国有企业2020年上半年党建工作总结
8页1、国有企业2020年上半年党建工作总结【仅供学习参考,切勿通篇使用!】国有企业2020年上半年党建工作总结一、2020年上半年度党建工作回顾2020年,在上级党委的正确领导下,我_党委坚决贯彻全面从严治党要求,发挥党组织的领导核心和政治核心作用,以贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务为抓手,以推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化为契机,以实现党组织发挥作用组织化、制度化、具体化为目标,紧紧围绕中心工作,全面落实“两个责任”,在持续加强和改进_党的建设工作方面取得了新进展新成效,为_的发展提供了坚强的政治保障。(一)提高政治站位,筑牢思想根基_党委把学习教育任务作为常态化工作抓紧抓牢,邀请党校专家教授作专题辅导,举办党员干部培训班、党务干部培训班、全体职工培训班,组织开展主题党日活动、交流研讨会,开展党委班子成员、各党支部委员宣讲活动等,通过抓学习培训、抓宣讲落实,营造了学习的浓厚氛围,做到学习宣传全覆盖。同时在_党委的部署下,_各党支部、工会、共青团组织积极作为,开展形式多样的学习宣贯活动,为强化舆论宣传和引导,第一时间为每一名职工发放学习文件,同时,在宣传栏、微信
2、等宣传阵地加强了对学习教育的宣传。(二)发挥头雁效应,夯实班子建设_党委把加强自身建设作为基础任务来抓,班子战斗力进一步增强。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“两贯彻一落实”要求,修订党委理论学习实施细则,开展集体学习、专题研讨等,坚持把党委会研究作为经理会研究前置决策程序,落实“三重一大”决策制度实施细则,严格召开党委会及扩大会议。抓作风建设,从规范党内政治生活抓起,修订领导干部联系点制度和关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法。(三)坚持正确导向,狠抓队伍建设坚持党管干部原则,突出政治标准,推进干部选拔任用管理工作科学化、制度化、规范化。坚持党管人才原则,抓好职工职业生涯规划,推进后备人才队伍建设,制定推荐选拔有发展潜力的中青年管理人员工作的意见,按照德才兼备、以德为先的用人标准,大力建设一支关键时刻冲的上去、有志有识有为的中青年后备干部队伍。(四)落实“两个责任”、推进廉政建设认真落实党风廉政建设主体责任。年初召开党风廉政建设工作会,层层签订_责任书,充分发挥党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任,严格运用“四种形态”,落实谈话提醒工作,督促分管部室和基层联系点
3、落实党风廉政建设责任。不断加强廉洁教育,从严筑牢思想堤坝,持续加强准则、条例的宣贯,开展讲党课、主题宣讲等工作,举办知识答题测验、“两学一做”主题征文活动。为进一步筑牢党员领导干部廉洁从业的思想防线,购置廉政小故事、党章中的纪律等纪检书籍及新闻周刊供党员传阅。锲而不舍落实中央八项规定,抓好重要时间节点的纪律监督,开展“三公”经费及福利费使用情况检查。狠抓党委重大事项请示报告制度、督察督办工作意见的贯彻落实,加强对_重点工作任务执行情况的督查督办力度,实施定期跟踪问效。(五)强化支部建设,稳固战斗堡垒坚持把“两学一做”内容作为党支部“三会一课”的基本内容固定下来,各党支部开展集中学习、研讨、讲党课等,举办重温入党誓词等仪式教育活动。坚持抓好党员教育管理,激发队伍整体活力,进一步规范党内政治生活,把党员教育和组织管理结合起来,坚持“三会一课”制度,不断提高党员“四个意识”。深入创建党员责任区、示范岗等特色品牌,党员先锋模范、带动示范作用充分发挥。坚持政治标准,注重在专业技术人员、青年员工中发展党员。(六)坚持目标同向,引领群团工作坚持党对群团工作的统一领导,将群团建设纳入党建工作总体部署,
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