人际沟通障碍的渊源
4页1、 江苏人才求职,企业招聘首选网站 人际沟通障碍的渊源1.人际沟通最大的障碍源来自于其素质的战略层:定位与使命,目标与责任。一个人角色定位错了,他后面的沟通就会全错,至少全然没有太大的意义。一个人如果没有使命感和责任感,他就失去了其立身的根本,生命也就没有存在的意义,这样的人会制造和产生大量的沟通问题。一个人人生目标或阶段性目标不清晰,自身就会有很多沟通的问题。组织是为目标而生的,如果一个组织的目标管理混乱或落后,必会造成大量的沟通问题。 角色定位是人际沟通最重要的障碍源。这个问题可以上升到组织甚至国家政府层面。一个伟大的国家和政府一定是各司其责、各担其责、各胜任其责的沟通优良的政府。如果政府的角色严重错位,就比如在改革开放以前我国的计划经济,政府做了完全不该做的活,该做的活完全做不好。这个国家就会经济凋敝,沟通艰辛,民众贫穷。而改革开放以后,政府在慢慢找准自己的角色定位,经济就明显的好转,社会沟通就顺畅,民众就安居乐业。完全可以这样说,政府角色管理越到位的国家和地区,经济就越发达,政府和民众的沟通就越顺畅。同理,企业的沟通亦是如此。卓越的企业是因为有卓越的系统构建和顺畅的沟通,大家都能
2、找准自己的定位,肩负相应的使命与责任,具备相应的能力,组织遵循有序的流程体系运作,就可以实现优良的沟通。除了角色错位造成战略性的沟通障碍。没有使命感、没有责任感、没有目标感的人,最难沟通。因为推卸责任,混日子是他们的核心价值观和生活方式,制造品质低劣的产品,提供品质低劣的服务是他们的本能。相反,有强烈使命感、责任感和目标感的人最好沟通。因为勇于自省、敢于担当、把活干漂亮是他们的核心价值观和生活方式。他们也没有兴趣为了芝麻豆粒大的事纠缠和闹情绪。因为,有使命、责任和目标。俗话说“宁得罪君子不得罪小人;宁得罪忙人不得罪闲人” ,君子和忙人有使命感、责任感、道德感,得罪君子你的风险在肩负不义,但君子和忙人都不可能没完没了的整你,制造沟通障碍;而小人和闲人他(她)会有的是精力折腾你,制造大量的沟通问题。2.人际沟通第二大的障碍源来自于其素质的核心层:精神与信仰;品格与道德。意识形态、精神信仰不一致的两个国家或民族,他们会有大量的沟通障碍。与之相反的 江苏人才求职,企业招聘首选网站 国家或民族,就会像近亲一样,很好沟通。在冷战时代,意识形态和精神信仰不一致的国家,会陷于敌对。因为他们忘了自己的战
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