企业职工离职协议书范本【通用版】
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1、企业职工离职协议书范本【通用版】甲方：_ 乙方：_身份证号：_ 法定代表人：_联系电话：_ 联系电话：_甲方因个人原因向乙方提出辞职申请，经公司领导批准，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。第一条、甲乙双方于_年_月_日签订的劳动协议，现因甲方个人原因自愿离职，双方确认之间的劳动关系于_年_月_日解除。第二条、甲方于劳动协议解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动协议解除前，甲方保证继续履行劳动协议义务，坚守工作岗位。第三条、根据中华人民共和国劳动法的有关规定，乙方发给甲方补偿金人民币现金_元，同时代为扣除乙方应为甲方缴纳的社会保险个人承担部分人民币现金现金_元，实际发放人民币现金现金_元。此补偿金应与甲方工资一同发放。第四条、乙方应将甲方应得工资人民币现金_元，并代为扣除甲方个人所得税人民币现金_元和社会保险个付部分人民币现金_元后的余额，共计人民币现金_元，于劳动协议解除后的_日内打入甲方个人帐户。第五条、乙方一次性支付甲方补偿款及工资，甲方对此予以完全接受，无异议。第六条、乙方支付补偿款及工资后，甲方同意不再以任何理由和方式向
2、乙方主张任何权利。第七条、自甲乙双方的劳动协议解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。第八条、甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。第九条、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。第十条、本协议项下发生的争议，由当事人双方协商或申请调解解决;协商或调解解决不成的，依法向_人民法院提起诉讼，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。第十一条、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。第十二条、本协议未尽事宜，甲乙双方可另行议定，补充议定书经双方签字盖章后与本协议具有同等效力。第十三条、本协一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。第十四条、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方：_ 乙方：_主要负责人：_ 法定代表人：_年_月_日 _年_月_日签约地点：_ 签约地点：_离职协议书相关注意
3、事项有哪些?1、关于谁动议的问题，注意交代前提以免陷入被动离职协议书一般会涉及经济补偿金的支付问题，且通常会少于法定的标准支付经济补偿金，但操作不当会有风险。比如依法应付5个月工资的经济补偿金，但经过协商只需支付3个月。但由于在签订协议的时候未作明确交代，离职的劳动者签字拿钱走人，随后便申请仲裁，要求补足经济补偿金。此时，用人单位很被动，明明说好了劳动者却变了挂。如何应对?有两种方法可避免：第一，在协议书中提出是劳动者动议的协商解除劳动合同，单位自愿支付部分经济补偿;第二，如果劳动者不同意是其先动议的，必须在协议中加上该劳动者对其应获得的法定经济补偿已经知悉，单位履行了告知义务等类似内容。2、注意避免离职协议中的无效条款“同意公司支付经济补偿金5000元，双方签订本协议书后，解除劳动关系，以后本人一切与公司无关，本人不得再以任何理由向公司追究法律责任和经济赔偿”。这是实务中常见的离职协议书，但其中隐含了典型的“排权免责”条款，极易被仲裁和法院认定为无效。因为除了经济补偿金外，单位还有可能在其他方面侵害了员工的利益，员工有权追究。建议在签订离职协议的时候，单位应向离职劳动者进行具体明确的释明，并将相关事项的争议解决方案明确列举，以达到彻底或一揽子解决争议的效果。3、离职时间的确定及离职通知的解决为避免事实劳动关系及其相应的法律风险，离职协议书须载明具体的离职日期。同时，为了解决劳动立法关于解除或终止劳动合同书面通知的法定要求，可以在签订离职协议的时候，顺带解决书面通知问题。建议以下具体条款的设置：“本协议各执一份，双方同意乙方(劳动者)持有该协议视为解除劳动关系通知书已经送达，双方的劳动关系在约定时间解除。如乙方继续工作，或甲方因各种原因没有提出异议，并不视为双方劳动关系的延续，必须另行协商或重新签订劳动合同。
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