奥鹏20年秋季 东财《人员招聘与选拔》单元作业三_14答案
7页1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.人员配置的根本目的是( )。A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应【参考答案】: D2.下列属于外部招募方法的是( )。A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C3.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及( )进行测试。A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A4.( )适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D5.关于文件筐测试的描述中,错误的是( )。A.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件【参考答案】: A6.相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是( )。A.有利于招到高质量人才B.选拔出的人员较为可信,准确性高C.有利于吸收新观点D.树立
2、组织形象【参考答案】: B7.上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是( )。A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果【参考答案】: C8.在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高【参考答案】: C9.招聘工作总结不包括的有( )。A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况?C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符【参考答案】: D10.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B11.录用人员的数量评估指标包括( )。A.招聘完成比B.应聘比C.某职位的选择率D.录用比E.招聘收益成本比【参考答案】: ABCD12.情景模拟测试比较适用于招聘( )。A.科学研究人员B.服务人员C.管理人员D.事务性工作人员【参考答案】: BCD13.招聘策略主要有( )。A.地点策略B.方法策略C.人员策略D.计划策略E.时间策略【参考答案】: ACDE14.面试需要遵守的法则有( )。A.利用正规的
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