2024春国开（贵州）《劳动合同法（本科）》形考任务1-2+终考题库

1、第一次形考任务1.根据中华人民共和国劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）。多选题 (7 分) 7分 A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见 C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告2.根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者有（）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。多选题 (7 分) 7分 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？多选题 (7 分) 7分 A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹 C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务 D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承4.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？多选题 (7 分) 7分 A

2、.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同 C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金5.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？多选题 (7 分) 7分 A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员 C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我6.根据中华人民共和国劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）等情况。多选题 (7 分) 7分 A.用工单位 B.派遣期限 C.工作岗位7.根据中华人民共和国劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳

3、动合同时应当遵循的原则多选题 (7 分) 7分 A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用8.友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？多选题 (7 分) 7分 A.友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任 B.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉 C.李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁 D.对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任9.根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。多选题 (7 分) 7分 A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的10.按照中华人民

4、共和国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）多选题 (7 分) 7分 A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款11.根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。多选题 (7 分) 7分 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的12.根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳

5、动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。多选题 (7 分) 7分 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的13.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错14.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错15.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错16.“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错17.集体合同经双方当事人签字即行生效。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错18.“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（）判断题 (2 分) 2分 A

6、.对 B.错19.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错20.国家实行年薪休假制度。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错第二次形考任务1.依据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行最低工资保障制度。具体工资的具体标准由（）规定，报（）备案。单选题 (5 分) 5分 A.省、自治区、直辖市人民政府，国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门，劳动部 C.劳动部、国务院 D.省、自治区、直辖市人民政府，劳动部2.我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（）。单选题 (5 分) 5分 A.劳动者每日工作时间不超过8小时 B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 C.用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节 D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时3.根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。单选题 (5 分) 5分 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年4.邓某工作的养老院因为效益差，三个月未发工资。邓某维护

7、权益最直接的途径是（）。单选题 (5 分) 5分 A.申请劳动仲裁 B.向人民法院提起劳动纠纷诉讼 C.向人民法院申请支付令 D.向人民法院申请强制执行5.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规定？单选题 (5 分) 5分 A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日6.按照法律的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假（）。单选题 (5 分) 5分 A.1天 B.5天 C.10天 D.15天7.根据中华人民共和国劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明中华人民共和国劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单选题 (5 分) 5分 A.公安机关 B.劳动行政部门 C.劳动仲裁部门 D.人民法院8.根据中华人民共和国劳动法规定，如果某劳动者在国庆期间被用人

8、单位安排加班工作，用人单位应支付不低于其工资的（）的工资报酬。单选题 (5 分) 5分 A.150% B.200% C.50% D.300%9.根据中华人民共和国劳动法规定，如果某劳动者在国庆期间被用人单位安排加班工作，用人单位应支付不低于其工资的（）的工资报酬。单选题 (5 分) 5分 A.150% B.200% C.50% D.300%10.根据中华人民共和国劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。单选题 (5 分) 5分 A.职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议 B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷 C.某出租汽车公司因不服某社保局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷 D.李某因身高不足1.7米，未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷11.我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（）。单选题 (5 分) 5分 A.劳动者每日工作时间不超过8小时 B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 C.用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节 D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时12.根据中华人民共和国劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。单选题 (5 分) 5分 A.职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议 B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷 C.某出租汽车公司因不服某社保局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷 D.李某因身高不足1.7米，未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷13.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和（）。单选题 (5 分) 5分 A.创业培训 B.劳动预备制培训 C.技能培训14.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和（）。单选题 (5 分

《2024春国开（贵州）《劳动合同法（本科）》形考任务1-2+终考题库》由会员独***分享，可在线阅读，更多相关《2024春国开（贵州）《劳动合同法（本科）》形考任务1-2+终考题库》请在金锄头文库上搜索。