四人力资源管理师考试过关必做习题考生

1、2016年四级人力资源管理师考试过关必做习题年四级人力资源管理师考试过关必做习题(6)（考生版）（考生版）试卷题量：56题 试卷总分：94分 试卷限时：120分钟 测评/引用码：e3GjFVv 一、单项选择题一、单项选择题 1、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。 A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C、用人单位不可以是个体经济组织 D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任2、不属于工作岗位调查方式的是（ ）。 A、德尔菲法 B、面谈 C、现场观测 D、书面调查3、从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。 A、气质 B、观念 C、态度 D、技能4、人员配置应遵循的原则不包括（ ）。 A、岗得其人 B、人得其位 C、人尽其才 D、适才适所5、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。 A、招聘成本 B、选拔成本 C、录用和安置成本 D、开发成本6、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。 A、让顾客完全满意 B、熟

2、悉设备的使用和维护 C、尽量节约时间 D、每月废品率不超过1%7、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。 A、岗前培训 B、脱产培训 C、在岗培训 D、轮岗培训8、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（ ）。 A、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C、技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度9、我国制度公休时间为（ ）天。 A、100 B、104 C、105云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ ）。 A、2% B、4% C、5% D、6%11、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。 A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B、严重违反用人单位的规章制度 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的12、在内部招聘中最容易造成（ ）。 A、相互拆台 B、无强烈竞聘上岗 C、部门相互挖人 D、近亲繁殖13、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。

3、将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了 绩效管理的（ ）。 A、规范功能 B、发展功能 C、沟通功能 D、激励功能14、下列对岗位评价的理解有误的是（ ）。 A、岗位评价的中心是现有的人员 B、岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D、岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提15、A、A B、B C、C D、D16、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录 的方法。 A、调查研究法 B、当面调查法 C、行为记录法 D、档案记录法17、SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ）最常用的方法。 A、财务报表分析 B、可靠性分析 C、综合比较分析 D、数理统计分折18、（ ）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A、专项协议 B、劳动合同 C、要式合同 D、集体合同云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ ）。 A、制度内实际工作时间制度工作工时100% B、出勤率出勤时间利用率 C、制度工作日实际长度制度工作日长度1

4、00% D、制度工作月实际长度制度工作月规定长度X 100%20、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医 疗期应该是（ ）个月。 A、3 B、4 C、5 D、621、在人职教育中，由新员工的直属上司执行（ ）的指导。 A、技术性 B、共同性 C、基础性 D、特定性22、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 A、法定条款 B、约定条款 C、专项协议 D、补充协议23、有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A、绩效改善 B、绩效反馈 C、绩效面谈 D、绩效诊断24、员工信息管理的作用不包括（ ）。 A、是人力资源管理活动中必不可少的工具 B、为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C、为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 D、对试用员工进行考核和鉴定25、绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。 A、绩效管理的目标 B、员工申诉的管理办法 C、职位晋升的标准 D、考评结果应用原则及配套措施26、工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动

5、时间按照它们的（ ）所作出的区分。 A、长度和区域 B、类型和范围 C、特征和种类 D、性质和特点27、定额时间中最主要的组成部分是（ ）。 A、作业时间 B、作业宽放时间 C、个人需要与休息宽放时间 D、准备与结束时间28、招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。 A、招聘预算 B、招聘对象 C、具体情况 D、招聘计划二、多项选择题二、多项选择题 29、下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?（ ） A、劳动能力丧失 B、劳动能力暂时中断云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ D、职工死亡 E、意外事故30、会议调查询问法的缺点包括（ ）。 A、耗时长，成本高 B、被调查者不能充分发表见解 C、调查结果误差大 D、被调查者易受到他人的影响 E、受时间、地点限制31、下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。 A、专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B、专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性 C、排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重 D、层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理

6、与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检 验 E、排序法是建立在专家判断的基础上32、现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（ ）。 A、从学校毕业的新员工 B、有相关工作经验的新聘用人员 C、有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工 D、企业的后备人才 E、需要改善绩效的员工33、下列各项属于劳动关系的有（ ）。 A、劳资关系 B、劳工关系 C、雇佣关系 D、产业关系 E、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系34、分阶层脱产培训的特点包括（ ）。 A、具有定期轮训特性 B、强调教育培训的综合性 C、强调培训的专业性 D、强调标准化的教育培训 E、强调培训对象的职务地位和阶层35、为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。 A、合理确定培训目标 B、精选培训教材 C、合理安排培训内容 D、多选培训教材 E、有效设计培训程序36、职业分类的特征包括（ ）。 A、目的性 B、社会性 C、稳定性 D、规范性 E、群体性37、下列项目属于经济性福利的有（ ）。 A、工作环境保护 B、交通性福利 C、津贴和补贴 D、住房性福利 E、培训性福利3

7、8、人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。 A、经营网络 B、员工福利 C、劳资关系云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ E、商品构成39、员工的劳动生产率取决于（ ）。 A、劳动技能 B、掌握的知识 C、学历水平 D、具有的经验 E、年龄结构40、企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（ ）。 A、学习者不受时间和空间的限制 B、学习内容易于保存 C、经济性 D、便于学习者与指导者交流 E、课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样41、劳动安全卫生管理制度包括（ ）。 A、安全生产责任制度 B、安全生产教育制度 C、安全生产检查制度 D、安全卫生认证制度 E、劳动者健康检查制度42、企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（ ）。 A、组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘 B、只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 C、组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 D、只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘 E、组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进

8、行招聘43、从横向看，薪酬制度包括（ ）。 A、工资制度 B、福利制度 C、津贴制度 D、奖励制度 E、补贴制度44、按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。 A、现行定额 B、计划定额 C、产量定额 D、设计定额 E、不变定额45、我国的养老保险由（ ）组成。 A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄性养老保险 D、医疗保险 E、失业保险46、（ ）时，会产生招聘需求信息。 A、组织人力资源自然减员 B、组织内部冗员过多 C、现有人员无法满足需要 D、企业经济利润增长 E、现有人力资源配置情况不合理47、岗前培训的注意事项包括（ ）。 A、培训目标的确认 B、培训方法的选择 C、地点的选择 D、使用检查表 E、对培训事宜进行确认云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ ）。 A、企业到校园招聘 B、学校自办企业 C、企业和学校联手培养 D、学生提前到企业实习 E、学校上门联系企业49、经济性裁员的条件主要有（ ）。 A、依照企业破产法规定进行重整 B、生产经营发生严重困难 C、用人单位产品结构调整期间 D、用人单位外迁期间 E、用人单位产品滞销期间三、简答

9、题三、简答题 50、请简述劳动定额的内容。51、列举员工的基本社会保险项目以及相当于工资的比重。52、简述适应性现场培训的程序。四、计算题四、计算题 53、某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为09元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为 11元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?54、2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下： 发生在教师身上的费用175000元； 教材及辅导材料的印制、购置费8000元； 教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元； 外出参观、浏览的车费、门票、外联费用等36000元； 学员食宿、文体、医疗等费用28000元； 其他培训费用6000元； 计划招收学员50人，管理费用系数15%。 请计算： (1)该项目预计发生的管理费用是多少? (2)该项目预计发生的总费用是多少? (3)单个学员培训收费标准是多少?五、综合题五、综合题 55、JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资 料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验 等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳 动合同实施分类管理。 请根据劳动合同文档的管理知识。设计一

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