜力、企图心如何有效地参与面谈？ 6 面谈是一个过程；并且是一项有目的的对话；通常由面谈者主导；藉由面谈者与应征者面对面的互动及沟

4、通，来协助面谈者更进一步地了解应征者的各项条件，能否符合组织及该职务的需要；并作为是否聘用的重要参考。何谓面谈？面谈的目的广泛的认识应征者的背景衡量应征者的专业知识与发展潜力评估应征者对于工作的意愿及态度对于工作内容应与应征者充分沟通了解应征者对于企业的认知企业形象的推广及影响应征者应注意的重点礼貌及服装仪容应征工作的动机学识、品德、工作经验对于面谈问题的了解（提出解决问题的方法）对于工作的价值观思考逻辑、内容、意见整合专业技能自我期许发展潜力面谈的题型？ 7 请您先简单的自我介绍？缓和气氛 . 再次确认应征者的相关资料 . 您为什么要到本公司应征？您为什么要应征本职务？您对本公司的了解有多少？您对本职务的工作内容了解多少？应征者是否事先了解公司 . 应征者是否事先了解职务 . 问题面谈题型摘要您认为您自己有那些优点？缺点？自我了解 . 自我批评 . 临场反应 . 组织能力 . 谈谈您的个性？外向？内向？您的嗜好？兴趣？休闲活动？社交活动？性格特征 . 情绪稳定 . 个人喜好、兴趣及人际关系 . 问题面谈题型摘要

5、您主修的课程？最喜欢的课程？学识与工作内容的相关性 . 学习成果 . 您希望您的主管是个甚么样的人？应征者对主管的态度及期望 . 如果未来在工作上，您的想法或意见与主管不同时，您会怎么处理？应征者对工作的认知 . 与主管之间的互动及配合意愿 . 问题面谈题型摘要谈谈您过去的工作经验？为什么要换工作？曾经处理过最困难的事？印象最深刻的事？最有成就的任务？应征者的工作经验 . 利他、助人、工作投入 . 学习成长、经验累积及成就动机 . 最令您难过失望痛苦的事？应征者的情绪反应、稳定度、成熟度 . 学习成长及经验累积 . 问题面谈题型摘要对您影响最深的人？事？物？谈谈您对于某一特定事件的看法？应征者的情绪反应及成熟度 . 思考、意见表达 . 组织能力 . 谈谈您对于加班的看法？应征者对于超时工作的想法及意愿 . 工作态度、敬业精神及价值观 . 问题面谈题型摘要如果您有机会到本公司任职，就任后发现工作内容与您的预期，有一段差距，您会如何处理？应征者的工作意愿及价值观 . 思考及组织能力 . 谈谈您未来的生（职）涯规划及发展？应征者的工作意愿 . 发展潜力 . 思考及组织能力 . 其他问题面谈题型摘要问题与讨论？ 8 评量工具笔试心理测验工作抽样（评鉴中心背景审查面谈

《面试礼仪及技巧（PDF 36页）》由会员八婆分享，可在线阅读，更多相关《面试礼仪及技巧（PDF 36页）》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源