冷链KA导购工资管理制度
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1、 冷链KA导购工资管理制度冷链KA导购工资管理制度第一章 专职导购计算方式一、专职导购薪资构成：1、保底工资 = 基本工资1400元 + 品项满足200元 + 出勤200元2、薪资计算方式：实际零售额 * 费用比例（区分区域）*达成率(最高为100%) - 损耗金额 +福利3、达成率低于50%的，次月予以更换导购；4、达成率连续2个月低于70%的，第三月予以更换导购；5、费用率：包含损耗及导购抽成及底薪部分；6、品项满足：根据巡查部提供报告，缺货一次扣20元，当月累计缺货达4次（含）则该项工资为0；7、出勤：根据巡查部提供报告，缺勤一次扣20元，当月累计缺勤4次（含）则该项工资为0；8、节假日补贴：国家法定节假日（不含周末）上班，予以补贴100元/天，不再补休；9、工龄：在公司入职满1年的员工享受100元/年的工龄补贴，封顶300元；10、社医保：员工享有社医保，如由员工自己缴纳社医保的公司给予200元/月的社医保补贴（试用期间的补贴转正后一并发放，试用期间离职的不享有社医保补贴）；11、门店导购费用率超出规定费用时，给于导购保底工资，根据实际达成情况评定是否继续任用该导购。12、损耗
2、金额 = KA退货单据额 + 送货至KA的赠品换货额二、费用比例：1、福州区域：2、闽南区域：3、莆田区域：三、 损耗金额计算方式：1、 各KA系统索赔单、退货单；2、 送货至门店的赠品，以到岸价计算。 第二章 兼职导购计算方式一、兼职导购计算方式：零售金额 * 费用率（区分区域） - 损耗金额a) 福州地区费用率：13%b) 闽南地区费用率：25%c) 莆田地区费用率：13%二、常低温合并导购计算方式：保底工资 = 基本工资1400元 + 品项满足200元 + 出勤200元1、 常温工资计算方式：A:达成率高于70%，奖金100元；B:达成率高于80%，奖金200元；C:达成率高于90%，奖金300元；D:达成率高于100%，奖金400元；（封顶400元）E:高端奶抽成 3 元/箱。2、 低温计算方式：福州地区：零售金额 * 13% - 损耗金额莆田地区：零售金额 * 费用率损耗金额业绩目标量费用率150001800015.0%180002300014.2%230002800013.8%280003300013.5%330003800013.0%380004300012.5%430004800012.0%480005300011.50%闽南地区：零售金额 *费用率损耗金额第三章 附则一、 本制度由冷链事业部、人力资源部负责制订并解释。公司根据实施试行的的情况，将适时对本制度进行修改。二、 本制度经总经理批准后，自文件下发之日起开始实施。
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