劳动关系不明引起的工酬争议案
4页1、劳动关系不明引起的工酬争议案劳动关系不明引起的工酬争议案案情介绍申 诉 人:甲某被申诉人:某服装公司案 由:劳动合同、社会保险纠纷甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作,聘任协议到期后,相继在公司工作了一个月,公司亦付其相应工资,但之后公司停止其工作并停发工资,双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。申诉人意见:认为其与公司之间的劳动关系已经解除,要求公司按每月 3000 元的标准支付 2000 年一月至 2001 年 2 月 5 日期间拖欠的 13 个月的工资差额 13000 元,拖欠 2000 年 6 月的工资2000 元、2001 年春节的期间的工资 976、74 元及经济补偿金 3994、19 元,共计19970、93 元;2001 年 1 月至 2001 年 2 月拖欠的三项社会保险金 6890 元,由本人在朝阳区职介所投保;支付 2000 年 1 月至 2001 年 2 月期间单方解除合同补偿金 3000 元和额外经济补偿金 15000 元,共计 4500 元;支付其工作期间延长工作时间的工资 18811、19 元,休息日加班费 17860、48 元及经济补偿金 9167、
2、92 元,共计 45839、59 元。被申诉人意见:为双方聘任协议书到其自行终止,不存在公司单方解除合同的情形;关于三险,协议书中并未约定,不属公司履行责任范围,应由本人自行缴纳;协议书中明确约定其任务指标及待遇,并不存在月薪 3000 元的说法;因行业特点,是否延长工作时间或加班由本人决定,与公司无关。调查核实情况: 甲某自 2000 年 1 月到该公司工作,双方签有终止日期为 2000 年 12月 31 日止的聘任协议书,该协议书约定甲某月工资 2000 元。该协议到期后,双方没有续签协议,但甲某仍在该公司工作,公司亦向甲某支付了 2001 年 1 月的工资。2001 年 2 月,公司负责人表示让甲某放假。随后停止甲某的工作及停发工资。甲某在该公司工作期间,公司未给其缴纳社会保险费用。处理结果: 仲裁认为双方在 2001 年 1 月存在事实劳动关系 ,故该公司解除与甲某的劳动关系后,应按规定支付两个月的经济补偿金及额外经济补偿金,隧裁决由该公司按每月 2000 年的标准一次性支付甲某(应由企业承担的部分)养老保险费 4940 元,大病统筹1560 元,失业保险费 390 元,共计
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