干部培训党课讲稿 年轻干部成长要正确把握“四种关系”
2页1、干部培训党课讲稿 年轻干部成长要正确把握“四种关系” 干部培训党课讲稿:年轻干部成长要正确把握“四种关系” *乡党委书记* (xx年8月) 年轻干部有朝气,有活力,有梦想,有追求,同时也存在着不足和缺点。若要更好地成长,需要正确把握“四种关系”。 一、正确把握梦想与学习的关系 梦想和学习是年轻干部成长的两个最重要的前提。梦想即奋斗目标,理想信念,要志存高远;学习是自身基础,素质能力,要德才兼备。年轻干部的成长,志不高则业难成,基不牢则难走远。目前年轻干部中,梦想进步的人多,立志为民的人( _省略386字, _)矩;要向实践学、向群众学习,活到老,学到老,终身学习,打造年轻干部“金刚不坏之身”。 二、正确把握路径与机遇的关系 年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同,但有一定的规律,关键的几步,好比过河的桥,把握机遇就能飞渡河流,实现新跨越。就我县而言,近几年干部调整呈现新常态,干部调整风清气正,调整步加快,年富力强干部走上重要岗位,年轻干部提拔一批储备一批。作为方城的干部是要感谢县委、感谢组织的。但不可否认也存在着短板。比如,全县最年轻的科级干部业已28岁,最年轻的乡镇党委书记业已36岁,
2、在乡镇要想提拔年龄低于30岁的干部基本没有。 作为组织要进一步“搭好台”,创造和完善年轻干部成长的客观环境。要更加解放思想,大胆选拔使用年轻干部;要眼光下沉,关注基层,注重从乡镇一线提拔年轻干部;要抓关键少数,按照“班子在带、队伍在管、党员在教育、民风在教化”的要求,选优配强基层领导班子;要继续强化正确的用人导向,让根子硬不如功底硬,门路多不如贡献多,来头大不如业绩大的年轻干部脱颖而出。 三、正确把握快与慢的关系 进取之心,人皆有之。在干部成长进步中,有快有慢,快是特殊,慢是常态。如果基础不牢,即使有时走快了几步,最后还有可能摔下来。慢一点时,年轻干部不能因为别人进步,心里就有失落感,不能因为没有被及时安排,就心生怨气;更不能因为一时没提拔,就觉得“英雄无用武之地”。年轻干部,要稳住心神,把心思放在工作上,切不可热衷于前途设计、个人规划。要常怀平常之心、感恩之心,稳下心蹬住步,保持干事创业的激情和斗志,这样才能走得稳、走得好、走得远。 四、正确把握做小事与干大事的关系 年轻干部遵循成长规律是为了少走弯路,把握成长机遇是为了实现跨越,这一切的前提是脚踏实地地做事,更要脚踏实地从小事做起。现在个别年轻同志觉得干的事都是杂七杂八的小事,干 (未完, _1668字, _1004字, _。) 模板,内容仅供参考
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