您所在位置：网站首页 > 高等教育 > 大学课件吉林大学《薪酬管理》大作业

吉林大学《薪酬管理》大作业

3页

卖家[上传人]：麻d****fs

文档编号：128487439

上传时间：2020-04-21

文档格式：DOC

文档大小：53KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

1 金贝

/ 3 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

吉林大学网络教育学院 2019-2020学年第一学期期末考试薪酬管理大作业学生姓名专业层次年级学号学习中心成绩年月日作业完成要求：大作业要求学生手写，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。1、名词解释（每小题2分，共20分）1、薪酬管理2、薪酬水平及策略3、集体福利4、股票期权5、战略性薪酬管理6、梅里克多级计件制7、管理人员8、个人福利9、虚拟股票10、外派员工二、简答题（每小题5分，共40分）1、简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。2、简述个人绩效薪酬的特点及形式。3、简述为什么要进行员工福利规划和管理。4、简述管理人员薪酬的影响因素。5、简述外派人员的薪酬结构。6、简述企业战略的形态。7、简述薪酬调查结果分析中几种数据整理方法。8、简述目前企业福利主要类型。三、论述题（每小题10分，共40分）1、试述能力薪酬体系的设计原理。2、试结合实际情况阐述在通常情况下，组织确定高层管理人员的薪酬时需要充分考虑哪些方面。3、试结合实际论述如何确定外派人员额薪酬。4、试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时，对企业人力资源有何要求；并叙述如何实现战略性薪酬管理。

《吉林大学《薪酬管理》大作业》由会员麻d****fs分享，可在线阅读，更多相关《吉林大学《薪酬管理》大作业》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源