2019年度党总支党员群众思想状况分析修改(1)
11页1、2019年*党总支部党员及群众思想状况分析为更好地落实意识形态责任制,深入了解当前公司广大党员、群众的思想状态,根据党建工作年度考核及“六好”党支部建设考核评价相关指标要求,近日,分公司党总支部按照上级党委部署,坚持公平公正的方式,通过采用无记名、在线提交的方式,为公司各级党组织更好地提升党建工作水平提供依据。现将主要情况分析如下:一、参与调研人员分析本次参与抽样调研的在职员工合计213人,占分公司职工总人数65.4%,党员人数占88.7%,分公司其他员工占50%以上,职工参与度较大。性别结构为男性84人,女性130人,女性员工占比相对较高。年龄结构为30岁以下16人,31-40岁173人,41-50岁23人,50岁以上2人,员工队伍年龄结构呈年轻化趋势。学历分布为硕士及以上学历6人,本科及以上学历129人,大专或在职学历79人,学历层次较高。二、整体情况分析(一)党支部作用发挥方面分公司党员群众对支部建设效果比较认同,93.46%的员工表示非常赞同或比较赞同,认为党支部党建工作亮点突出、成果显著,党支部充分发挥战斗堡垒作用,组织力、凝聚力、战斗力强。证明在党委班子的坚强领导下,各级党
2、员干部将党建作为第一责任,着力加强党建与党风廉政建设,注重党建与生产经营同研究同部属同推动同检查,切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用,基本能适应新时代的国企党建的要求,适应公司转型发展新要求。(二)党员作用发挥方面分公司92.6%的员工对党员的表现表示非常赞同或比较赞同,认为身边的党员能认真履行岗位职责,在日常工作中带头创先争优,自觉发挥党员先锋模范作用。随着公司切实开展“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化及“不忘初心,牢记使命”主题教育等活动,注重党员党性教育、强化身份意识,激发党员发挥先锋模范作用。近年来,公司着力通过“三亮三评三比”机制,发挥“岗区队”的载体作用,要求党员立足本职工作“争做明星党员”、参与党员突击队与志愿者服务“勇当先锋”,党员已经成为公司各条战线上的骨干、业务技术的带头人,同时业绩表现和技能水平均远高于平均水平,是一支善于攻坚克难的党员队伍。(三)政治信仰坚定。*党总支部党员干部对自我信仰有非常明确的认识,视信仰共产主义作为党员的基本素质,全体干部理想信念坚定,深入学习贯彻党的十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想统领日常工作,牢固树立“
3、四个意识”,增强“四个自信”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以的党中央保持高度一致。同时, 全体的党员都能按照“四讲四有”合格党员标准严格要求自己,积极参加组织生活,开展批评与自我批评,做到以党章党规和习近平总书记系列讲话精神武装头脑,指导实践。调查显示,超过92.6%的人认为,*分公司党总支党员的党员身份意识很强,能够积极发挥党员的先锋模范作用。(四)党员教育方面(改好)*分公司96.51%的员工对基层党组织加强党员教育方面表示非常赞同或比较赞同,认为党支部能按照要求,结合实际认真开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育,并多种形式加强党员学习教育,取得一定成效。公司各级党组织重视推进“两学一做”学习教育常态化制度化,强化“三会一课”与主题党日活动,不断创新方式加强党员学习教育,如:结合员工文化谈、学习联盟、专题研讨、微党课、知识竞赛等方式,同时充分发挥新媒体及网络教育资源,坚持开展强国APP每日学习,加强在线学习与碎片化时间的宣教,党员对学习方式和内容都更加认可,学习氛围浓厚,学习积极性更高。同时,*分公司各支部加强严格管理与积分激励,切实通过学习时长通报、严格签到与
4、请假制度等管理,确保党员学习教育突出政治性与融合性,规定动作到位、自选动作创新,党支部积极担负直接教育党员、管理党员、监督党员的作用,进一步推动基层党组织成为教育党员的学校。根据调查反馈,党员认为观看录像电影、实地参观学习、集体学习培训等三项思想政治教育方式最乐于接受,同时也较多党员比较接受典型人物现身说法、小范围研讨交流、个人自学、个别谈心等方式,说明思想政治教育手段需要不断创新,否则容易失去学习热情、影响教育效果。*分公司各支部应进一步加大“走出去、请进来”等方式,强化思想政治教育活动的吸引力。(五)党员联系群众制度本次调研中,92.99%员工认为党支部能落实党员联系群众制度,倾听群众意见,维护群众利益,解决群众关注的焦点、难点问题。基层党组织注重加强党员联系群众制度,通过“亲情网格”“基层区域联系点”及“岗区队”建设,党员干部带头开展基层联系点调研,开展“党支部书记(总经理)接待日”活动,支部委员经常性开展谈心谈话,了解党员群众思想动态。同时结合组织生活会前的座谈会、意见征集,职工代表大会面对面沟通会,落实职工代表提案制度等具体措施,切实倾听群众意见,注意“走听转”、转变工作作风
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