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公司强制放假工人告上法庭、合同终止后发现早已怀孕怎么办

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常见问题

1、公司强制放假工人告上法庭专家析案：蓬江区法院李法官：本案的争议焦点是被告的行为是解除劳动合同还是终止劳动合同。为何法院没有支持员工的诉讼请求呢？因为被告已明确表明双方的合同期满后劳动关系即终止，且补足员工工资，被告做法欠妥，但并不能得出其要提前解除劳动合同的结论。用人单位在合同期满前一个月通知劳动者，最后一个月不用上班，这一行为是否提前解除劳动合同？41名劳动者与用人单位为此产生争议，诉至法院，蓬江区人民法院近日作出判决，认定双方是终止劳动合同，驳回41名原告要求补偿金的诉讼请求。合同期满前通知工人放假原告金某等41人于2003年6月30日前均在某水暖器材有限公司工作。双方签订劳动合同时约定，合同期从2003年7月1日至2004年6月30日止，工资以月薪制计算。 2004年5月27日，该公司向金某等员工发出劳动合同终止通知，称决定从2004年7月1日起合同期满不再与原告续签合约。次日，金某等人被告知全部放假，不用上班。后来，该公司向金某等人以银行存款方式支付每人400元。金某等以公司提前解除合同，要求给付劳动补偿金为由，向江门市蓬江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被该委员会于

2、8月9日裁决驳回其诉求。金某等对仲裁不服，向法院提起诉讼。法院判决：驳回原告请求蓬江区法院经审理认为，原、被告签订的劳动合同是双方当事人在平等自愿的基础上订立的，被告在双方签订的劳动合同期限届满前一个月通知原告在劳动合同期满后不再续签劳动合同的做法并无不当。被告在通知原告不再续签劳动合同后，要求金某等放假且只发放400元工资，此做法欠妥，但在金某等要求下，已在7月初补发原告6月份的工资收入，原告并没因此而受到工资收入的损失。故被告的行为并没有提前解除与原告劳动合同的故意，原告主张被告提前解除劳动合同而请求支付劳动补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，证据不足，理由不充分。合同终止后发现早已怀孕怎么办？因为怀孕、哺乳而使得女性在职场中受到歧视的情况时有发生。劳动法、女职工保护条例等法律法规对女性的权益做出明确规定。当女职工的合法利益受到侵害时，应该果断拿起法律武器捍卫自己。【案例回放】某制造型企业的女职工F，与企业签订了为期1年的劳动合同，于2003年11月10日到期。 2003年10月10日，合同到期前一个月，该企业通知此女职工，公司将不再与其续签劳动合同。女职工F于是做好了

3、工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是，一个多月后，事情发生了变化。同年11月16日，该女职工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月。也就是说，她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，F感觉自己正在怀孕期间，工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以拒绝，F查阅了相关劳动法规，发现在女职工怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。于是，F向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求原单位续签劳动合同。【裁决】发现晚，仍是合同存续期间怀孕制造企业认为，F发现怀孕时，劳动合同已经终止，企业没有理由延长合同期。劳动争议仲裁委员会就F的怀孕时间在妇幼医院进行了检查后确认，怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。劳动争议仲裁委员会认为，虽然F发现自己怀孕是在劳动合同以后。但女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。F9月底受孕，11月中旬发现怀孕，中间隔1个半月，但仍然属于在劳动合同存续期间怀孕。根据劳动法第二十九条规定，

4、女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。委员会认定，2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续是无效行为，判定双方重新签订劳动合同，至哺乳期满为止。相关链接生育医疗服务：指由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。产假计算：单胎顺产90天；单胎难产105天；符合计划生育晚育条件的，另增加产假15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。孕期禁忌劳动：1、作业场所空气含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业； 2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业； 3、作业场所放射性质超过放射防护规定中规定剂量的作业； 4、

5、人力进行的土方和石方作业，体力劳动强度分级标准第三级体力劳动强度的作业； 5、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等； 6、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等； 7、国家标准高处作业分级中规定一级高处作业，即凡在高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。工作时间哺乳期：女职工有不满1周岁婴儿的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医疗部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长一二个月。劳动法第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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