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职场心理八大方法发掘下属潜力

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卖家[上传人]：宝路

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常见问题

1、职场心理：八大方法发掘下属潜力在我们的日常生活中常常要面对各种各样的人，有的人能让你感到头痛和麻烦;而有的人却能为你带来好运和快乐。所以呢?我们就要善于从别人的言谈举止中去识透对方，这样的话，可以让你避免一些不必要发生的痛苦和麻烦。在这里有一些心理方法仅供大家参考。1、说话暧昧的人大多都是想迎合他人这种人处世圆滑，从不肯吃半点亏，懂得如何保护自己和如何利用别人，他说一句话，既可以解释成这个意思，也可以解释成另外一种意思，含糊其辞。2、见风使舵的人容易变化这种人真是没个准，如果有必要，他们可以朝令夕改，食言而肥，绝对不会少说几句，他们没有一定的主见，完全是“看人下菜”，但却又是话最多的那种。契柯夫称这种人为“变色龙”，他通过小说的主人公奥楚慕洛夫勾画出了这种见风使舵的嘴脸。3、对他人一天到底的评价者嫉妒心里重这种人会经常对他人说三道四说明他的嫉妒心里重，人缘不好，并且心胸狭窄，这样的话就产生心里孤独。如果说别人不跟他打招呼之类的小问题会耿耿于怀，说明他在自尊心上受挫，渴望别人的尊重。而有些人常以领导的过失或无能为话题，则表明他自己有想取而代之，想出人头地的想法。4、爱发牢骚的人心眼

2、小这种人之所以爱发牢骚，首先是他不满意他人在某方面超越自己，是一种骄傲自大的表现。如“拿手术刀的不如拿剃头刀的，搞导弹的不如卖茶叶蛋的。”这是典型的知识分子牢骚。这种人一般自命清高，当在现实中无法保持他们这种优越的地位时，就会借发牢骚来宣泄。5、话家常的人是想套近乎这种人是很有心机的谈话对手，值得好好对付。在交谈时，对方不会先进入正题，而是先与你谈一些家常话，他想了解你的实力，侦察你的本意，试探你的态度。6、论断别人的人有心机你可以发现，论断他人的人，往往有狡诈的心里，而改革者往往是需要人去帮助的人。就是因为这样，那些说你活该的人，他的咒骂，身先士等于是允许邪恶存在他的自身。7、避开某个话题的人有用意说明他在这方面有隐患或者是在这方面有强烈的欲望。比如当一个人的心中对金钱、权力或地位怀有强烈的欲望时，很怕别人知道，于是就故意避开这个话题以掩饰自己的真实用意。8、从对方的言谈识对方从一个人的言谈，就足以知悉他的心意与情绪，但是若对方口是心非，就令人猜疑了。对周围的人的言行进行观察，对其内心进行剖析，少些捕风捉影的错误，以达到“观人于微而知其著”的最高境界。孟子说：国君选拔贤人。如果迫不得已要用新进，就要把卑贱者提拔到尊贵者之上，把疏远的人提拔在亲近的人之上，对这种事能不慎重吗?因此，左右亲近之人都说某人好，不可轻信;众位大夫都说某人好，也不可轻信 ;全国的人都说某人好，然后去了解，发现他真有才干，再任用他。左右亲近的人都说某人不好，不要听信;众位大夫都说某人不好，也不要听信;全国的人都说某人不好，然后去了解，发现他真不好，再罢免他。左右亲近的人都说某人可杀，不要听信;众位大夫都说某人可杀，也不可听信 ;全国的人都说某人可杀，然后去了解，发现他该杀，再杀他。这样，才可以做百姓的父母。所以古人认为对贤人的下属要能够体察而使用，这是强国利民的关键。如虞国不用百里奚，因而灭亡;秦穆公用了百里奚，因而称霸。由此可见，不用贤人就会招致灭亡。

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